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장애인고용정책

용어설명

장애인고용정책 (Employment Policy for Persons with Disabilities)

 

장애인고용정책의 유형은 일반고용(경쟁고용)과 보호고용 및 지원고용으로 구분할 수 있는데, 일반고용은 일반 사업장에서 비장애인과 같이 고용되는 형태이다. 장애인은 일 반고용이 어렵기 때문에 대부분 장애인의 일반고용을 촉진시키기 위한 제도들을 채택 하고 있다. 우리나라는 고용촉진을 위해 장애인 의무고용(할당고용)제도를 실시하고 있으며, 할당고용(quota system)을 시행하지 않는 국가의 경우 포괄적인 차별금지제도 또는 적극적 고용조치에 따라 일반고용을 촉진하는 방법을 사용하고 있다. 어느 경우이 든 중증장애인을 위한 보호고용이나 지원고용제도를 병행해서 실시하고 있다.

 

 

표기법
한글표기법 : 장애인고용정책  영어표기법 : Employment Policy for Persons with Disabilities  
참고
장애인복지용어핸드북
관련키워드
보호고용, 지원고용
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등록일2017-07-18

최종 수정일2017-07-18

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