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심리

<임상가의 역할>

특정 문제들과 관련된 적절한 해결책을 제시하고 문제해결 돕고 의사결정을 수월하게 하는 명확하고 구체적이며 합리적인 권고

 

·문제영역에 대한 지식, 관찰할 행동 및 관련 자료 수집할 영역에 대한 전반적 견해 형성

·측정 및 임상 현장과 관련된 핵심적인 지식

·주요 해석적 가설알고, 가설들을 확인하고 꼼꼼하게 살피며 평가

 

심리측정학자:

자료를 얻기 위해 검사를 실시

검사의 형식적이고 기술적이 측면 강조

자료-지향적

최종결과물: 일련의 특질이나 능력에 대한 기술

(전반적인 맥락과 관련X, 직면한 고유한 문제 다루지X)

 

심리평가:

문제를 가진 한 개인을 평가(개인이 가진 문제에 도움제공)

검사: 자료를 수집하는 한 가지 방법

검사점수가 최종산물이 아닌 가설을 산출하는 수단일 뿐

문제해결과 의사결정에 초점 두고 폭넓게 조망

 

성격을 이해하고 평가하는데, 일상생활 문제에서 가장 가능성이 높은 기저의 원인 설명하는데 유용

 

객관적인 심리측정적 접근: 능력검사에 적절

성격변인: 개인력, 행동관찰, 대인관계 맥락에서 타당화

 

<심리검사의 평가>

검사 사용전 :

검사의 이론적 지향, 실용적 고려사항, 표준화 표본의 적합성, 검사의 심리측정적 속성(신뢰도와 타당도)의 적합성 알아보고 이해

 

이론적 지향

검사가 측정하고자 하는 이론적 구성개념을 검사자가 적절히 이해?

검사 문항이 구성개념의 이론적 기술과 일치?

 

실용적 고려사항

수검자는 검사에서 요구하는 독해력 수준 갖췄나?

검사의 길이는 얼마나 적절한가

표준화

검사를 실시하는 집단이 그 검사가 표준화될 때 사용했던 집단과 유사한가?

표준화 연구에 사용된 표집의 크기가 적절?

특정 하위집단 규준이 확립되어 있는가

검사 지시가 얼마나 적절하게 표준화된 실시절차를 따르고 있나

 

신뢰도

1. 신뢰도가 충분히 높나

2. 심리적 특성의 상대적 안정성, 신뢰도를 측정하는 방법,검사형식이 신뢰도에 어떤 함의?

 

타당도:

검사를 타당화 하기위해 어떤 준거와 절차가 사용?

특정검사가 그 검사를 사용하고자 하는 맥락과 목적에 맞게 정확한 측정치 제공?

 

<신뢰도: 검사의 안정성, 일관성, 예측가능성>

저수의 범위에 관한 것, 같은 검사로 재검사 받았을 때 동일한 결과 얻는 정도/ 점수의 가능한 오차범위

오차 일어나는 이유:

피할 수 없는 자연적 변화 ( 능력보다는 성격 등 개인상태 측정할 때 변산성이 크다)

심리검사 방법들이 필연적으로 부정확 ( 심리적 구성개념이 간접적으로 측정되어 추론-> 내적 심리적 구성개념을 정의하고 관찰하는데 정확성 결여 )

 

*신뢰도 얻는 4가지 방법

 

1) 검사-재검사 신뢰도

: 검사를 실시하고 그것을 두 번째 경우에 다시 반복 실시함으로써 결정

적합성고려 1. 연습효과 (한 상황에서 검사를 받은 경험과 기억이 다음 상황에서 수행에 영향 줄 가능성)

2. 검사시행의 간격

3. 수검자의 무선적이고 단기적 변동성, 검사조건에서의 변동성

측정되는 변인이 안정적인 경우에 선호

 

2)동형 검사 신뢰도

: 어떤 검사의 유사한 형태를 사용하여 여러 차례 동일한 사람에게서 특질을 측정한다면 여러 번 달리 측정을 해도 동일한 결과 나타냄

장점: 이월효과 연습효과 감소, 시간에 따른 환자의 변화를 관찰하는 것과 같은 다른 목적을 위해서도 유용하게 사용

단점: 두 가지 형태 검사가 실제로 동등한지, 첫 번째 실시와 그 다음 실시 사이에 발생하는 수검자의 개인적 차이

 

3) 내적일치도: 반분신뢰도와 알파계수

높은 변동성을 가진 특질의 신뢰도 결정하는데 최적의 기법

반분신뢰도-> 주로 홀수 및 짝수문항으로 나눔 (전반과 후반은 수행수준이 달라질 수 있어 부적합)

알파계수-> 일관성 결정하기 위해 모든 문항들 간의 상관관계 산출

제한점: 문항수가 많아야함.

