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신입인데 이게 맞는지 잘모르겠습니다

장복에 이제 곧 2개월되는 신입입니다.
강사가 진행하는 사업프로그램을 7개를 담당하고 그 중 2개가 보조금이라 그와 관련된 업무도 진행하고 있습니다. 그리고 발달장애아동과 청소년을 대상으로 프로그램을 직접구상하고 수업진행하는데 7개의 다른 반이 구성되어있어 7개의 다 다른 수업을 진행해야합니다.. 이것도 하나는 다른 보조금을 받고있는 상황인데 제가 맡게 된 이후부터 시작이라서 아무런 인수인계도 못받은 상황입니다. 보조금 3개에 간접프로그램 7개, 직접프로그램7개...

서류도 너무 많고 직접 교육해야하는 프로그램이 7개나 되는데 수업을 어떻게 진행해야하는지도 모르겠고 저 사업들을 진행하면서 수업도 다 다르게 계획하고 준비도 해야하는데 신입이라 간단한 업무도 파악하는 과정에 있는데 오로지 저만의 역량으로 백지의 상태에서 이것들을 해내려니까 너무 버겁습니다..ㅜㅜ 이게 일반적인 신입의 업무량인지도 이해가 가지않구요

그냥 처음이고 서툰 신입의 역량 부족 문제일까요..? 원래 신입이 이정도의 업무를 하는게 자연스러운건가요? 제 역량이나 적성의 문제인지 기관의 문제인지 잘모르겠습니다. 이제 입사 2개월째인데 매일매일 퇴사생각만 하고있네요..ㅜㅜ 이게 맞는걸까요? 버티면 적응이 되는걸까요?
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작성자

과○○

등록일
2022-09-22 22:13
조회수
399

댓글 9

샤니

님에 문제가 아닌 기관에서 인력에 대한 업무 방치가 문제입니다.
2022-09-29 17:26

모두안녕히

저도 몇년 전에 종합복지관에서 처음 일을 할 때 비슷한 상황이고 비슷한 생각을 하다가 1년을 못 채우고 울면서 퇴사를 했던 기억이 나네요. 지금 생각하면 누구에게나 처음이 있는 것이고 처음이라서 어려운게 당연한건데 당시에는 제가 부족하다고 생각을 하며 제 탓을 했던게 커요. 그땐 뭐가 그렇게 눈치가 보이고 위축이 됐던건지... 모르는건 선임이나 팀장님께 물어보고 얘기를 진작 할걸, 도움이 필요하다고도 얘기해볼걸 그랬다는 후회를 해요. 그 때 생각이 나서 지금은 신입들을 보면 더 챙기고 아래 직원들을 더 살피는 바탕이 되긴 했네요 어쨌든! 선생님이 지금 힘들고 벅찬 부분에 대해선 혼자 앓지 마시고 절대 자존감을 낮추진 않길 바라요. 앓다가 소진되거나 실수하는 것보다는 표현하고 상담을 요청하셔서 도움을 받으셨으면 좋겠습니다. 힘내세요 선생님!! 건강 챙기시구요.
2022-09-27 16:02

ariel

이정도면 업무분장 실패라고 보여지네요
번아웃 안되신게 신기할 따름입니다.
상사에게 말씀하세요 버티다 몸상합니다.
2022-09-26 15:23

후리지아

헐이네요.ㅜ 저는 12년차에 모금회 2개와 타 재단 프로그램사업 1개하면서 중간중간 기획도 하는데 서류에 치어 죽습니다. 이외에도 해야 할 기본적인 업무가 있을텐데ㅜ 오뉴대디님의 생각과 비슷한데요~ 신입이 저렇게 많은 프로그램을 어떻게 소화시키고 성과를 낼수 있을지 숨이 턱 막힙니다. 직원이 없는게 아니면 업무 분담이 필요한것 같습니다. 선임이나 상사에게 제안을 할 수 있는 분위기가 아닌지요. 솔직히 스트레스 만땅되실텐데 걱정스럽습니다. 외부강사들과도 협업이 안되면 딜레이되고 부딪치게 되는데 제가 프로그램 담당이라서 이해가 됩니다. 힘내시고 현명한 선택하시길 응원합니다!
2022-09-23 10:41

쩡이꺼얌

많이 힘드시겠어요
2022-09-23 09:54

비또리

와 말씀만 들어도 숨이 턱턱 막히네요 사수없이 해내야한다면 저는 못버틸것같아요
2022-09-23 09:41

오뉴대디

2개월하고 그만두시면 나중에 어딜 가든 꼬리표가 남습니다...
어디 지역이신지 모르겠지만 사복현장 생각보다 좁아요....같은 지역에서는 다 압니다.
지금 힘드시지만 1년만 다녀보시고요 적응되면 쭉 경력을 이어가시고
정 힘드시면 그때 그만 두셔도 될 듯합니다.
2022-09-23 09:28

사회적협동조합바른

안타깝네요~
신입직원을 채용해서 고유업무를 분장할 경우에는 전임(사수)자의 인수인계가 있어야 하는데 그런 과정이 없다는 것이 글을 읽으며
너무 힘드시겠구나 라는 생각이 드네요
적어 주신 내용만 보면 신입직원이 감당하기에는 벅찬 업무들이 맞습니다.
보조금 사업을 선생님께서 기획하고 작성해서 선정된 사업들이라면 아무 문제가 없겠지만 전임자가 공모해서 선정된 사업들이라
사업의 목적이나 목표, 세부 진행일정 등에 대해 파악하기가 쉽지 않을 겁니다.
이런 경우에는 소속 팀장님의 역할이 중요한데 팀장님께 슈퍼비전을 꾸준히 받으시고 팀장님의 도움을 받아가시면서 사업을
진행하시다 보면 사업진행의 흐름이 파악되시지 않을까요?
처움부터 힘든 과정을 겪고 계신 거 같은데 이 힘든 과정을 잘 이겨내시면 한층 성숙되고 성장된 사회복지사가 되어 있으실 거라
믿습니다. 힘내시고 화이팅 하십시요~!^^
2022-09-23 09:13

무한카드

사수가 없어서 질문을 할 수 있고, 그에 대한 피드백을 받을 수 있는지 없는지의 문제이고
업무량이 많은거 같지 않아보여요
2022-09-23 08:56
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