1. 야근은 잘 없습니다. 하지만 돌발상황은 자주는 아니더라고 가끔 발생합니다.
물론 돌발상황은 분명히 인재라고 할 수 있습니다.....
어르신들을 항상 잘 살피고 한다면 돌발상황의 발생은 없다고 봐야 겠지요.

2. 교통사고에 해고까지는.....하지만 중요한 과실을 범한다면 해고 사유가 될 수도 있을 것입니다.
이러한 부분들은 기관마다 다르기 떄문에
해고사유다 아니다...라고 말을 하기에는 어려움이 있습니다. 기관의 운영규정을 살펴보심이 좋을듯 합니다.

1년반정도 근무했는데 노인데이케어를 물어보시는건지는 잘 모르겠네요 제경험상은
1) 야근은 전혀없었습니다만 센터by센터입니다. 돌발적인 상황은 발생할 수 밖에 없습니다. 대상자가 낙상하거나 음식을 먹다 기도에 막히거나 대상자끼리 싸우거나 등등 돌발적인 상황은 발생합니다만 자주까지는 아니고 가끔씩정도였어요
2) 사고난적이 있었지만 매우 심각한 본인과실이 아니라면 그냥 보험처리하고 끝낼겁니다.