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이직고민...

이직 고민이 생겼습니다...

 

올해 다른 복지관으로 이직을 하였습니다...

 

뭐 이직하고싶다는 생각하게 된 이유야 .. 이것저것 있습니다.

 

제가 원했던, 겉으로는 제가 정말 원했던 기관이었지만 실상은 아닌 기관...

 

아무튼.. 괜히 옮겼나 하는 생각에 매일매일 지쳐갈 때 쯤.. 아는 분이 이직할 생각이 없냐 하십니다.

 

새로생긴 장애인종합복지관이요.

 

근데 .. 장복에 대해선 잘 모른다 하니, 나도 장복일은 몰랐다 하면서 배우면된다.. 하시네요. 제가 장애인에 대해서 딱히 거부감갖고 그런건 아니었고..

또 다른 장복에 계시는 팀장님도 여기 처음엔 다 장복에 대해서 잘 모르는애들 많이 들어온다. 근데 너가 노력하면 충분히 잘할 수 있다 하시기도하고..

 

새로 생길 장복은..저를 좋게 봐주시던 예전 기관에서의 관장님이시고, 저도 잘따르고 있는 관장님이 거기로 취임하신다 하셨고, 이직 제안 하셨던 선생님도

그쪽으로 옮겨 갈 것이다 하시네요,

 

근데 여기서 문제가 .. 제가 지금 8호봉이지만 장애인쪽 인건비 가이드라인 기준을 모르겠습니다.

노복, 종복에선 8호봉으로 월급을 받았지만 노복에선 선임자격이었으나, 종복에선 그 자격이 안되어.. 월급이 이전에 비해 줄어들었던 상황인데

장복으로 가면 어떻게 될지 모르겠습니다.

 

장복으로 가게 되면 월급 기준이나 호봉기준이 어떻게 되는건가요??

 

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작성자
익명
등록일
2019-06-24 11:01
조회수
236

댓글 9

익명

힘내세요!!ㅠ
2019-07-05 13:00

익명

저도 종복 노복은 근무경험이 있는데 장복이 항상 궁금했는데 답변보다가 알았네요 감사합니다
2019-07-03 09:07

익명

답변 감사합니다 ^^ 노복 종복은 잘 알고 있었는데 장복은 잘모르겠네요 ...ㅎㅎㅎㅎㅎ
답변 참고해서 잘 준비하겠습니다 ^^
2019-06-27 17:50

익명

정확한 답변이 달려있네요~ ^^
종복, 노복과는 달리 장복은 관장, 사무국장, 1급. 2급. 3급. 4급. 5급으로 급여테이블이 구분되어져 있습니다.
그리고 일반적으로 1,2,3급까지는 팀장(종복, 노복에서의 과장 정도의 위치라고 생각하시면 됩니다.) 4급은 담당직원으로 구분되고 있습니다.
답변에서와 같이 장복에서는 선임사회복지사의 개념이 없고, 각 급수마다 지자체에서 정해놓은 티오가 존재하기 때문에 기관 자체적으로 티오와 다르게 승진을 마음대로 시키지 못합니다.
결론적으로 팀장직급을 달지 못하신다면 20여만원정도 차이가 난다고 보시면 될 것 같습니다.
2019-06-27 09:50

익명

장애인복지관은 기본적으로 노인복지관과 똑같은 테이블을 적용받는 것으로 알고 있습니다.
확인 해 보시면 아실 수 있을 것이고..
현재 추세는 호봉을 다 인정해 주는 방향으로 진행되고 있습니다.
같은 종합복지관이면 호봉 인정 다 받으실 수 있으실 겁니다.
2019-06-26 12:56

익명

아시는 것처럼 사회,노인 쪽은
선임사회복지사가 있습니다.
사회 노인은 사회복지사->선임->과장->부장->관장
장애인은 사회복지사->팀장(사,노의 과장)->부장(국장)-관장
입니다.
다만 장애인쪽은 급수라는게 존재하는데요
4급부터 시작해서 1급까지 있습니다.

사회 노인 쪽은 선임까지는 쿨하게 올려주지만
장애인은 팀장이 아닌 직원에게 3급을 거의 주지 않습니다.

노인쪽에서 선임 기준 급여를 받고 계셨다면
장애인쪽으로 오시면 팀장(3급)이 되지 않는이상 적게는 20, 많게는 30정도의 급여차이가 있겠네요.
2019-06-24 20:11

익명

사-노와는 다르게 선임이 없군요....좋은 지식 알아갑니다 감사합니다 ^^
2019-06-26 10:12

익명

장애인복지관도 보건복지부 가이드라인으로 받아요. 가이드라인 참고 하시면 될 것 같습니다
2019-06-24 18:15

익명

가이드라인은 알고 있습니다. 단지 사회,노인은 사회복지사/선임/과장/부장/관장 이렇게 나눠지는데, 장애인쪽은 급수로 따져서 이 급수를 어떻게 따져야하는건지 궁굼했습니다 ^^
2019-06-26 10:11

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