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조언을 듣고자 글을 적습니다. 현직 요양원 사회복지사

안녕하세요. 현재 요양원에서 9년차 접어들고 있는 사회복지사입니다. 20대 후반에 시작을 했는데 벌써 30대 중반이네요.

 

많은 시행착오를 겪고 평가를 몇회 받아보면서 요양원 업무는 회계를 제외한 모든 부분을 할 수 있게 되었어요.

 

최근들어 미래에 대해 생각을 하게 되었고 전 부터 생각했지만 외면했던 경제적인 부분으로 인해 고민이 많습니다.

 

몇년을 하든 업무가 숙달되어 있든 급여의 인상폭이 크지 않고 서울시에서 단일임금제를 외칠 때 적용 받지 못하는 장기요양시설 사회복지사

 

요즘은 이곳을 떠나 다른 곳에서 시작을 다시해야 하지 않을까 더 나이 먹기 전에 이직을 해야 하지 않을까 

 

잠을 설치는 횟수가 증가하고 고민을 하게 됩니다. 

 

요양원에서 남자 사회복지사라는 건 이따금 외계인 취급을 받을때가 많습니다.

 

"여긴 남자가 복지사예요?" , "생계가 되긴 해요?" 라는 등의 불쾌한 질문을 받을 때도 많죠.

 

초반엔 월급은 적어도 어르신과 함께 하는것이 즐겁고 좋았습니다. 하지만 한해가 지날때마다 정든 분들이 하나 둘 떠나시고 새로운 인연도 만났지만

 

그만큼 떠나는 분들도 많아서 소진이 몇년전부터 왔는데 이제는 바닥을 향해 가는 것 같습니다.

 

최근 사회복지사의 처우개선이 이슈가 되어 많은 관심을 가졌지만 장기요양시설은 배제되었다는 부분을 보면서 더 힘들었던것 같아요.

 

나이는 30대 중반 요양원 경력은 있지만 요양원 특성상 연봉제이고 다른곳으로 이직한다고 해도 중고 신입이라 취업도 힘들다는 주변 분들의 말들을 

 

듣다보면 첫 단추를 잘 못 끼운건가라는 생각을 많이 합니다.

 

요즘 잠을 설치다보니 요양원 경력도 호봉제를 적용하는곳에서 인정해 줄까? 하는 생각에 인터넷을 열심히 검색해 봤는데

 

다 부정적인 글 가끔 긍정적인 글은 인정해준다. 또는 지자체마다 다르다라는 말들이네요.

 

하루가 멀다하고 자문을 합니다. 내 삶을 이제 어떻게 하지?

 

실무자 선배님들은 저라면 어떻게 하는게 좋을까요?

 

우선은 요양원에서 근무하고 있어요. 코로나로 인해 평가를 아직 받지 못했고 코호트 격리로 인해 챙길것도 있다보니 쉼없이 하루를 살고 있습니다.

 

다 떠나서 결국엔 미래에 대한 불확실 특히 월급에 대한 불확실때문인데 .... 요양원은 법인시설이라 해도 마음대로 주는것 같아요.

 

물론 처음 오신 분들보다는 경력? 이 있으니 조금더 받겠지만 그렇게 많이도 아니구요. 

 

 

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작성자

백○○

등록일
2022-03-20 15:33
조회수
728

댓글 7

박정환90

같은 남자 사회복지사로서 공감합니다.
제 주변에서도 급여와 업무의 불균형에 좋은 인연들이 떠나가고, 사기업에 다니는 친구들의 연봉을 듣다보면 말씀하신 것처럼 사회복지사의 길을 택한것이 잘한 것인가에 대한 의문을 느끼고는 합니다. 노인복지관에 다니고 있는 저도 이런데 요양시설에서 근무하시는 선생님께서는 더욱 고민되실거라 생각합니다.
일단 저의 의견은 호봉에 상관없이 그런 고민을 장기간 해오셨다면 이직하시는 것이 맞다고 생각됩니다.
다른분이 글 남겨주셨듯이 다른 기관의 사무국장이나 시설장에 도전하는 게 방법도 잘 모르겠고 말처럼 쉬운게 아니잖아요..
그렇다면 이직을 통해 인정을 받으시는 길이 긍정적이라고 생각됩니다. 다른분 말씀처럼 4~5년이면 급여는 소액이지만 역전이 맞습니다. 그렇다면.. 하루라도 빨리 결정하시고 알아보시는게 좋을것 같다고 생각됩니다.
2022-03-23 14:36

sWorker

충분히 공감합니다. 그동안의 업무와 경력을 고려할 때 좀 규모가 있는 시설의 사무국장 혹은 시설장에 도전해 봄은 어떠실지요. 저는 선생님이 근무한 분야에서 30여년 근무해봤고 다른 분야에서도 실천을 해봤지만 그 분야로 다시 돌아오게 되더군요. 이제 관리자급의 경험을 가지고 있으니 충분히 감당하실 것으로 보입니다. 물론 그렇다고 해도 충분히 생활할말큼 될지는 기관과 상황에 따라 다르겠지만 선생님을 기다려주는 곳이 있다고 저는 믿습니다. 그동안의 경험과 지식은 그 자체로 소중하고 중요합니다.
2022-03-23 11:10

윤송희

요양시설은 사회복지시설성격보다는 영리사업장 성격이 강한곳입니다.
저도 같은 이유로 이직했습니다.
가이드라인도 없고 그냥 사장님이 1년에 2만원 인상해주더라규요~~~
딱 죽지 않은만큼의 월급을 주죠
그나마 최저임금제, 주 52시간이 있어서 그나마 나아진거에요
이직을 권해봅니다.
이직에 대한 부담, 두려움....도전해 보세요
2022-03-23 10:10

예랑지역아동센터

용기내세요~ 응원합니다^^
2022-03-22 11:07

박화목

요양원에서 9년 차~ 소진 되는 것 당연합니다.
본인의 건강한 생각을 위해서 먼저 좀 쉬시는 시간을 가지시고 힘내시기 바랍니다.
2022-03-22 11:03

책상없는학교

년초 마다 내년에는 내년에는...하며 호봉인정된다는 이야기만 나오고 실제로는 언제될지 모르죠..내가 내 센터 차리기전까지는 이런생각이 계속될것 같아요. 아직 젊으시고 노령화 사회에서 길게 보신다면 센터를 차리시는것도 좋을듯 해요
2022-03-21 18:14

작은하늘

호봉인정여부를 떠나서 옮기시는게 좋을거 같습니다. 법인의 돈이 많아서 인건비를 가이드라인보다 더 쳐주는게 아니라면 가이드라인을 준수하는 기관으로 옮기시는게 좋을거 같습니다. 요양원에서 근무 하셨다면 노인복지관쪽을 알아보시는건 어떤지요? 경력 인정 못받아서 초봉월급 받는다고 해도 4~5년후면 지금 월급 따라 잡을꺼고 그 후로는 오히려 역전입니다. 앞으로 님이 일할 날이 일한날보다 훨씬 많으니 경력인정여부 상관없이 좋은 자리 있으면 옮기시는거 추천합니다.
2022-03-21 09:20
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