더나은복지세상 : 한국사회복지사대표커뮤니티포털

메인메뉴

사회복지시설 인사평가 어떻게 생각하세요

사회복지시설에서 근무중입니다

오래 근무했다는 이유만으로

중간관리자가 되었는데요

능력도 없고 일도 하나도 안하고

직원들한테 일 떠넘기기 일쑤고

직원들의 고충이 이만저만이 아닙니다

 

일 떠 안은 직원들은

발 동동 굴러가며 일하는데

출근해서

게임하고 드라마보는

중간관리자 어떻게 생각하세요

월급은 월급대로 가져가고

 

그리고 중간관리자라

최고관리자한테 보고 들어가기 때문에

우리는 잘보여야 하는 입장이라

누구도 말 못합니다

 

직원들 일한 공은 자기가 한것처럼 말하고

꼰대아닌 꼰대입니다

 

요즘은 대기업에서도

팀원들이 팀장을 평가하기도 한다는데

 

사회복지시설도

직원들이 중간관리자급을 평가하는 제도가

있었으면 좋겠는데

 

다들 어떻게 생각하시나요?

 관련키워드
사회복지시설 인사평가
공유하기
작성자
익명
등록일
2021-12-06 19:17
조회수
246

댓글 6

익명

오...저희는 장애인복지관인데, 저희같은경우에는 팀원이 팀장까지 평가합니다. 승급의 경우 각 팀에서 높은 근무평정 점수를 갖고 있는 사람들이 대상이 되고, 대상자들에 한해서 승급시험을 치르고 있습니다... 여지껏 경력만으로 팀장직에 오른 사람은 없는 것 같아요~
2022-01-13 11:36

익명

저희 기관에도 한사람 그냥 경력만 쌓아놓고 운전원인데 후원 업무 달라고 해서 과장직급 다는데 그놈의 후원 업무 밑에 직원들한테 다 맡기고 지는 1도 일을 하지 않고 그러네요??? ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 과장이라는 직책을 달고는 9시에 출근해서 9시30분부터 졸기시작하더니 11시50분에 깨어나서 12시에 점심식사 그리고 나서 1시부터 다시 낮잠 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ시전 와우 언빌리버블
대단하다 대단해
2022-01-04 19:49

익명

우리기관도 그래요...소오름...
2021-12-10 17:56

익명

다~똑같네요ㅋㅋㅋ
우리도 그런 사람이 인사평가 1등하고
승진합니다~~~~~
부끄럽다 사회복지..
2021-12-09 17:36

익명

게임하고 드라마보고 주식하는 중간관리자도 있습니다....문제는 직원들 몇명 단톡방에 불러 고급주식정보 공유해 주니 오히려 좋아라합니다. 슈퍼비전을 주식정보로....
2021-12-07 11:44

익명

오래근무했다면 기관에서는 당연히 그 사람을 잘 알고 있겠죠?
능력없는 장기근속직원을 중간관리자로 임명했다면 문제가 생겨도 기관에서 책임지겠다는 뜻 아닌가요?
만약 전혀 모를거라고 가정된다면 무기명으로 직원 건의함에 적어보세요.
2021-12-07 09:58
익명게시판
번호제목등록일조회수

  • 안경수리전문점 제이테크
  • 사회복지사1급 정보공유하고 원서비 받자
[회원서비스] 리터 기부 서비스_더나은복지세상 리터(포인트)를 통한 네이버 해피빈 콩 기부서비스

 

모은콩 : 11,600
참여횟수 : 1,342