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초과 근무 직원에게 급량비 지급해도 되나요?

보통 6시 이후 야근하거나, 토요일 일요일 출근해서 근무할 경우

석식비나 중식비 관련해서 급량비 지급해도 되나요?

된다면 급여와 같이 월 정산해서 월급줄 때 주나요? 아니면 별도로 주나요?

그것도 아니면 기관 카드로 결제해서 먹나요?

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작성자
익명
등록일
2022-05-17 13:47
조회수
123

댓글 4

익명

일단 기관에 자금이 지급할 수준이 되어야 합니다. 그게 아니라면 거의 안주는 추세이고요.
기관마다 정하기 나름입니다.
석식비를 제공할 경우 석식시간을 공제하고 8시부터 야근을 인정해준다거나 지침을 만드는 것이 우선입니다.
가장 편한거는 기관카드로 결재하는게 좋고요.
그게 아니라면 월별로 일괄지급(시간 외 수당 나갈때) 하는 방식 또는 개인별 사용후 청구(전날 사용 다음날 청구)하면 지급 등
기관의 상황에 맞게 집행하면 됩니다.
2022-05-19 14:26

익명

답변 감사합니다.
그러면 지출과목은 후생경비(인건비), 기관운영비, 기타운영비 중 어디에 해당하나요?
그리고 보조금으로 집행해도 문제없을까요?
2022-05-19 15:53

익명

급량비 지급은 거의 하지 않는 추세이지만 한다면 보조금으로 안하는게 좋습니다.
특히나 인건비 항목인 후생경비에서는 잘 하지 않고 기관 운영비, 기타 운영비 쪽에 자부담 재원으로 하시는게 좋습니다
2022-05-20 10:16

익명

답변 감사합니다 ~
2022-05-20 14:14
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