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서울쪽 자립센터에서 병아리 신입인데요

제가 지금 2달 좀 넘게 일 다니고 있는데 입사하자마자 업무 분장표만 딱 던져주고 이거보고 참고 하고 해라 인수인계도 제데로 되지도 않아서 지금까지 뭘해야 갈팡질팡 했었거든요 그래서 잡업무 조금하고 등등 그런데 갑자기 오늘 면담 하자고 하면서 갑자기 자네는 어리고 젊으니까 더 좋은 곳으로 가는게 맞는거 같다고 여기 있어봤자 발전이 없을거 같다고 이런식으로 이야기 하시더라구요ㅠㅠ 그런데 억울한게 2달정도밖에 안됬는데 바라시는것들이 너무 많은거 같아요 그래서 결국 이번달까지만 일하기로 했네요 권고사직 같아요 .. 그래놓고 다른사람 뽑는다고 하더라구요 근데 궁금한게 일 못하면 수습 기간에도 자르나요??
 모바일에서 작성되었습니다.
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작성자

등○○

등록일
2021-10-19 00:16
조회수
265

댓글 3

엔별

두달만에 사람을 파악하기엔 정말 부족하다고 생각하는데,,,,,ㅠㅠ 인수인계도 제대로 안 해주셨다니 정말 맘고생 많으셨을 것 같아요ㅠㅠ 저도 다음달에 수습 시작하는데 진짜 저도 못하면 잘릴수도 있겠구나 걱정되긴하더라구요ㅠㅠ 그런곳말고 다른데 더 좋은곳으로 가서 일하라는 계시인가봐요!! 더 좋은 곳에서 일하실 수 있으실거에요 화이팅이에요!!! ><
2021-11-25 21:49

등미

그런데 2-3달 동안 일처리를 엄청 잘할순없죠..?
2021-10-19 14:52  모바일에서 작성되었습니다.

수습기간을 두는 것 자체가 보통 3개월인데 3개월 동안 하는거봐서 채용확정 할지말지 결정할거다~ 라는 의미에요ㅠ
오너 입장에서 사람을 채용한다는게 생각보다 쉬운건 아니에요. 이력서와 짧은 면접시간 안에 그 사람을 파악할 수 없기때문이에요.
채용은 했지만 기관과 맞지 않는 사람을 계속 데리고 갈 수는 없잖아요ㅠ 그래서 3개월 동안 수습기간을 두는거에요.
3개월 동안은 해고할 때 예고의무를 지키지 않아도 되고, 해고예고수당도 지급하지 않아도 되기 때문에 보통 3개월로 많이 적용합니다. 많이 억울하시고 속상하시겠지만ㅠㅠ 원석을 알아보지 못하는 기관이 보석이 될 인물을 놓혀버린거라고 생각하시고 보란듯이 좋은데 취업하세요!!!!!!!!
2021-10-19 14:16
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