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고령자 노동생산성 기초 연구 보고서

고령자 노동생산성 기초 연구 보고서 

 

고령자 노동생산성에 관한 기초연구 

- 고령자 노동생산성에 영향을 미치는 인식요인과 환경요인분석을 중심으로 

 

목 차

연구요약 1

제1장 서론 7

1. 연구의 배경 및 목적 7

2. 연구의 내용 9

3. 연구방법 10

제2장 이론적 배경 13

1. 고령자 노동생산성의 개념 및 정의 13

2. 고령자 노동생산성에 관한 연구적 접근 21

제3장 60+ 고령자 노동시장의 참여 현황 31

1. 60+ 고령자의 노동시장참여 추이 31

2. 60+ 고령근로자의 고용형태별 특징 36

3. 60+ 고령근로자의 산업 및 직무별 분포 현황 43

4. 소결 : 60+ 고령자의 노동시장 참여 특성 49

제4장 고령자의 노동생산성 결정에 영향을 미치는 인식적 요인 :

60+ 고령자 노동생산성에 관한 인식조사 결과를 중심으로 51

1. 조사의 필요성 및 목적 51

2. 연구방법 53

3. 분석결과 59

4. 결론 및 시사점 82

제5장 고령자의 노동생산성 결정에 영향을 미치는 환경적 요인 :

고령자 노동생산성에 관한 심층면접조사(FGI) 결과를 중심으로 85

1. 조사의 필요성 및 목적 85

2. 조사방법 87

3. 고령자 다수 고용기업 인사담당자 그룹 FGI 주요 결과 89

4. 고령자 고용 관련 전문가 FGI 주요 결과 101

5. 결론 및 시사점 105

제6장 결론 및 제언 107

1. 연구결과 요약 107

2. 연구의 함의 110

3. 연구의 한계 및 제언 112

참고문헌 113

부록 

1. ʻ60+ 고령근로자의 노동생산성에 관한 인식조사’설문지 119

2. 고령자 다수 고용기업 및 학계 전문가 FGI 질문 가이드라인 131

표 목차 

[표 2-1] 생산성에 관한 정의 18

[표 2-2] 주요 생산성 측정방법 및 유형 19

[표 2-3] 연령이 생산성에 미치는 긍정적 영향에 관한 선행연구 23

[표 2-4] 연령과 생산성의 부정적 관계에 관한 연구 25

[표 3-1] 연령별 경제활동참가율 및 고용률(노동시장 지표) 32

[표 3-2] 연령별, 성별에 따른 고용률 변화 추이 33

[표 3-3] 60세 이상 임금근로자의 산업별 분포 추이 43

[표 4-1] 업종별 조사 표본수 53

[표 4-2] 설문지 회수현황 55

[표 4-3] 60+ 근로자의 역량에 대한 인식 측정도구의 신뢰도 56

[표 4-4] 변수설명 및 조작적 정의 58

[표 4-5] 응답 기업체 현황 59

[표 4-6] 응답자 일반적 특성 60

[표 4-7] 기업 특성별 60+ 고령자 고용 현황 61

[표 4-8] 고용형태별 60+ 고령자 고용현황 62

[표 4-9] 60+ 관리/사무직 근로자 생산성에 대한 인식(연령별) 63

[표 4-10] 60+ 생산/서비스직 근로자의 생산성에 관한 인식 차이(직책별) 64

[표 4-11] 60+ 관리/사무직 근로자의 기술능력에 대한 인식65

[표 4-12] 60+ 관리/사무직 근로자의 기술능력에 대한 인식 차이 66

[표 4-13] 60+ 관리/사무직 근로자의 업무태도에 대한 인식67

[표 4-14] 60+ 관리/사무직 근로자의 융통성에 대한 인식 차이(응답자 연령별) 67

[표 4-15] 60+ 생산/서비스직 근로자의 기술능력에 대한 인식 68

[표 4-16] 60+ 생산/서비스직 근로자의 기술능력 인식 차이(업종별) 69

[표 4-17] 60+ 생산/서비스직 근로자의 업무태도에 대한 인식 69

[표 4-18] 60+ 생산/서비스직 근로자 업무태도에 대한 인식차이(규모별) 70

[표 4-19] 60+ 관리/사무직 근로자의 팀워크 능력에 대한 인식 71

[표 4-20] 60+ 관리/사무직 근로자의 의사소통(상호작용) 능력에 대한 인식 72

[표 4-21] 60+ 생산/서비스직 근로자의 팀워크 능력에 대한 인식 73

[표 4-22] 60+ 생산/서비스직 근로자의 팀워크 능력에 대한 인식차이(규모별) 74

[표 4-23] 60+ 생산/서비스직 근로자의 의사소통(상호작용)에 대한 인식 75

[표 4-24] 60+ 생산/서비스직 근로자의 의사소통(상호작용) 능력에 대한 인식차이(규모별) 75

[표 4-25] 60+ 관리/사무직 근로자의 인지된 노동생산성, 역량, 근로조건의 상관분석 결과 76

[표 4-26] 60+ 관리/사무직 근로자 노동생산성 영향요인 분석결과 78

[표 4-27] 60+ 생산/서비스직 근로자의 인지된 노동생산성, 역량, 근로조건의 상관분석 결과 79

[표 4-28] 60+ 생산/서비스직 근로자 노동생산성 영향요인 분석결과 81

[표 5-1] 인사담당자 그룹 FGI 참여자 현황 87

[표 5-2] 학계 전문가그룹 FGI 참여자 현황 88

그림 목차

[그림 2-1] 연령층별 시간당 임금총액 24

[그림 3-1] 60세 이상 종사상 지위별 취업자 증감추이 34

[그림 3-2] 비임금근로자 및 임금근로자 연령별 비중 추이 35

[그림 3-3] 정규직근로자의 연령대별 비중 추이 36

[그림 3-4] 비정규직근로자의 연령대별 비중 추이 37

[그림 3-5] 기간제 근로자 연령별 비중 추이 38

[그림 3-6] 시간제근로자 연령별 비중 추이 38

[그림 3-7] 비전형(파견, 용역 등)근로자 연령별 비중 추이 39

[그림 3-8] 연령별 임금근로자 총근로시간 변화 추이 40

[그림 3-9] 연령대별 임금근로자 임금총액(시간당) 41

[그림 3-10] 연령별 비정규직 근로자 총근로시간 추이 41

[그림 3-11] 연령별 비정규직근로자 임금총액(시간당) 42

[그림 3-12] 산업별 임금근로자의 연령대별 비중 추이 45

[그림 3-13] 직종별 임금근로자 증감 추이 (2010~2016년) 46

[그림 3-14] 직종별 취업자 증감 추이 (2010~2016년) 47

[그림 3-15] 직종별 임금근로자의 연령별 비중 변화 추이 48

 

고령자 노동생산성 기초 연구 보고서.pdf

 

고령자 노동생산성 기초 연구 보고서

 

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저작물 이용 주의사항
작성자

한○○

등록일
2018-07-11 07:10
조회수
57

댓글 2

daniel

감사합니다.
2018-11-03 20:28

양갱이닷

감사합니다
2018-08-21 22:41
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