체계가 잡혀있지 않은곳에서 체계가 잡히면 님이 핵심인재가 될수있을거에요!
다만 모든걸 다 혼자하려고 하지말고 업무분담해서 하면 좋을것 같아요

화이팅입니다!!

화이팅! 지금은 힘드시겠지만, 자리잡고 나중에 돌아보면 엄청 뿌듯 하실 겁니다^^

글 쓰신 분이 체계가 잡혀 있지 않아 어려움이 있다고 하셨는데 본인이 체계를 잡으실 수는 없는건가요?
저도 처음 복지관에 들어왔을때 체계가 없었는데 제가 기틀을 잡았거든요. 그때는 그게 새로운 활력소였습니다.
내가 구상하는 대로 또 내가 기안하는대로 이뤄지는 맛이 좋았죠.
개관한 지 얼마안된 기관이나 체계가 안잡힌 기관은 어찌보면 첫발을 내딛는 자체가 체계가 될 수 있습니다.
물론 그 첫발을 내딛을 수 있게 지지해주는 슈퍼바이저가 있어야 하지만요.
님 글을 보니 직원수가 많아 보이지는 않지만 그래도 팀장님과 소통은 되는 것으로 보이는데요.
글 쓰신분 말씀대로 스스로의 방식을 찾되 규정을 찾아 잘 적용한다면 그 기관에서 샘 만의 이정표를 세울수 있지 않을까 생각합니다.