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근로계약서 양식(서식) 및 해설서

근로계약서 양식(서식) 및 해설서


정규직 근로계약서 / 계약직(기간제) 근로계약서 / 단시간(아르바이트) 근로계약서 / 일용직 근로계약서 / 청소년(연소자) 근로계약서 / 연봉계약서

근로계약서 Kit (6종) 근로 형태에 따른 근로・연봉 계약서 및 해설서 모음 

 

 

 

1. 정규직 근로계약서

 

사용자는 근로계약의 기간이 없는 근로자를 채용할 경우 정규직 근로계약서를 작성하여야 합니다. 정규직 근로계약서의 경우, 근로기준법 제 17조에서 반드시 명시해야 하는 근로조건의 내용이 포함되어 있으며 이외에 수습기간, 비밀유지의무, 근로계약 해지사유 등 회사에서 필요한 사항들을 노무법인의 검수를 통해 포함하였습니다. 사용자는 근로기준법 제 17조에 따라 근로자에게 정규직 근로계약서 1부를 반드시 교부하여야 합니다. 

 

정규직 근로계약서.docx

정규직 근로계약서 해설서.pdf

 

 

2. 계약직(기간제) 근로계약서

 

계약직(기간제) 근로계약의 경우, 근로계약기간을 반복∙갱신하여 2년을 초과하게 될 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환됨을 주의하시길 바랍니다. 계약직(기간제) 근로계약서의 경우, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 17조에서 반드시 명시해야 하는 근로조건의 내용이 포함되어 있습니다. 사용자는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 24조에 따라 근로자에게 계약직(기간제) 근로계약서 1부를 반드시 교부하여야 합니다.

 

계약직(기간제) 근로계약서.docx

계약직(기간제) 근로계약서 해설서.pdf

 

 

3. 단시간(아르바이트) 근로계약서

 

사용자는 1주간의 소정근로시간이 그 사업장의 통상근로자 1주간의 소정근로시간보다 짧게 근로하는 근로자를 채용할 경우, 단시간(아르바이트) 근로계약서를 작성하여야 합니다. 

단시간(아르바이트) 근로계약서의 경우, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 17조에서 반드시 명시해야 하는 근로조건의 내용이 포함되어 있습니다. 사용자는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 24조에 따라 근로자에게 단시간(아르바이트) 근로계약서 1부를 반드시 교부하여야 합니다. 단시간 근로자의 근로시간이 주 15시간 미만일 경우 주휴일 및 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금이 적용되지 않으므로 초단시간 근로하는 근로자의 경우 단시간(아르바이트) 근로계약서를 내용에 맞게 수정하여 사용하시기 바랍니다. 

 

단시간(아르바이트) 근로계약서.docx

단시간(아르바이트) 근로계약서 해설서.pdf

 

 

4. 일용직 근로계약서

 

사용자는 1일 단위로 근로계약이 체결되고 만료되는 근로자를 채용할 경우, 일용직 근로계약서를 작성하여야 합니다. 일용직 근로계약의 경우 비정규 근로계약에 해당하나, 일일 단위로 근로계약을 체결하는 것이 연속하여 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환될 수 있으므로 이를 주의하시길 바랍니다. 또한 일일 단위로 근로하는 근로계약이 연속하여 1주 단위를 초과할 경우 해당 기간 근로자가 주 15시간 이상을 근로 제공 시 주휴일 및 주휴수당이 적용될 수 있음을 유의하시길 바랍니다. 일용직은 기간제 근로자 또는 단시간 근로자에 해당하므로 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 24조에 따라 근로자에게 일용직 근로계약서 1부를 반드시 교부하여야 합니다. 

 

일용직 근로계약서.docx

일용직 근로계약서 해설서.pdf

 

 

5. 청소년(연소자) 근로계약서

 

사용자는 15세 이상 18세 미만인 자와 근로계약을 체결할 경우, 청소년(연소자) 근로계약서를  작성하여야 합니다. 청소년(연소자)의 경우 1일 소정근로시간 7시간, 1주 35시간을 초과하여 근로를 제공할 수 없으므로 근로계약서 작성 시 유의하시길 바랍니다. 또한 청소년과 근로계약을 체결할 경우, 친권자 또는 후견인의 동의서가 필요하므로 근로계약서 아래에 첨부되어 있는 친권자(후견인)동의서를 연소근로자 근로계약 체결 시 반드시 함께 작성하여 사업장에 갖추어 두시길 바랍니다. 연소근로자 역시 근로기준법 제67조에 따라 청소년(연소자)근로계약서 1부를 반드시 교부하여야 합니다.

 

청소년(연소자) 근로계약서.docx

청소년(연소자) 근로계약서 해설서.pdf

 

 

6. 연봉계약서

사용자는 임금과 관련된 사항을 분리하여 임금산정을 연단위로 적용하는 연봉제를 원할 경우 연봉계약서를 작성할 수 있습니다. 연봉계약서는 근로계약 중 임금과 관련된 사항을 별도로 다룬 계약문서이므로 근로계약서와 함께 작성하여야 합니다. 따라서 근로자 입사 시 임금과 관련된 사항을 별도로 관리할 경우, 근로계약서를 작성하고 임금과 관련된 사항을 연봉계약서를 통해 추가로 작성하여야 합니다. 그러므로 근로계약서 1부와 연봉계약서 1부, 총 2부의 계약서가 필요합니다. 연봉제란 근로조건 중 임금산정을 연단위로 계약한다는 의미일 뿐 근로계약의 기간을 의미하는 것은 아니므로, 연봉제 적용자라고 하여 연봉산정기간 종료와 함께 근로계약 자체를 종료시킬 수 없음을 유의하시기 바랍니다.

 

연봉계약서.docx

연봉계약서 해설서.pdf

 

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저작물 이용 주의사항
작성자

노○○

등록일
2019-10-22 19:58
조회수
503

댓글 10

아랑랑

자료가 너무 좋군요~
2020-03-22 22:35

국장협충남

출석합니다.
2020-03-19 13:12

빵빠라빠아

좋은 자료 감사합니다.
2020-02-06 10:38

띠아모쭌

감사합니다.
2019-12-16 14:16

seo.o

자세히 잘 나와 있어요 감사합니다
2019-12-05 10:40

모치

감사합니다.
2019-12-01 21:54

니냐니뇨니

감사합니다.
2019-11-25 13:57

복지에미치다

감사합니다!
2019-11-18 01:56

성서실버복지센터

감사합니다
2019-11-06 16:36

choms3

감사합니다.
2019-10-25 16:25
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