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사회복지 지원자의 채용면접 인상관리전략에 관한 질적 연구

사회복지 지원자의 채용면접 인상관리전략에 관한 질적 연구 

 

본 연구의 목적은 사회복지사 채용면접 상황에서 지원자들이 사용하는 인상관리전략과 그것이 면접 관의 평가와 어떤 관련성을 맺고 있는지 살펴보고자 하는 것이다. 이를 위해 사회복지사를 공개 채용 하는 한 사회복지조직의 채용면접 과정에 대한 관찰과 면접관들의 최종평정결과 분석을 통한 질적연구 를 실시하였다. 분석결과, 지원자들은 채용면접 상황에서 자기촉진 전략과 합리화 전략을 주로 사용하 였고, 조직과의 부합, 타인강화 등의 환심사기 전략도 일부 사용하는 것으로 나타났다. 비언어적 전략 사용에서는 면접관과의 눈맞춤, 차분한 답변 태도, 웃는 표정을 유지한 지원자가 면접관에게 긍정적인 인상을 준 것으로 나타났다. 언어적, 비언어적 인상관리전략 사용이 활발하고, 그 내용을 명확히 표현 한 지원자가 면접관에게 좋은 평가를 받았으며 호감도도 높았다. 이와 같은 분석결과를 토대로 앞으로 채용면접을 앞둔 사회복지 지원자, 사회복지 연구자, 사회복지조직을 위한 제언들이 도출되었다. 

 

주제어: 인상관리전략, 채용면접, 사회복지 지원자, 질적 연구 

 

사회복지 지원자의 채용면접 인상관리전략에 관한 질적 연구.pdf 

 

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저작물 이용 주의사항
작성자

사○○

등록일
2021-08-24 14:06
조회수
943

댓글 3

마음아안녕

감사합니다.
2021-09-03 02:01

쿵야

정보감사드립니다!
2021-08-26 16:34

윤서방

감사합니다 잘 참조할게요 ^^
2021-08-26 10:04
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