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사회복지시설내 남녀 형평성 문제에 대해서..

사회복지시설 근무자 입니다.

주, 야 교대 근무로 생활지도원 일을 하고 있어요..

교대 근무다 보니 A,B조로 나눠 일을 하고 휴일일땐

대직자가 대신 들어와 일을 합니다.

문제는 대부분의 생활지도원이 여자분들인데..

남자생활지도원은 한명 이예요..

올해 남자생활지도원이 대직자 순번이 되어

대직자가 되었는데..(대직기간은 2년이고 남자,여자생활실 교대로 들어갑니다.)

남자이기 때문에 여자생활실에서 근무를 할 수가 없어..

여자생활실 지도원들이 쉬고 싶은 휴무날 쉬지도 못하고

휴무날이 겹치지 않게 쉬어야 되거나..

또는 남자생활실 지도원들이 담당생활실 근무를 서지 못하고

여자생활실로 대신 넘어와 근무를 하고 있습니다.

여러 모로 많은 선생님들이 불편함을 호소하고 장애인분들도

담당교사가 분명 출근을 했는데.. 보이지 않아 찾는 경우도 있었습니다.

한 사람으로 인해 여러 사람이 고통을 받고 있는데..

대직자 순번에 따라 남녀 공평하게 2년간 대직근무를 계속 해야 되는지..

이 방법이 옳은지 그른지 알고 싶네요~~

어떻게 생각하세요??

애초 여자생활실 못 간다는걸 알고도 대직자 되기를바랬고 과장 주임 부주임끼리만 상의하여 형평성에
어긋난다는 이유로 대직자가 된 상태입니다 저희가
어려움을 호소해도 시키는 대로 따르라고 하는 상황입니다 어떻게 생각하세요??



 모바일 더나은복지세상에서 작성되었습니다.

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등록자루돌프

등록일2017-12-18 23:58

조회수1,230

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정은이네

| 2017-12-19 21:03

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저는 오늘 대직자라는 것 자체를 처음 접했네요
뭐 이런 시스템이 다있나 싶으네요

리루리루

| 2017-12-20 08:40

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좋은 하루되세요

a.k.a아재

| 2017-12-20 09:48

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대직자가 뭔가요?

어떤 시스템인질 몰라서ㅡㅡ;

루돌프

| 2017-12-20 10:47

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담당교사가 휴무시 대신해서 근무를 서주네요~

ramsess

| 2017-12-20 17:24

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저도 이해가 잘 안되네요.
여자는 남자 장애인분들을 케어해도 되고,
남자는 여자 장애인분들 케어가 않된다니,,,,,

콩이엄마

| 2017-12-21 16:11

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어떤것이 형평성에 어긋난다는 것인지.....참....

piggy

| 2017-12-23 13:51

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지금 글의 형평성 문제는 남자대직자분이 한명 밖에 없어서 성비가 맞지 않는다는 것이 힘드시다는 건가요,...? 아니면 남자대직자 선생님 한분 때문에 여러모로 좀 불편하다 그말씀이신지.. 어느 부분이 남녀 형평성의 문제인지 잘 이해가 안가네요

제가 그 상황이라면 왜 불편하고 왜 업무상 효율적이지 못한지 정리해서 정식적으로 보고드릴것 같은데요 글 쓰신 것처럼 다들 불편하다고 하신다면 다시 한번 정식적으로 보고 해결방안을 제안해보시는게 좋을것 같습니다!

루돌프

| 2017-12-23 16:53

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남자대직자 때문에 여러 다른근무자 선생님들이 불편해 하고 있구요 1차 건의를 했더니 주임이 대직자들만 따로 불러 남자대직자 대신 여자호실 들어가라고 4주, 한달간격두가지 중에 하나 결정하라고 했답니다 한사람을 위해 이렇게 까지 해야하는지 저는 이해 할수가 없네요 남자교사가 대직자에서 남자방담당교사로 들어가길 대부분 교사들이 바라고 있어요 윗선에선 다른대직자와 똑같이 2년동안대직자를 해야 형평성에 맞는거라고 생각하구요 뭐가 맞는건가요??

piggy

| 2017-12-23 22:53

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확실히 비효율적인것 같긴 합니다. 대직자 한 분의 업무환경이 때문에 다른 분들이 많이 불편하신 상황이네요.. 확실히 남자대직자분이 지금 업무를 그만두시고 다른 업무에 투입되면 기존 선생님들이 더 효율적인 업무환경을 갖추실수 있겠네용.

지극히 제 생각으로는 기존 대직자 선생님들의 입장은 이해할 수 있지만 남자대직자분이 여자방 업무를
안하겠다는 것이 아니라 기관의 정책, 업무지침상 하지못하는 것이고 결론적으로는 기관의 정책, 업무지침상 발생한 추가업무라고 생각 되네요..

그리고 남자대직자 선생님의 업무내용이 다른분과 같아야 하는건 분명히 지켜져야 할것 같네용.. 다른분 추가업무가 발생한다고 해서 업무지침을 파기하는것은 문제가 있어보이니까요.. 적어도 추가업무발생에 대한 보수나 수당이 지급된다면 저는 그냥 일할것 같습니다. 건의를 했음에도 저정도로 말씀하신다면 남자대직자 선생님이 필요하기 때문이 아닐까 생각됩니다.

마지막으로 남자대직자분때문이라는 말씀을 하시는데 그 분의 업무태도는 알 수 없지만 적어도 남자대직자분때문이 아니라 해당 시설의 정책과 업무지침이 문제인것 같고, 휴가를 원하는 날에 쓰는문제는 동료교사님들과 사전에 상의하시고 남자대직자분과 함께 상의하셔서 업무스케줄 조정하시면 끝나는 문제 아닐까 싶습니다. 아무쪼록 스트레스 받지 마셨으면 합니다 화이팅 하세요!

루돌프

| 2017-12-24 21:13

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좋은 말씀 감사드려요^^
시간이 흘러 현재 상황은 남자대직자분이 대직자리를
남은기간 동안 하겠다고 하네요
여러선생님들이 남자대직자분께 여러불편사항에 대해 토로하였으나 들은척도 안하고 있습니다 본인이 하겠다고 버티고 있는데 강제로 내려오게 할수도 없고 또 다른 대직자여자분도 남자대직자대신 일 할수 없다고 부당함을 호소하고 있네요 윗선에서 잘 처리하면 좋으련만 진짜 대책이없네요~~ 왜 이렇게 이기적인지~~ 잘 해결되면 좋겠네요~

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