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우리나라 연령주의 실태에 관한 조사연구(노동시장을 중심으로)

우리나라 연령주의 실태에 관한 조사연구(노동시장을 중심으로) - 한국노인인력개발원 

 

목 차

제1장 서론 1

제1절 문제제기 1

제2절 조사방법 5

1. 조사설계 5

2. 조사 및 분석방법 7

3. 설문지 구성 9

제2장 연령주의 척도의 타당도 분석 및 연령주의 실태 11

제1절 연령주의의 조작적 정의 11

1. 연령주의 개념 및 선행연구 11

2. 선행연구의 연령주의 차원과 본 연구의 연령주의 차원 15

제2절 척도의 타당도 분석 18

1. 내용타당도 18

2. 탐색적 요인분석(Exploratory Factor Analysis) 18

3. 확인적 요인분석(Confirmatory Factor Analysis) 25

제3절 근로자 특성별 연령주의 실태 29

1. 근로자의 인구사회학적 특성별 연령주의 29

2. 근로자의 고용특성에 따른 연령주의 33

제3장 60세 이상에 대한 인식 및 노인기준과 연령정체성 37

제1절 60세 이상에 대한 인식 37

1. 60세 이상의 권리(인권) 37

2. 노인의 사회기여 및 사회활동 40

3. 고정관념 41

4. 편견 42

5. 회피․거부 42

6. 언어폭력(무시․경멸) 43

7. 세대갈등 44

8. 노화불안 45

제2절 노인기준 및 연령정체성 46

1. 노인인지연령 및 정부정책수급 적정연령 46

2. 노인의 기준 50

3. 연령정체성 52

4. 60세 이상/70세 이상에 적절한 호칭 및 듣고 싶은 호칭 54

5. 근로동기 및 행복감 57

제4장 노동시장에서의 차별실태 61

제1절 차별경험 및 차별수준 62

제2절 차별유형 67

제5장 결론

 

표 목 차

[표 1-1] 전문가 설문지 자문회의 참석자 7

[표 1-2] 전문가 설문지 참여자 8

[표 1-3] 설문지 구성 9

[표 2-1] 연령주의 및 사회계층․사회(연령)통합 척도 13

[표 2-2] 선행연구의 연령주의 척도별 하위요소(차원) 16

[표 2-3] 변수의 정규성 분석결과 19

[표 2-4] 요인 고유값(eigen value) 21

[표 2-5] 탐색적 요인분석 결과(최종모델. 1차 4요인 모델) 22

[표 2-6] 연령주의 측정모델의 적합도 지수 26

[표 2-7] 1차 2요인 탐색적 요인분석결과 27

[표 2-8] 조사대상자의 일반적 특성 및 연령주의 30

[표 2-9] 60세 이상 근로자와 같이 근무한 경험 33

[표 2-10] 60세 이상 근로자와 근무한 후 인식변화 34

[표 2-11] 60세 이상 근로자와의 근무경험에 따른 연령주의 34

[표 2-12] 생애 주된 일자리에서 퇴직한 경험 35

[표 2-13] 생애 주된 일자리에서의 퇴직경험에 따른 연령주의 35

[표 3-1] 60세 이상에 대한 인식 38

[표 3-2] 보건복지부 노인보건복지사업 수혜연령기준 47

[표 3-3] 노인인지연령 48

[표 3-4] 정부지원수급 적정연령 49

[표 3-5] 노인기준 51

[표 3-6] 연령정체성(소속인지 연령집단) 52

[표 3-7] 60세 이상에 적합한 호칭 55

[표 3-8] 70세 이상에 적합한 호칭 56

[표 3-9] 60세 이상이 되었을 때 듣고 싶은 호칭 56

[표 3-10] 70세 이상/70세 이상에 적합한 호칭 57

[표 3-11] 근로동기(1순위) 58 

[표 3-12] 근로동기(2순위) 59

[표 3-13] 근로자의 행복감 60

[표 4-1] 노동시장에서의 차별경험 및 차별수준 64

[표 4-2] 노동시장단계별 차별유형 68

 

그 림 목 차

[그림 1-1] 조사개요 5

[그림 2-1] 스크리 도표 20

[그림 2-2] 확인적 요인분석을 통한 연령주의 척도모형과 표준화된 요인계수 28

[그림 3-1] 연령대별 연령주의 실태 30

[그림 4-1] 고령사회 서포터즈 간담회 98

 

우리나라 연령주의 실태에 관한 조사연구.pdf 

 

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작성자

한○○

등록일
2018-06-29 17:31
조회수
39
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