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이상한 정신건강 실습생

저희 센터에 30대 중반의 정신건강 수련 선생님이 계십니다.
처음엔 차분하고 조용한 선생님이라 생각했지만 최근들어 선생님이 업무에 불성실하고 분열 일으키는것 같다고 느껴집니다. 출장기안을 3명정도 올리고 퇴근할 시간 될 때서야 옵니다.
거의 4시간을 출장을 위해 나가있는겁니다. 그외에도 의뢰서 마저 늦게제출해서 팀에 민폐까지 끼치고, 업무 중에 실수 발생하면 핑계대기 바쁘고 팀장님이 싫어해서 적응하기 어렵다며 팀장님을 은근히 까며 팀내 분위기 흐리고 있습니다.
그 뿐만 아니라 대화주제가 가히 물음표 살인마 급입니다.
남에 대해 캐물어보고 자기에 대해서는 유리하게 말합니다. 업무에 집중하지않고 계속 다른사람 언급하며 이야기하는게 불쾌합니다. 실습생 신분이지만 엄밀히 말하면 직원이기도 한데, 왜이리 분란 조장하고 분위기 흐리는지 본인의 입장을 망각한 태도를 보이고 있습니다. 선배님들은 뒤에서 남이야기 캐거나 불편감 조성하는 불성실한 직원 어떻게 대처하시나요?
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작성자
익명
등록일
2022-08-01 22:35
조회수
286

댓글 4

익명

1.실습생은 엄밀히 직원이 아닙니다. 정식고용전까지는 그대로 실습생일 뿐이죠
2. 선생님의 위치는 모르지만 슈퍼바이저가 개입할 문제라고 생각합니다. 실습지도 의무가 있으니까요.
3. 남을 험담하는 사람은 자신감이 부족하고 불안감을 느끼는 사람입니다.
4. 불쾌하다면 직접 말하시고 나는 그러지 않았으면 좋겠다고 직접말하십시오. 받아들이고 안 받아들이고는 그 실습생 몫이지 선생님 몫이 아닙니다.
5. 더불어 저런 태도로 실습하면 누가 좋게 평가를 하겠습니까. 자업자득이니 그냥 한마디 해보고 안바뀌면 그러려니 하십시오.
2022-08-02 08:39

익명

정신건강 실습생은 4대보험도 적용되는 근로자 아닌가요?
그러한 개념으로 따지면 직원이라고 봐도 무방하다 생각됩니다. 전문적인 의식을 가져야 하죠.
2022-08-02 13:52

익명

근로자라고 여기신다면 최저임금을 주고 있으셔야 합니다. 그렇지 않으면 노동착취이고 실습생이 그런 노동착취 구조에 불만을 가지고 저항한다고 하면 말이 되니까요. 하지만 실습생이란 특수한 형태이기 때문에 형식적인 4대보험은 가입해도 최저임금은 지급하지 않고 있는 것으로 압니다. 경계가 애매한 상황이란 것이죠. 근로자라면 근로계약서도 작성했어야 하는데 작성하셨을 까요? 글쓴분이 관리감독 책임자라면 징계절차를 밟으시고 아니라면 징계절차를 건의하는 수 밖에 없는게 현실이겠지요.
2022-08-02 16:09

익명

그것도 맞는 말씀이네요.
좋은 말씀 감사합니다.
2022-08-02 17:51
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