작성유무는 본인의 선택에 따르시면 될 것 같습니다. 그러나 실습 오티 때 기관에서 유의해야할 사항이 있다면 실습 슈퍼바이저에게 사전에 알려주시면 될 것 같습니다. 장애유무로 인하여 실습에 영양이 있다면 명백한 차별입니다.

실습지도자의 입장에서 말씀드린다면
장애유무는 실습선정과 전혀 상관없습니다.
실습신청서의 내용이 중요합니다.

추가로 오래된 기관의 경우에 편의시설이 제대로 되어있지 않은 경우는 있을 수 있습니다.
본인이 상관없으면 괜찮고 상관이 있을 것 같으면 먼저 편의시설 유무를 알아보시는 것이 좋을 수 있습니다

장애유무와 실습은 아무런 상관이 없다고 말씀드리고 싶지만 실습기관 또는 슈퍼바이저에 따라서 영향을 줄 수도 있을 겁니다.
장애로 인해 실습기관의 편의지원(또는 업무배치시 고려)이 필요하지 않는 상황이라면 장애를 밝히지 않으셔도 상관없겠지만,
편의지원 등이 필요한 상황이라면 실습신청서에 장애를 밝히는 것도 하나의 방법이 되기도 합니다.
가뜩이나 실습기관을 구하기가 어려운 시기여서 실습 경쟁률이 높아졌습니다. 수고를 줄이고 싶다면 희망하는 기관에 미리 전화로 문의한 후에 지원해보는 것은 어떠신가요?

장애가 있다고 뽑지 않는다면 그 기관에서는 실습 하셔도 배울게 없으실겁니다.
사회복지를 지도하는 실습기관 슈퍼바이저가 실습생이 장애가 있다는 이유로 뽑지 않는다면 뭐를 배우실수 있겠습니까. 다른 곳으로 가시면 됩니다.

저라면.. 일단 안쓰고 지원하겠습니다.

그 다음 (이게 중요) 그 시설에서 정말 실습을 하고 싶은 이유를 실습 담당자에게 설명하면 좋겠습니다. 대상 시설에 대한 사전 공부와 본인이 실습을 통해 배우고 싶은 것 들과 할 수 있는 것들을 이야기함으로 열정을 보인다면... 사회복지기관 슈퍼바이져라면 장애의 유무보다 열정을 더 크게 볼 것입니다.

장애 유무로 실습생 선정 당락이 된다면 차별이죠~
서류에 관련사항을 넣는곳이 없다면 굳이 넣지 않아도 될듯해요
자신을 갖으세요^^