 

4)채점자 간 신뢰도

: 어떤 단일한 수검자에게서 일련읙 검사 반응을 얻고 두 명의 다른 사람이 이러한 반으을을 채점하게 하는 것

 

<타당도: 어떤 검사가 측정하려고 하는 특질을 정말로 측정하는지>

적합한 수준의 신뢰도를 가지고 있어야 함

 

1)내용타당도

: 측정될 구성개념에 대한 평가 도구의 대표성과 적합성

안면타당도: 검사가 측정하고자 하는 것을 측정하는 것처럼 보이는 정도

 

2)준거타당도

: 검사 점수와 외부 측정에서 얻은 일련의 수행을 비교함으로써 결정

공존 타당도: 해당 검사가 실시된 시점과 동시에 혹은 거의 동시에 얻어진 측정치

(예언타당도 보다 간단하고, 비용이 적게 들고, 시간이 덜 소요되고, 연구 대상자의 감소가 문제가 되지 않음,

현재 상태에 대한 평가가 칠요할 때 선호)

예언타당도: 해당 검사점수가 산출된 이후에 얻어진 외부측정치

(인사선발과 분류를 위한 검사에 적합)

ex) “존슨 씨가 적응하지 못하고 있는가?”공존 타당도

존스 씨가 향후에 부적응 문제를 보일 것 같은가? 예언타당도

문제점: 1.정의할 수 있고, 수용 가능하며 실현 가능한 합의된 외부 준거를 찾는 것

2. 준거 측정이 의도치 않게 편향될 가능성이 O.

준거오염: 검사에 대한 지식이 개인의 이후에 수행에 영향

 

3)구성타당도

: 이론적 구성개념 또는 특질을 측정하는 검사의 강력한 사례 구축

Ex) 지배성 측정: 리더 역할 개인과 높은 정적상관

순종성과는 강한 부적상관, 개방성과 같이 해당 특질과 관련이 없는 측정치와는 상관이 낮아야 o

일련의 가설을 검증하는 것과 유사

 

구성타당도 결정

실험 혹은 치료적 개입의 효과를 측정

2. 요인분석: 다른 심리적 특질의 상대적인 강점을 확인하고 평가하기 위해 사용되기 때문에 구성타당도에 적합

3. 특정한 하위검사와 그 검사의 총점 간의 상관관계 산출하여 내적 일치도 정도 추정

4. 이론적으로 유사한 변인들과 수렴되거나 높은 상관관계가 있는지 살펴봄

 

<임상 실제에서의 타당도>

1)증분타당도

: 사용된 정보 수가 늘어나는 만큼 전반적인 정확성이 향상된다는 점

이미 알려진 것 이상의 정보를 만들어 내는 검사의 역량/ 비용-효과와 관련하여 평가 되야 함.

 

2)개념타당도

:고유한 개인력과 행동을 가진 개인에 초점

(임상가의 결론이 수검자에 대한 정확한 진술이 될 수 있도록 검사 정보를 평가하고 통합하는 수단)

 

<임상적 판단>

<임상 평가 단계>

의뢰 사유를 명확하게 하고 평가하기

임상면담과 부가적인 면담 시행하기

가설세우기

검사 선택하기

검사증거 수집하기

가설 기각, 수정, 채택하기

개인에 대한 역동적 모델 만들기

권고사항 확립하기

 

 

 

 

제목 : 심리

원저작자 : 작성자와 동일

참고문헌 : 심리평가

참고사이트 : 없음

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작성자

쭤○○

등록일
2018-04-15 02:17
조회수
13

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