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궁금합니다. 근로자의날

궁금해서 글 올려봅니다.

보통 근로자의날 근무하시나요? 쉬시나요?

복지시설 근무자인데 근무가 격일 또는 48시간 근무 48시간 퇴근으로 돌아갑니다.

그런데 .... 격일근무일 경우 5월 1일 퇴근자가 발생을 합니다

엄연히 근로를 하여 받는 퇴근임에도 5월 1일 휴무자는 근로자의 날에 대한 유급휴무는 없고

교대하는 근로자는 5월 1일을 근로하게 되니 유급휴무가 생긴다는데...

누구나 근로자인것을 5월 1일 근로한 자에게만 유급휴무가 주어지고 5월 1일 휴무자는 유급휴무가 없다니 ㅜㅜ 속상하네요

이해되시나요?? 저만 속상한건가요 ㅠㅠ  

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작성자
익명
등록일
2019-04-30 21:57
조회수
278

댓글 5

익명

2019-05-03 14:18

익명

교대근무라면 근무표가 있을 것이고,
근무표가 있다면 근무표를 짜는 사람이 있을겁니다.

근무표를 짜는 사람이 어떤 기준으로 휴무일을 작성하는지 먼저 확인해보셔야겠네요.

저희같은 경우에는 그 달 토요일과 일요일 갯수를 산정하여 휴무일을 넣습니다.
거기에 추가로 법정공휴일이 있다면 휴무를 더 가산하지요. 그래서 종합적으로 모두 공평하게 근로자의 날 포함하여 하루 더 쉬게 되는 것 같습니다.
2019-05-02 11:27

익명

예전에 저희 시설도 격일교대 했을 때 근로자의 날 대체 휴무 혹은 휴무 이런 거 전혀 없었어요. 밑 댓글 말처럼 교대 근무 특성상 힘들수도 있고요. 다만 누구는 주고 누구는 주지 않는다 이건 좀 불공평 하긴 하네요.
2019-05-02 10:11

익명

알죠 그런데 그날 휴무인사람은요? 교대근무로 휴무인사람은 대체휴일이 없나요?
2019-05-01 09:52  모바일에서 작성되었습니다.

익명

생활실이나 그룹홈에서 생활하시는듯 싶습니다
5/1은 법정휴일입니다
5/1은 휴일을 줘야하고 만약 교대근무로 일을 하게 되면 휴일 근로수당을 적용해서 지급해야합니다. 하지만 사회복지여건상 수당지급은 어려우니 대체휴일로 보상을 하죠
저희(생활실)는 교대근무 여건상 휴일 부여가 안되니 전체근무시간에서 8시간을 제외하고 근무표를 작성했습니다.

단 5인미만 사업장이라면 법정휴일 휴무가 적용이 안되는걸로 알고 있습니다.
2019-05-01 09:18
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