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취업규칙 개정은 운영위원회 승인 사항일까요?

안녕하세요?

 

현재 취업규칙을 개정해야되는 상태인데, 운영위원회 승인 사항일까요?

 

운영위원회 담당을 처음으로 해보는데, 여러가지 일들이 복합적으로 있어서 머리속이 복잡하네요ㅠㅠ

 

우선 취업규칙 개정해서 노동청에 신고해야되는데, 취업규칙 개정시 운영위 승인 먼저인지? 아님 추후 보고사항인건지... 순서를 모르겠어서 

 

여러회원님들의 조언이 필요한 상태입니다. 

 

댓글 주시면 감사하겠습니다^^ 

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댓글,취업
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작성자

코○○

등록일
2021-11-24 14:13
조회수
739

댓글 3

취업규칙 바꼈다고 보고만 하셔도 되구요, 사실 안해도 크게 문제는 없습니다. 근데 저라면 그냥 간단히 내용 추가해서 보고할 것 같습니다. 그리고 취업규칙은 운영위원회가 아닌 근로자들에게 변경할 내용에 대해 이의가 없다는 의견서와 동의서에 모두 서명을 받아야 합니다. 신구문대조표도 물론 만들어야겠지요?^^
2021-11-24 15:58

매혹만점

취업규칙 개정은 운영위원회 의결 사항이 아닙니다. 종사자와 사업주간의 의견 조율이 필요한 사항입니다.
2021-11-24 14:16

코드나인

감사합니다.
2021-11-24 14:34
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