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추석 명절수당에 대해서 급질문이요.

9월 25일 입사를 했는데요.

추석 명절 지급을 받았는데 .

지급 금액이 9월 급여의 일수계산을 해서 일수계산의 60%를 받는게 맞는건가요?

 

아니면 호봉수관련 기본급의 60%를 받아야 하나요?

 

 

 

관련자료>

명절수당

- 지급대상 : 설날 및 추석일(이하 지급기준일”) 현재 사회복지시설 정규직 종사자

- 지급시기 : , 추석 (2)

보수지급일 또는 지급기준일 전후 15일 이내에 해당 관장이 정하는 날에 지급

- 지 급 액 : 지급기준일 현재 기본급의 60%

지급기준일 현재 기본급은 징계처분으로 봉급이 감액지급되는 경우 감액되기 전의 기본급임

- 지급방법 : 월중 인사발령시(신규채용, 퇴직, 승진 등) 지급기준일(설날, 추석) 기준으로 결정

 

 

 

지급규정은 이렇게 나와있습니다.

이 규정을 어떻게 해석을 해야하나요?ㅠㅠㅠ

금액이 무려...백만원이상 차이가 나서요.  

 관련키워드
급여,규정
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작성자

열○○

등록일
2017-09-29 16:41
조회수
712

댓글 6

한나원

알고 있어야하는 정보네요
2017-10-25 13:56

반야마담

참고합니다
2017-10-01 17:26

bchzh123

참고합니다ㅜ
2017-09-29 23:47

각시탈

맞습니다.
기본급은 일수계산하는데
명절수당은 일수 계산아니고, 한달의 호봉에 해당하는 기본급의 60% 전액 지급합니다.


2017-09-29 21:46

a.k.a아재

급여의 120%를 1년에 두번 나눠받게 되어있죠.

결국은 60%죠.. 치사빵꾸... 기업은 200%300%준다는데..

급여 100만원의 사회복지사가 받을 명절휴가비는

100만원의 60% 60만원이죠. 뭐 여기서 세금 떼고 줄거구요.


다만 10월 명절휴가비는 9월 월급과 함께 주게 되어있습니다.

그런데 9월 25일 딱 월급날 입사하셨다면,

이 부분은 지자체 혹은 기관의 내부규정에 따르게 되어있습니다.


즉, 급여의 60%를 주는건 사회복지사 가이드라인에 들어가있는 공통사항이지만,

6개월을 일해야한다, 4개월을 일해야한다, 3개월을 일해야한다, 아니다 그냥 다준다.

이런건 지자체 혹은 기관의 내부규정에 따라 다른거지요.

팀장님께 여쭤보기 좀 그러시다면, 회계담당자분께 살며시 여쭤보세요.
2017-09-29 17:03

열심히살자

서울시에 질의해서 답을 얻었습니다. 급여기본급에 60%로 지급하랍니다.
앞으로 이런일이 발생한다면 다른 분들도 참고했으면 좋을듯 해요. ^^ 감사합니다.
2017-09-29 17:07

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