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작성자
익명
등록일
2020-07-03 16:27
조회수
212

댓글 8

익명

이전에 내용 확인해서 댓글다는데.. 그런 지시 시킨 내용 증거로 남겨두세요. 만일을 위한 대비입니다
2020-07-25 00:43

익명

절차는 그냥 있을뿐,,,
저희는 뭐,,, 결재란에 도장 자꾸 저보고 다직으라네요...정말 이렇게 하는거 싫은데..
여긴 뭐,,, 그냥 말딴인 저에게 다 던져주고 도장 다 찍으라네요... 이러다 피 본적 많아서 이 짓 정말 하기 싫은데...
2020-07-20 09:45

익명

작은 기관의 경우 바로 대표로 결재라인도 있기도 하고, 업무의 종류나 특성에 따라서 결재라인은 바뀔 수 있습니다.
2020-07-06 17:41

익명

과장 공석이면 빼시면 되고, 과장 휴가면 휴가라고 하시면 되고, 특별히 문제 될 소지는 없어 보입니다.
많약 과장이 있고, 대표가 과정 결재라인 없이 진행하라고 했다면 구두 보고 하시고, 과장 결재란 빼고 진행하시면 문제 없을 듯 합니다. 그런데, 특별한 이유 없이 과장을 건너 뛰고 결재할 일이 그렇게 많지는 않을 듯 합니다.
2020-07-06 08:30

익명

그럼 큰일나지요
절대절대 안돼요
2020-07-03 23:44

익명

아니요 긴급한 상황때문에 사원-대표 직통으로 보고하는 경우라도 결재라인은 그대로 유지합니다. 단, 과장이 공석인 경우는 논의 후 결정권자의 결정대로 진행하시면 됩니다.
2020-07-03 17:40

익명

저도 처음 듣는 경우네요.
저도 딱 한번 다이렉트로 진행 한 적이 있었는데.
중간관리자 징계의결서였습니다. 그땐 공문에서 결재를 아에 빼고 진행했습니다.
2020-07-03 17:04

익명

사원이 대표에게 다이렉트로 보고가 될 수 가 있나요.? 결재라인무시하고? 적어도 제 경험에선..
그런 사례를 못봤는데 .. 간혹 기타 사유로 결재가 어려울경우엔 대결을 쓰긴했습니다만..
2020-07-03 16:30

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