배우자 가족수당은 등본에 같이 없어도(동거여부상관 없음) 받을수 있는지라 나중에 환수될 수 있으니 빼는게 맞습니다. 급여담당에게 배우자쪽에서 가족수당 받게되어 현근무지에서 빼달라고 해야합니다

이혼이 많이 흔해져 부정적 시선은 벗어났지만 그래도 말하기 불편한 부분은 이해가 너무 갑니다
그렇지만 가족수당이 걸려있어 부정수급이 될 수 있기 때문에 불편하신 줄 알고 있습니다
그렇지만 간부에게만큼은 말씀을 하시거나 발령으로 인해 거주지 변경 등의 사유를 대는 것이 좋을 것 같습니다

배우자 가족수당을 받고 있다고하면 언급하여 중단해야합니다.

저는 가족수당을 받지는 않았지만 1년정도는 먼저 이야기하지 않았습니다. 그리고 마음이 좀 편안해지니 대화하다가 자연스럽게 말하게 되서 직원분들이 알게 되었어요. 어떤 직원들은 고생했다는 말도 해주시고 지금부터 잘 살면 된다고 용기도 주시고 하더라구요. 먼저 이야기 할 필요는 없다고 생각해요. 가족수당 받는 것이 꺼림칙하면 배우자 쪽으로 넘기셔도 될것같습니다.

혹시 아이는 없으신가요? 그럼 가족수당 상관없지 않나요?

굳이 마음에 걸리시면 안하셔도 좋을거 같습니다.

그리고 가족수당 부정수급?이 마음에 걸리신다면...
배우자가 취직을 했는데..혹은 이직을 했는데.. 그쪽으로 수당을 받는게 유리할거 같다고... 여기서 빼달라고 하는건 어떨까요?

이혼을 쉬쉬하는 세상은 지났습니다만 말하기 좋아하는 사람들의 가십거리가 될 수도 있으니까요. 친분이 있고 입이 무거운 간부라면 이야기해도 되겠죠. 홀로 감추고 사는 것도 힘든 일이니. 사유는 아내 분이 먼 곳으로 발령이 나는 바람에 등본에서 빠졌다고 하면 될 듯합니다.