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인건비 가이드라인이 있는데 왜 급여 차이가 나는건가요?

사회복지사는 인건비 가이드가 있다고 들었는데 

왜 급여 차이가 나는건가요?

 

인건비 가이드는 어디까지나 가이드이기 때문에 시설 자체 재량으로 하는 곳이 있기 때문인가요?

 

또 보건복지부에서 인건비 가이드를 올려주지만 서울은 따로 가이드(?)가 있다고 말씀하시는걸 들어서요

이건 어디서 확인할 수 있나요?

 

그리고 친구말로는 노인, 아동, 장애인 등 분야별로 또 다르다고 하던데

인건비 가이드에는 생활시설 외에는 같은 급여 같은데,, 혹시 분야별로 차이나는 이유는 추가 수당때문인가요??

 

진로를 어디로 해야할지 몰라서 이것저것 알아보고는 있는데 

사실 인건비 가이드라인 자체를 잘 못보는 것 같아요 ㅜㅜ

근무를 해본적이 없으니 호봉이랑 급수가 어떻게 진행되는건지 모르기도 해서 더 그런것 같아요,,

 관련키워드
급여,사회복지사,인건비,아동,가이드라인,생활시설
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작성자

빌○○

등록일
2021-10-25 00:48
조회수
542

댓글 139

시너지

개인시설이 많고 복지사 자격증 가지신 분들이 워낙 많아 최저임금을 줘도 운영이 되다보니 그런것 같아요.
2021-11-09 15:21

꾸움나무

지역간 차이등이 이유가 되겠지요. 말씀하신대로...
기타 재반비용과 스트레스, 그다음.. 이나라에서 땔수 없는 학연, 지연.... 혈ㅇ.... 이런거 까지도 고려해보심을 추천합니다.
2021-11-01 13:03

inseo0626

지역별 인건비가 다른 부분은 많은 분들이 설명해주신 바와 같이 준용하는 가이드 라인, 지자체별 기준, 법인의 급여 지급 기준 등에서 차이가 발생할 수 있습니다.

복지 분야별로 인건비가 다르다고 하는 것은 그 분야가 속한 중앙부처가 다르기 때문일거에요.
예를 들어, 보건복지부가 중앙부처인 장애인복지관은 보건복지부에서 지침으로 내려온 인건비 가이드 라인을 준용하고
여성가족부가 중앙부처인 청소년쉼터는 여성가족부에서 지침으로 내려온 인건비 가이드 라인을 준용하는거죠.

그렇게 되면 복지 분야별 급여의 차이가 날 수 있습니다.
2021-10-26 09:20

예레미

과거 시설유형, 지역별로 일정수준의 급여차이가 발생하여 보건복지부에서 인건비 가이드라인을 마련하였는데요.
가이드라인은 말 그래도 규정이라기 보다는 '최소한의 기준'으로 그 이상 주는 것은 아무런 문제가 되지 않습니다.
그래서 지자체별로 가이드라인 추가하거나 수당을 신설하고, 법인 자체적으로 수당을 추가하는 등 그 이상 지원하는 곳도 있지만, 그냥 보건복지부 인건비 가이드라인만 적용하는 시설도 상당히 많이 있기 때문에 시설별, 지역별 급여차이가 발생할 수 있습니다.

또한 호봉은 (군경력을 포함해서) 관련 직종에서 근무하는 경력이 1년씩 쌓일 때마다 1호봉씩 추가되기 때문에, 경력이 많아질 수 록 급여가 올라가게 됩니다. (하지만 동일 급수 안에서 1호봉과 10호봉의 급여차이는 다른 직종에 비해 크지 않다는 단점이 있습니다.)
그리고 급수는 공무원 급여채계를 적용하였기에 (실제 급여에서는 차이가 나지만) 공무원 9급과 사회복지사 5급(신입).... 공무원 5급과 사회복지사 1급(시설장) 수준인데 그보다 조금 적은 정도라고 생각하시면 됩니다.
2021-10-25 09:19

풀먹는사자

기관에 따라 차이가 있겠지만 사설 기관의 경우 가이드라인은 권장사항이지 강제적인 것이 아닌 걸로 알고 있습니다.
지방 중소도시의 경우에는 최저임금으로 지급하는 곳도 많은 걸로 알고 있습니다.
그래서 사복자격증이 있음에도 불구하고 서류작업이 많은 사회복지사를 회피하고 요양보호사로 일하고 있는 지인도 있습니다.
월급은 같은 최저임금인데 일은 많기 때문이지요.
사복에게 바라는 것은 많은데 최저임금이니 젊은 사복들은 불만이 많고요
그래서인지 지방중소도시의 실무에 있는 사복들은 중년의 여성 사복들이 대부분인 걸로 알고 있습니다.
앞으로 개선 되어야 할 사항이지요.
2021-10-25 09:14

화전맨

인건비 가이드라인은 보건복지부(서울시 외)와 서울시가 따로 관리, 운영하고 있습니다.
금액은 서울시가 보건복지부보다 조금 더 높습니다.
그리고 시설구분없이 인건비는 통합되었습니다.
사회복지시설의 경우, 시에서 위탁운영하는 시설은 인건비를 시에서 지급하기 때문에 가이드라인에 맞춰서 지급하는 것으로 알고 있습니다만, 지역에 따라 조금씩은 다른 것으로 알고 있습니다. (재정이 부족한 지역의 경우 21년에 19년 가이드라인에 맞춰서 준다고 하더라구요)
인건비의 경우 매년말 보건복지부와 서울시가 각각 공지하기에 조금만 검색하시면 확인하는 부분은 어려움이 없습니다. 아래 링크 참고하시면 쉽게 보실 수 있어요.

서울시사회복지사협회 가이드라인 안내문-https://www.sasw.or.kr/zbxe/notice/532787
보건복지부 인건비 가이드라인-https://www.mohw.go.kr/react/jb/sjb0601vw.jsp?PAR_MENU_ID=03&MENU_ID=03160501&CONT_SEQ=362702
2021-10-25 09:00

쫑알

시자체마다 인건비 가이드라인 다릅니다 전국 통일 아닙니다 구글에서 사회복지사 인건비가이드라인치면 나오니 검색해보시기를 바랍니다.
2번 질문은 간혹 관리자들이 호봉이 높아 안쳐줄때가 있는데(이부분은 신고하면 바로 걸립니다) 보조금 하는 시설들은 대부분 가이드라인 준수합니다
서울시라도 각 기관마다 법인 보금, 야근수당 등 해서 차이납니다
2021-10-25 08:55
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