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이슈 리더의 행동특성

이슈 리더의 행동특성

 

이슈리더십이란 ‘이슈를 창안 또는 수용하여 구성원들(즉, 오디언스)과 함께 성과를 도출하는 순환적 과정’이라고 하였다. 요컨대, 이슈 리더십은 주어진 상황에서 중요하다고 판단되는 이슈를 창안하는 행위, 창안된 이슈를 관련된 전 방향의 구성원들에게 그 중요성을 설득하여 동참과 몰입을 이끌어 내는 행위, 그리고 이슈를 성공적으로 실천하기 위한 효과적인 실천시스템을 구축하는 하는 행위 등을 지속적으로 추구하여 끊임없이 높은 성과를 산출하는 리더십 스타일을 의미한다.

 

이슈 Pull 영역의 행동

- 새로운 행동을 찾기 위한 탐구활동

- 다른 사람들의 탐구활동을 격려하고 지원함

- How보다는 What에 항상 중점을 두고 생각함

- 아이디어를 위한 토론을 좋아 함

- 권위나 격식보다는 아이디어 위주로 교류함

- 주어진 업무에만 얽매이지 않음

- 지시를 기다리지 않고 스스로 일을 찾아 나아감

 

오디언스 Push 영역의 행동

- 이슈를 다양한 측면에서 패키지함

- 적절한 오디언스를 선정하여 이슈를 판매함

- 이슈 실천에 따르는 비용과 혜택을 구체적으로 제시함

- 이슈가 오디언스의 책임 영역임을 내세움

- 평소에 일의 추진에 대한 신뢰를 구축함

- 추진과정에서의 적절한 지원을 약속함

 

시스템 Power 영역의 행동

- 이슈의 실행을 위한 지원체제를 점검함

- 시스템의 비효율을 극복하기 위하여 남다른 노력을 기울임

- 이슈의 성공적 실천을 위하여 계획하고 전략을 세움

- 실천담당자들의 동기유지를 위해서 심리적 지원을 함

- 실천과정에서 필요한 자원과 정보를 지원함

- 전 방향 오디언스들의 조정역할을 수행함.

 

국민대학교 백기복(2000)의 이슈리더십 이론

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리더십, 이슈리더십
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작성자

이○○

등록일
2014-05-24 02:09
조회수
1,453

댓글 7

the행복

시계를 보니 시간은 새벽을 달리고 있는데 저는 어찌하오리까~~
때가 되면 영원히 잠들텐데 오늘 조금 못잔다고 해서 지구가 멸망하지는 않겠죠 ㅎㅎㅎ
혼자서 북치고 장구치고 하면서 나누어 주신 좋은 정보에 물씬 취해보렵니다~~
2019-09-10 03:49

코알라님

감사 합니다
2018-01-18 08:54

코알라님

감사 합니다
2018-01-17 12:12

성령

자료 감사합니다.
2018-01-16 12:32

쵸코체리

감사합니다
2017-11-18 14:50

분황

감사합니다
2015-07-26 15:17

노들남

감사합니다.
2015-06-30 16:54

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