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설립자의 갑질

저희 기관은 중소기업에서 투자를 하여 사회적협동조합(법인) 및 장애인직업재활시설을 설립하였습니다.

 

현재 법인의 이사장은 그 중소기업 대표의 동생이 하고 있는 실정이고, 그 중소기업의 대표는 조합의 출자자로 되어있습니다.

 

하지만 본인이 설립을 하엿다는 이유로, 시설의 모든 부분을 관여를 하고 있습니다.

 

예를들어 직원의 직급을 강등시키고 본인 중소기업에 있던 사람을 직급에 올리는 등 정관에 나와있는 부분을 모조리 무시하고 모두 본인 의사대로 일을 하려고 하고 있습니다. 또한 시설에서 일어나는 모든 부분에 대해서 본인에게 보고하라고 하고 있습니다. 

 

이런 부분과 관련하여 어떤 식으로 제보 및 고소가 가능할까요 ??

 

 

 관련키워드
직업재활시설
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작성자

이○○

등록일
2021-10-18 15:57
조회수
491

댓글 87

MercavA

최대한 문서, 녹취, 서류 등의 객관적 증거를 확보하시고 관할 구청, 시청 등 관리감독 기관에 제보하십시오
다음으로 지역 언론사에 제보하시면 좋습니다.

폭언, 폭행, 인격모독 등의 발언과 관련된 증거가 있다면 위의 증거를 기반으로
지역 노동청이나 지청에 직장 내 괴롭힘, 상사의 갑질 등으로 진정을 접수하십시오

관련된 내용으로 부당해고가 발생했다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다
다만 관련된 증거, 녹취, 문서 등의 제3자가 보아도 납득할만한 증거자료들의 확보가 관건입니다
2021-10-20 09:18

야옹이

일단 증거를 잘 수집하셔야 합니다. 녹취, 녹화, 문서자료 등등.. 고용노동부나 구청, 보건복지부, 인권위 등에 전방위적으로 민원제기하시면 됩니다. 가능하시면 지역신문 등 매스컴도 활용해보세요
2021-10-19 16:38

조르바

협동조합의 경우 협동조합법을 준수해야 하고 이를 어길시 해당 구청에 신고할 수 있습니다.
2021-10-18 17:49

근로자 및 종사자가 5인 미만인가요? 이상인가요?? (고용보험에 가입되어져 있는 사람)
2021-10-18 17:33

힘들다오

5인 이상입니다.
2021-10-19 08:34

일단 아무런 이유없이 직원을 부당하게 강등조치 할 수는 없습니다.

직장 내 괴롭힘을 당할 경우 대응방법
1. 부당한 대우나 괴롭힘을 당하고 있다는 증거자료 수집 (녹음, 문자 메시지 캡처, 메일, 사진, 병원기록, 목격자 증언 등)
2. 괴롭힘 발생 사실을 신고 또는 조치 건의
3. 형사상 고소 또는 민사상 손해배상 청구
사용자는 괴롭힘 신고를 접수하면 당사자 등을 대상으로 조사를 하여야 하고, 적절한 조치를 하여야 한다.
이를 위반하여 가해자가 사용자 또는 사용자 친인척일 경우 1천만원 이하 과태료가 부과된다.
사용자가 괴롭힘 발생 뒤 객관적 조사와 피해자 보호 등 조치의무를 이행하지 않았을 때 500만원 이하 과태료가 부과된다.
하지만 5인 미만 사업장과 특수고용노동자, 하청 간접고용 근로자, 경비원 노동자 등은 법 적용범위에서 벗어나 있어 여전히 법 사각지대에 처해 있는 것이 현실이다.
[출처] 개정 직장갑질금지법, 10.14부터 시행|작성자 안전키미 채수창
출처를 참고하여 수정한 글입니다.

암튼 직장갑질119라는 공익단체도 있으니, 법률적 상담을 원하신다면 상담해보세요~
2021-10-19 13:27
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