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장애인 인식개선 교육 법정의무교육으로 강화(5월 29일 부터)

오는 5월 29일부터 직장 내 장애인 인식개선 교육법정의무교육으로 강화됩니다. 

장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 만들고, 채용을 확대하기 위해 전국 395만 개 사업체와 2,200만 근로자를 대상으로 시행될 직장 내 장애인 인식개선 교육.

가장 궁금해하시는 정보들을 모아 전해드립니다!



Q. 교육의 시행 시기가 궁금합니다.

사업주가 교육을 실시하기 적절할 때 연 1회, 1시간 이상 실시합니다.


 

Q. 교육받는 대상은 어떻게 되나요?

사업주 및 모든 근로자가 교육 대상입니다. 

기간제 및 단시간 근로자도 해당되며, 파견 근로자는 사용 사업주가 교육을 진행해야 합니다. 
또, 출장/휴가인 직원이 있는 경우 추가교육을 실시해야 합니다.

 

 

Q. 교육 내용은 어떻게 되나요?

① 장애의 정의 및 장애유형에 대한 이해  

② 직장 내 장애인의 인권, 차별금지 및 정당한 편의 제공  

③ 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도  

④ 그 밖에 직장 내 장애인 인식개선에 필요한 사항

 

 

Q. 교육 실시는 누가 해야 하나요?

사업주 또는 내부 직원이 직접 실시하거나, 위탁 기관에 교육을 위탁할 수도 있습니다. 
혹은 강사를 직접 초빙해 교육해도 됩니다.

 

 

Q. 외부강사를 초빙시 주의점이 있나요?

한국장애인고용공단의 강사 교육을 수료한 강사인지 여부를 확인해야 합니다. 
미 인정 강사에 의한 교육은 장애인고용촉진법에 의한 직장 내 장애인 인식개선 교육으로 
인정 받지 못합니다.

강사를 추천 받고 싶으시다면, 5월 29일부터 공단 홈페이지의 강사 현황 리스트에서 선택하시거나, 대표전화(1588-1519)로 문의해 추천받으실 수 있습니다.

 

 

Q. 교육 방법은 어떻게 되나요?

집합을 통한 대면교육인터넷을 통한 원격교육체험교육이 있습니다.

자세한 내용은 블로그 참고 부탁드립니다. (
https://blog.naver.com/kead1/221280812630)

 

 

Q. 실시하지 않을 경우, 과태료는 얼마인가요?

과태료 부과기준에 따른 위반행위 횟수별로 가중 부과하되, 상한금액인 300만원 이하로 부과됩니다.

자세한 내용은 블로그 참고 부탁드립니다.(
https://blog.naver.com/kead1/221280812630)

 

 

Q. 교육실시 자료는 얼마 동안 보관해야 하나요?

교육 참석자 명단과 사진이 포함된 교육 일지를 3년 동안 보관해야 합니다. 
참석자 명단과 교육 일지 샘플은 공단 홈페이지에서 다운받을 수 있습니다.

직장 내 장애인 인식개선 교육에 대한 더 자세한 정보는 한국장애인고용공단 
홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. (
https://www.kead.or.kr/view/service/service04_17_01.jsp)

 

 

* 출처: 한국장애인고용공단 공식 포스트(https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=15782111&memberNo=3501412&vType=VERTICAL) 

 

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장애인인식개선교육동영상,법정의무교육
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작성자

복○○

등록일
2018-05-29 16:22
조회수
114
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