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아래 사촌 누나 아야기 글을 올린 학생입니다.

댓글 달아주시고 관심 가져주셔서 진심으로 감사드립니다. 

오늘 누나랑 통화를 하니 오늘도 인격모독 발언은 물론이고 다른 사람들조차 장난식으로 1년됐으면 나가라고 얘기한다고 합니다. 누나에게 댓글 내용 알려주고 이직할 생각은 있냐고 물어보니 자기는 끝났다는겁니다. 다른 곳에 합격하더라도 면접보는 복지관에서 지금 복지관으로 자신에 대해 물어볼 거라고 그럼 자기는 아무 곳도 못갈거라고 얘기했습니다. 그래서 경력 1년차인데도 전 직장에 전화 문의를 하냐고 물어보니 전화한다고 그랬습니다. 그러고 누나가 우울해서 통화하기 힘들다고하여 힘내라고 얘기한 뒤 전화를 끊었습니다. 제가 궁금한 점은 이직할 때 신입전형으로 입사한다면 전 직장으로 전화문의가 가는지에 대해 알고싶습니다.  

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작성자

kjw○○

등록일
2022-09-21 22:44
조회수
280

댓글 7

맴매

"자기는 끝났다." 라는 말이 맘에 걸리네요.
2022-09-23 15:36

비또리

전 직장으로의 전화는 주로 입사결정 이후 호봉산정에 필요한 전력조회서 요청을 위해 이뤄지는 것으로 알고 있습니다
크게 염려하지 않으셔도 될 것 같습니다
2022-09-22 09:46

모니카

지리적으로 어딘지 모르겠으나, 지역 내 특성을 고려해보고, 재충전의 시간을 가져보시면 어떨지. 사회 복지 분야는 다양합니다. 기회는 얼마든지 잡을 수 있으나, 위축된 정서 회복과 소모된 체력 보강 이후 도전해 보시라 권해드리고 싶습니다. 그 기관의 부정적 상황은 주변 기관들이 알고 있으나 우리만 아니면 되라는 심리전이 작용 할 겁니다. 재 도전하는 시점에 자신감 있는 모습으로 대처하길 권해드리고 싶습니다.
2022-09-22 09:17

조르바

사촌누나분의 잘못이란 이야기는 아니지만 사촌누나 분의 정서적인 부분이 우려가 됩니다. 지나치게 걱정하고 전전긍긍하는 모습이 과연 정상적인 정서 상태일지부터 걱정입니다. 이런 상태에서 사촌동생분이 사촌누나를 걱정해주며 현실적이 해결 방법을 이야기 해주는 것이 과연 먼저일까? 란 생각부터 들고 사촌동생이 개입해서 해결될 문제도 아니란 생각이 듭니다. 사촌누나가 그 기관에서 받은 직장갑질의 정도가 매우심했기 때문이라고 가정해도 지금 사촌누나분은 우울때문에 재앙적사고에 사로잡혀 있는 것으로 보입니다. 무엇을 하던 그 기관에서 자신의 취업을 방해할 것이라 두려움, 그리고 그로 인해 모든것이 망가질 것이라 생각하는 것이죠. 이 상태로 다른 기관에 취업해도 지나치게 타인의 눈치를 보며 움츠러든 행동을 보인다면 과연 정상적인 직장생활이 가능할지 모르겠습니다.

사촌누나가 만약 전화를 한다면 해결보단 어려움에 공감해주고 상담을 받아볼것 부터 권유해 주시는게 좋다는 생각이 듭니다.

2022-09-22 08:45

kf21

이 분 말씀에 동의합니다.
즉, 동생분께서 문제를 해결해 주려고 하는게 바람직 하지 않을 수 있다는 겁니다.
제 경험상 다른 사람의 인생에 개입해서 좋은 결과가 나온 적이 없었습니다.
그저 경청하고 공감해 주는게 최선이 아닐까 합니다. 상담 권유는 좋은 대안 같습니다.
2022-09-22 17:19

행동전에생각

모든 기관들이 전기관에 전화하는건 아닙니다 물론 전화하는 사례도 보긴 보았습니다만..사실 정해진건 없습니다 캐바캐라.. 전 기관에서 면접볼떄 실제로 부장이 전기관에 직접 전화 한것도 본적이 있습니다 무조건 전화한다 라는건 없습니다
2022-09-22 08:28

조르바

어느 누구도 근로자의 취업을 방해하는 어떠한 행위도 할 수 없다. 「근로기준법」 제40조에서는 이에 관해 “누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성·사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.”고 규정하고 있다. 이른바 블랙리스트를 통해 근로자의 취업을 방해하는 것을 저지하려는 데 그 취지가 있다.

① ‘누구든지’ 취업을 방해하는 행위를 할 수 없으므로 사용자 이외의 사용자단체나 국가기관도 이러한 행위를 할 수 없다. ② ‘취업을 방해할 목적’은 반드시 적극적으로 취업을 방해할 의사를 요하지 않고 그 행위가 취업을 방해하는 결과를 가져올 것을 알고 있으면 족하다. 그러나 취업을 방해할 목적이 아닌 개개의 구체적 사실에 대한 조회의 회답은 이에 해당되지 않는다. ③ 법문에서는 ‘비밀기호 또는 명부를 작성·사용하거나 통신’을 할 수 없음을 정하고 있으나 이 밖의 방법으로 취업을 방해하는 행위도 금지된다. 또 그 내용은 국적, 신앙, 사회적 신분 또는 징계나 노동운동에 관한 사항 등 어떠한 사항도 취업방해에 해당된다. 사용자는 물론 어느 누구라도 「근로기준법」 제40조에 위반하여 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호 또는 명부를 작성·사용하거나 통신을 한 자에 대하여는 5년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금에 처한다.

만일 이러한 행위를 하는데 여러 사람이 참가한 경우에는 누구이거나 모의에 참가한 전원이 「근로기준법」 제40조 위반에 대한 형사책임을 진다. 사용자 이외의 모든 사람이 이에 대한 책임을 지는 점에서 다른 「근로기준법」 위반에 대한 책임과 구별된다.
[네이버 지식백과] 취업방해의 금지 [就業妨害- 禁止] (실무노동용어사전, 2014.)

이중

"그러나 취업을 방해할 목적이 아닌 개개의 구체적 사실에 대한 조회의 회답은 이에 해당되지 않는다." 란 이조항 때문에 아랫글이 쓴 너 다른 곳에 취업 못하게 막는다는 말을 했다는 구체적 증거가 필요합니다. 증인이든 녹취든 구체적인 상황을 특정할 만한 기록이 있어야 합니다.
2022-09-22 08:13
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