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인수인계 할 때요..

신입 생활복지사(사회복지사)로 취업

 

인수인계 때문에 정식 근무 전부터 센터에 오가며 인수인계 받고 아이들 공부도 봐주며 거의 풀타임으로 

기관에 있다가 현 생활복지사(사회복지사) 선생님 들과 함께 퇴근하고 있습니다.

 

그런데 문제는 약 2주 가까이 되는 시간동안 공식적인 직원도 아닌데 이렇게 센터에 다녀야 하는건가요?

원래 인수인계 기간이 어떻게 되는 건가요?

 

그리고 다른 직종의 경우 인수인계 기간도 근무 인정하여 급여를 지급해야 하는것으로 알고 있는데 

별도로 설명을 받은게 없어 답답하네요.

 

아직 신입이라 여쭤보기도 어렵고 

 

원래 사회복지 현장은 인수인계 기간을 근무로 인정해주지 않는 건가요?

 

선배복지사분들의 경험과 조언 부탁드립니다.

 

 

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작성자
익명
등록일
2017-12-14 00:40
조회수
956

댓글 88

익명

기관마다 다르겠지요....
저희는 입사하면서 받아요...
급하게 사직서를 제출하지 않는 한 입사할 때까지 퇴사자가 기다려요.
급하게 퇴사하면 기존에 근무하던 직원이 인계를 받아서 신입직원이 오면 다시 인계를 해요
2017-12-31 06:30

익명

이건아닌것같네요
2017-12-28 13:49

익명

사회복지계만 있는 악습 맞습니다. 인수인계시 인건비를 보조금으로 받는 경우
입사보고가 안되면 인건비 지출이 안되고, 인원 TO가 있어서 퇴직자와 입사자에게
동시에 인건비 지출이 안되는 문제가 있고 퇴직자가 사용 못한 연차휴가가
많이 남았을 경우 연차휴가보상을 보조금으로 지급할수 없다보니
퇴사자의 밀린 휴가등을 보장하기 위해서 새로 입사자에게는 무급으로
봉사하길 권하는 분위기입니다.
바뀌어야할 부분임에는 분명합니다
2017-12-17 07:29

익명

인수인계를 3~4주하는건 관행, 악습입니다.
세상에 무슨 인수인계를 한달이나.. 그것도 무급으로...

일반 회사도 그렇게 하지 않습니다.

사회복지 분야만의 아주 나쁜 악습. 없애야할 악습입니다.

복지복지 외치지만 직원복지는 형편없는 사회복지계의 단면이죠.
2017-12-14 11:44

익명

저 같은 경우에는 일의 업무량이 너무도 힘든거라 2달을 인수인계를 해주고 왔지만, 보편 일선업무의 경우 3주~ 4주 정도로 보면 됩니다.
인수인계기간은 근무로 인정하지 않습니다. 착오없으시기 바랍니다.
급여부분과 인수인계과정은 무급으로 관계없습니다.

인수인계하고도 모르는 것들이 있어도 개인적은 전화번호나눔이나 이메일 주소교류는 하지 말아주세요.
- 본인의 업무에 지장을 주게 됩니다.

인수인계에 있어 제반적인 것들을 사전에 미리 문서로 만들어 나누어주고 교육시켜주면 되는 것일뿐, 개인적인 업무시간에 지침을 주고 그러진 마세요.
2017-12-14 09:17

익명

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익명

기관마다 다른것이라 인수인계 기간이 정해져있다고 하긴 어렵네요
저의 경우 현재 직장 입사하기 전에 5일정도 인수인계 했던거 같네요
이전직장의 경우는 입사 후 3일 인수인계 받았고요

1. 보통 입사전에 1주 이내로 업무 인계인수를 많이 하는 편입니다 그기간동안 채용예정자가 그만두는 경우도 종종 있습니다 즉 회사입장에서는 업무공백이 생기지 않게 하려면 이게 좋겠지요

2-1. 채용예정자의 경우 - 이직하는 경우 퇴사하기전에 직장을 구한 뒤 퇴사일정과 새로운 직장 입사일정이 차이가 없으면 채용뒤 업무 인계받을 수 있습니다 이와 반대로 신입 등 시간적으로 여유가 있는 사람은 입사하시기 전에 업무 인계인수받으라면 거절할 명분이 없겠지요 ㅠ

2-2. 퇴사자의 경우( 예를들면 퇴사일자가정해졌으며 다른직장을 구해서 출근을 해야할경우 등) 직장동료에게 업무 인계하고 후임자 채용시 업무인계하는 경우도있습니다
2017-12-14 03:45  모바일에서 작성되었습니다.

익명

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