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많은 기관 중에 나에게 맞는 기관을 찾는게 어렵
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작성자

나○○

등록일
2022-06-08 18:19
조회수
881

댓글 14

무야호123

좀 강하게 말씀드리면 채용공고 자주 올라오는곳은 믿고 거르시는게 좋습니다
2022-06-20 09:31

발마

최근에는 실업급여를 받는 대상자들이 의무지원요건을 충족시키기 위해 지원서를 냈다가 면접 하루 전, 혹은 당일에 안오는 경우가 너무 빈번합니다. 그러다 보니 재공고를 내게 되고, 객관적으로 보기에 문제가 있는 기관처럼 인식되기도 하지요. 저의 생각으로는 기관을 잘 알아보고 지원하는 것도 중요하지만, 접근권이 좋지 않은 외곽지역 시설도 인력충원이 안되어 지속적인 채용공고를 내는 경우도 있는것 같습니다. 잘 알아보고 지원하는 것이 좋을것 같습니다.
2022-06-19 22:11

MercavA

채용공고의 내용이 증원, 대체인력, 계약직 등이 아닌 정규직, 또는 동일부서와 업무에 관한 반복적인 채용공고일 경우
대부분 조직, 해당 팀에 문제가 있는 경우에 해당할 확률이 매우 높습니다~
그런 조직은 피하시는게 좋습니다~ 나아지겠지? 절대 안나아집니다~
왜냐하면 저런 상황을 묵시하거나 만들어 내고 있는 상황이 반복, 지속된다는 이야기인데 나아질려면 벌써 나아졌겠죠?
이런 기관에 입사지원하는 것은 무모한 도전입니다 저는 도전하라고 말씀드리고 싶지 않습니다
이런 말씀을 드리는데는 올리신 내용과 유사한 분위기의 기관에 근무했었기 때문입니다
2022-06-10 09:29

으닝b

지지
2022-06-09 15:13

예레미

빈번하게 퇴사자가 발생하는 기관은 입사를 신중하게 고민하는게 좋습니다.
그런데 기관에서 3차례-4차례까지 (연장해서) 재공고가 올라오는 경우도 있으니 잘 판단하는게 좋습니다.

다만 25명-30명 정도 되는 기관이라면, 지금 당장은 조직 분위기가 안좋아서 퇴사하더라도 조금 시간이 지나면 안정되는 경우도 많습니다.
2022-06-09 13:08

나답게뿅

연장재공고는 아니더라구요 ㅠ
2022-06-09 16:37

예레미

최근에만 채용공고가 자주 이루어진것인지 살펴보세요.
몇년 전부터 채용공고가 몇 달 간격으로 빈번히 이루어진다면 좋은 곳은 아니겠지만, 일시적으로 그러는 경우도 있습니다.

간혹 기관장이 바뀌면서 직원들이 물갈이가 되는 경우도 있고, 직원 간의 갈등으로 못버티고 나가는 직원들도 있는데 어느 정도 직원들이 교체되고나면 다시 안정을 찾는 곳도 많습니다.

중요한 것은 마음에 드는 기관 중에서 합격할 가능성이 높다면 위의 기관을 pass해도 괜찮지만, 차떼고 포떼고 나면 막상 갈곳이 없어지는 상황이라면 조금 리스크를 감수하더라도 지원해보는 것도 괜찮다는 의견입니다.
2022-06-10 10:00

꿈이있는자유^^

상황이라는 것이.. 사람에 따라 다르게 느껴지는 것도 있더라구요.

똑같이 신입이 들어왔는데.. 어떤 이는 이런 분위기 좋다고,, 전의 시설보다 낫다고 하며 좋아하시는 반면..
한 직원은 뭐 이런 곳이 있냐고 하는 분도 분명 있습니다.

일단 도전은 해보시는 걸 추천 드립니다.
2022-06-09 10:14

무한카드

안좋은 상황들이 유추될 수 있지만
외부에서 바라보며 판단하는것에는 한계가 있어서 실질적으로 안으로 들어가야지 정확한 판단이 됩니다.
취업의 문이 오히려 낮아질 수 있으니 도전해보시는걸 추천드립니다.
2022-06-09 09:24

매혹만점

채용공고를 잘 살펴보셔야 합니다.
육아휴직 대체인력을 구인하는 경우에는 오히려 직원 복지가 잘 돼 있다고 보시면 됩니다.
그리고 계약직의 계약기간이 종료되는 경우에도 구인 공고를 올려야 하니, 자주 올라오는 것처럼 보일수 있습니다.
2022-06-09 08:47

나답게뿅

다 정규직이었어요.....ㅎㅎ
2022-06-09 12:07

조르바

경기도 어느 복지관은 고인물들이 자기 자리 차지하고 사내정치만 하느라 계약직 못살게 구는게 조직문화더군요. 그래서 대부분 못 버티고 나오고.. 아마 그런곳일 가능성이 커요. 자기들 편하려고 계약직에게 일 몰아주고 갈구는 곳
2022-06-09 08:36

꼬묭승

채용 공고가 자주 올라오는 곳은 다 이유가 있다더라구요! 아랫분 말씀처럼 직원들이 오래 있을 수 없는 환경일 가능성이 높은 것 같아요 어느 직종이든지!
2022-06-09 03:26

맴매

기관의 상황을 모두 일반화 시킬 순 없지만
단편적으로 보여지는 상황은
-퇴사자가 많다.
-채용공고가 자주 올라온다.
-잘 버티지 못하고 다시 퇴사한다.
-다시 채용공고가 올라온다.

여기서 퇴사자가 많은 이유는 여러가지가 있겠지만
-관리자의 능력부족
-근무환경의 열악함
-서비스 제공자와의 갈등
-낮은 급여
-접근성이 떨어짐
-종사자 간 트러블
이러한 상황들이 유추 되겠죠.

하지만 말 그대로 유추일 뿐

정말 원하는 직종의 직급이고, 지리적 위치, 급여테이블, 현재 직장의 불만족 등등 있다면
도전해보는것 또한 나쁘진 않을 것 같네요.
2022-06-08 20:03
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