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사회복지행정론 - 고전이론

사회복지행정론 - 고전이론 

 

1. 고전이론

- 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여 된다는 것.

- 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다(기계이론)

- 조직의 연구 및 조직의 실제적 기능보다는 이상적 조직은 어떤 것이야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어진 것.

- 고전이론의 특징

(1) 과학적 관리학파

- 작업장중심. 성과급제.

- 조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성 강조, 개인들의 과업수행시 필요한 시간 및 동작에 초점을 둠.

- 한계: 사회복지 조직이 행하는 모든 활동은 클라이언트와 관련하여 규범적 선택을 필요로 하는데 과학적 관리방법을 채택할 경우 과학이라는 탈을 가지고 이러한 규범적 선택이 애매하게 될 수 있다는 것.

(2) 공공 행정학파

- 분업과 가장 단순한 형태로의 과업분류를 강조.

- 통제의 통일 강조.

(3) 관료제이론

- 이상적인 관료제(mouzelis) : 기술적 지식을 바탕으로 하고 최대한의 효율성을 목적으로 한 전반적인 조직의 구조와 과정을 조정하기 위해 설정된 합리적 규칙에 기초한 통제 체계.

- 한계: 직원과 클라이언트의 비인간화, 융통성의 결여 등

3. 인간관계이론

- 조직에서의 인간적 요소의 중요성 강조.

(1) 인간관계이론의 특징

① 근로자의 작업능률은 인간관계에 의해 크게 좌우된다.

② 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.

③ 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 이루어진다.

④ 근로자는 경제적으로 합리적 행동보다도 비경제적요인인 사회적, 심리적 욕구나 동기에 입각한 행동을 중시한다.



제목 : 사회복지행정론 - 고전이론

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작성자

cpu○○

등록일
2019-02-21 12:37
조회수
127

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