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사회복지사 급여

재가센터에 17년3월에 입사 하였습니다.

최저임금이 바뀌어서 1월급여 부터 바뀔 줄 알았는데 저는 18년 3월부터 급여를 올려주신다고 합니다.

3월부터 올려줘도 괜찮다고 하시는데 괜찮은건가요?

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작성자

아○○

등록일
2018-01-17 12:09
조회수
1,010

댓글 12

유키아

보통 소급되요
2018-01-18 16:28

코알라님

현실 이 안 도와 주네요
2018-01-18 09:39

상구비

지금 현재 받으시는 급여가 최저 임금(시급7530원 기준) 미달이시면 3월에 소급적용하셔서 받으셔야 하시고(소급적용 하지 않을시 위법) 만약 최저 임금이 넘으시면 문제가 없을것 같아 보이네요
2018-01-18 09:35

아기사자

지금 받는 급여는 최저임금보다 적어요ㅠㅠ 3월에 소급해서 주시겠지요? 안주시면 어쩔 수 없구나 하고 넘어가야지요 ㅠ
2018-01-18 14:14

잘달리자

아닙니다.
해당년도의 보조금이 확정되면,
2018년 1월분부터 소급해서 적용하는 것이 일반적입니다.
다만, 재가센터에 근무중이신 관계로, 호봉획정표의 적용이 이루어지지 않을 것으로 보이고,
현재 받는 급여가 2018년 최저임금 이상이라면, 3월부터 적용하는 것으로
기관 자체의 내부규정을 운영한다고 해도
제한할 방법은 없습니다.
2018-01-18 09:13

아기사자

위에 답변해주신 분들 감사합니다^^

질문하길 잘한거 같아요

전 최저임금이 바뀌면 1월부터 모든 종사자들에게 적용되는 줄 알았거든요
2018-01-18 00:06

란돌

늦게 올려줄수록 좋아요. 물론 받는급여는 같지만 저는 꽁돈생긴것같고 몫돈으로 들어오니 좋던데요? ㅎㅎ
2018-01-17 22:33

아리 ㅎㅎ

사회복지사 처우가 빨리 개선되어야 합니다
2018-01-17 22:24

무거움

지역아동센터는 사업안내에 1,573,770원(최저월급)이상만 되면 된다고 나와 있네요~
2018-01-17 17:32

bluesrock

안타까운 현실입니다.

2018-01-17 15:30

a.k.a아재

우선 최저임금과 우리의 급여와는 크게 관계가 없습니다.

참 법이 더러운게..

최저임금제도란 저임금 근로자를 위해 최저수준의 임금을 법으로 강제하는 법입니다.

즉 최저임금보다 조금이라도 많이 주면 법에 저촉되지가 않아요.

심지어 사회복지시설 종사자 가이드라인은 의무가 아니라 권고입니다.

즉 최저임금만 지켜진다면 2018년에 2015년 가이드라인을 따라도 된다는 뜻이 되죠..휴...


그리고 아기사자 선생님께서 2017년 3월부터 근무를 하셨고

2018년 3월부터 급여를 올려준단 것은 2018년이 되었다고 올려주는 것이 아니라 호봉상승에 따른 급여상승을 해준다는 뜻으로 생각됩니다.

급여를 어떻게 받고 계신진 모르겠으나

2018년 가이드라인은 아직 나오지 않은 상태고, 나온다 하더라도 시에서 바로 적용을 하지 않습니다. 정말 빠르면 3월, 중간이면 여름, 늦으면 겨울에 소급적용되어 나올 것으로 예상됩니다.

2018-01-17 13:50

몽이쌤

보조금으로 나오는 것일경우 전년도 기준으로 급여를 지급하며, 2018년도 보조금(인건비) 확정되면 3월이나 4월경에 소급해줍니다. 혹시 그내용인지 알아보세요
2018-01-17 13:11
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