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내년 퇴사를 계획중인데 2년을 채우고 퇴사하는게 맞을까요?

안녕하세요. 장애인주간보호센터에서 근무하고 있는 2호봉 사회복지사입니다.

제가 4월 1일에 입사하여 내년 4월 1일 근처로 퇴사하고 싶은데요.

 

보통 2년가까이 채워서 퇴사할경우 호봉 승급(3호봉)까지 받고 퇴사하는게 나을까요?

아니면 1호봉이라도 적은 상태로 퇴사를 하는게 취직이 더 쉬울까요?

만약 3호봉 승급까지 한달 남겼을때 다음회사에서 한달 근무하면 3호봉으로 승급시켜 줄까요?

 

이직은 장애인이나 아동청소년 생활재활시설로 할 계획입니다.

제가 주위에 친한 사회복지선배가 없어서ㅠㅠ 여기에 질문해봅니다.. 읽어봐주셔서 감사합니다. 

 관련키워드
사회복지사,아동,청소년,취직,이직,퇴사
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작성자

랑○○

등록일
2021-05-11 10:39
조회수
524

댓글 9

랑운

다들 답변해주셔서 감사합니다^^...!
2021-05-13 17:15

무한카드

기간은 아무 의미 없어 보이네요.
호봉은 한달로 승급하기 때문에 1년10개월을 하고 이직하면 이직 후 2개월 채우면 만2년으로 인정되요.
1년단위가 아니어도 상관 없습니다.

그런데 이용시설 > 거주시설로 이직은 후회할 확률이 매우 높습니다.
반대로 이직하고 싶어하는 경우가 무척 많으나 잘 안되는 상황이거든요.
거주시설은 이용시설에 비해 근로자가 조금 더 버겁고 이직률은 높습니다.
2021-05-12 16:51

맴매

개인적으로
2호봉이나 3호봉은 큰 차이가 없다고 생각해요. (타 기관 취칙 시)
남자분들 신입도 보통은 2~3호봉이기 때문에, 3호봉 아래는 대부분 신입이라고 생각하지
경력직이라고 생각까진 안했던 거 같아요. (기관마다, 사람마다 다를 수 있겠지만)
2021-05-12 10:28

dkssud11

선생님 장애인 주간보호에 계시면..

생활시설로 가는건 비추입니다..

교대근무로 이루어져 규칙적인 본인 생활패턴이 무너집니다.

또한 주간보호에서 사회재활교사는 3급 또는 2급으로 측정되어서 인건비가 나가지만

생활재활교사는 5급으로서 20 정도 기본급 차이가 납니다. 또한 시간외근무 40시간을 채워여 하는 입장으로서

주40시간을 채워도 그 이상의 시간외 근무를 하게 되기 마련이기 떄문에 개인적인 입장에서는 주간보호에 있는 것을 추천드립니다.
2021-05-12 07:08

MercavA

이직이 목적이시라면 호봉채우는 것보다 좋은 기회가 왔을 때 잡으시는게 더 중요하지 않을까 싶습니다
2021-05-11 16:31

히얍

저희는 매달 승급이 가능해서, 전 기관에서 1년 11개월 근무했다면 이곳에서 1년 근무하면 승급되긴 합니다. 요즘 복지관들은 대부분 그런 추세구요. 아, 경력 100프로 인정 될때의 이야기이고, 일부 인정이라면 그에 상응하는 기간 근무 후 올라가기 때문에 호봉은 크게 상관 없어요.
2021-05-11 15:27

thskan

흔히 호봉 채우지말고 이직하라고 하는 경우는 인건비와 운영비 구분이 없어서 인건비를 줄여서라도 운영비를 확보하는 기관들이 있다보니 호봉이 낮은 직원을 선호하는 경우가 있어서 인데 인건비와 운영비가 구분되어 있는 기관이라면 사실 직원 호봉은 큰 상관이 없어요~
2021-05-11 15:17

샤니

한달 근무 채우면 바로 3호봉 승급이 아니라 기관마다 조금 다르긴 한다 승급월이 있는 곳은 1월, 7월 이렇게 두번에 나눠 호봉습급되는 사람 올려주고요 바로 올려주는 곳은 제가 경험하거나 알지 못해서 잘 모르겠습니다.
그리고 2호봉이나 3호봉이나 채용하는 쪽에서는 별 차이없으니 가능하면 년수로 끊어서 가세요~!!
3호봉이 낫습니다.
2021-05-11 13:13

박곰도리

1년보다는 2년채우고 퇴사하는게 낫죠
2021-05-11 12:00
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