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급여를 미리 물어보는게 낫나요?(서류 합격 후)

워너원2017-08-26 02:03조회수 : 722

면접에 가서 급여수준을 듣고 놀라서
열심히 임한 면접이 물거품이 된 적이 많은데
공고상에는 상세하게 안나오니까 알 수가 없어서
짐작만 하고 지원해서 서류 붙으면 면접가서
알면 늦더라구요
서류합격후에 급여 부분을 먼저 물어본 적이 없는데
면접 전에 먼저 물어보면 말을 해주는곳도 있나요?
거의 말안해주죠?
면접가서라도 물어서 아는게 가장 최선인가요?
면접에서 면접관에게 금액 듣고 이 금액도 괜찮냐고 저한테 물어보면 그 자리에서 아니요 말이 안나오고
일단 면접 왔으니 네 라고 말이 나오더라구요
그까지 갔는데 바로 아니요 할 수도 없고 당황스럽구요
어떤 방법이 좋나요?

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각시탈

| 2017-08-26 06:54

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꼭 확인하세요
기관에서도 보수가 이정도인데 근로자의 의사를 확인하겠지만
모르고 있다가 한달지나 월급받고 보수 수준을 알게 되는건 아닌거 같습니다
대부분 사회복지쪽은 무슨 기준에 따름 이라고 공고하면 지침에 보수 기준이
명확하게 나와있는데 면접시 결정 이렇게 공고가 나면 정부지원 안 받는
기관이라고 봐도 될거에요
정부지원 못 받는곳은 보수가 많이 낮고요.
정부지원 받는곳이 일은 힘들어도 안정적입니다
좋은 일자리 구하세요~~

곰돌이 푸

| 2017-08-27 19:27

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면접 가지 전에 유선으로 월급을 물어 봐도 정확한 금액까지는 가르쳐주지 않을텐데요.
제 생각에는 그리 멀지 않는 거리라면 직접가서 물어보는게 낳지 않을까요.
물론 우리가 돈을 위해서 일하는 것을 맞지만 그 사무실 분위가 어떠냐에 따라서 일하는 것도 덜 힘드니까요. 제 생각은 그렇습니다.

타게

| 2017-08-28 01:22

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면접보러 가서 연봉은 꼭 물어보셔야죠.
연봉도 모르고 입사를 할 수는 없는 것이니까요.
기관은 사회복지사를 뽑기 위해 면접을 보지만
사회복지사는 기관에 입사하기 위해 기관을 면접하는 것이죠.
서로 조건이 안맞으면 일을 못하는 것이니만큼
서로 조건이 맞는지 알아보는 것은 당연합니다.
당당히 "연봉은 어떻게 되나요?"라고 물어보세요.
쭈뼛거리며 말을 안해주거나 얼버부리는 기관 절대 가지 마시고요.

작은하늘

| 2017-08-28 08:36

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저도 예저에 직장 구할 때 그 부분으로 고민 많이 했습니다. 그래서 저는 급여조건란에 내부규정준수 이런덴 이력서제출시 상당히 고민 많이 했었고 고민없이 이력서를 제출하 부분들은 급여조건에 보건복지부가이드라인 준수 내지는 지자체규정 준수라고 적혀 있는 곳은 무조건 냈습니다. 보건복지부가이드라인준수나 지자체규정준수가 저희 계열에서는 가장 평범하고 흔한 봉급입니다. 뭐 두 규정으로 주는 봉급이 맘에 안들면 복지계열을 떠나셔야 할 듯 하지만...

아이스

| 2017-08-28 11:07

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사회복지쪽은 기본급여는 공지된 바와 같습니다,,,지역마다 다른부분이 있는데,,,이부분은 사전에 알고 가셔야 할것 같습니다,,,자신이 일할곳의 급여를 모르고 간다는건,,,관심이 너무 없는것 같네요,,,

워너원

| 2017-08-28 16:25

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그게 아니라 가이드라인은 있어도 기관마다 다르니까 자세히 알 수가 없죠
자체 규정에 따름이라고 적혀 있는 곳도 많으니까요
제 질문은 그 뜻이 아닌데요? 공지에 정확히 명시되어 있지 않은 곳 얘기한거고 님이 말하는 그 공지는 뭔 공지를 말하는건지 정확히 적어주시죠? 보건복지부나 공신력 있는 곳의 지침에 따르면 어느정도 미리 알고 갈 수 있겠죠
관심이 없다뇨;;;;;

아이스

| 2017-08-31 18:43

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ㅎㅎㅎ 관심이 없다는 표현에 기분이 상하셨나보네요,,,급여는 대체로 보건복지부 가이드 라인을 기준으로 책정되며, 각 지자체별로 적용 비율이 다릅니다. 면접을 보시는 곳의 시설분류와 본인의 급, 호봉을 계산하면 급여는 나오게 됩니다. 모르는 부분은 법인에서 지원되는 급여정도인데,,,이부분은 면접시 물어볼수도 있으나, 감점 요소가 될거라 생각됩니다. 주변에 사회복지 시설이나 기관에 근무하는 분이 있다면 쉽게 알 수 있으실 겁니다. 제 관점에 관심이 없어 보여서 그리 적었는데,,,기분이 나빴다면 죄송합니다. 요즘 젊은 친구들은 대부분 상세내용까지 다 알고 오더라구요...좀더 구체적으로 질문한다면 제가 직접 급여계산을 해드릴게요,,,ㅎ

수화통역사

| 2017-08-29 08:48

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면접은 기관과 면접 응시자 간의 상호적인 의미를 가집니다. 즉, '기관도 응시자를 면접하고, 응시자도 기관을 면접한다'는 의미 입니다.

1. 기관이 응시자에게 면밀히 살피고 질문하듯, 응시자 또한 기관을 면밀히 살피고 질문해야 합니다.
- 기관 홈페이지, 기관의 예ㆍ결산서, 보도자료, 인근 타 기관(재직 중인 사회복지사), 지인 등을 통한 간접적 확인은 물론이며 면접을 통한 직접적인 확인도 가능하며 필요합니다.
- 응시자가 궁금한 것이 있다면 그게 급여가 아니라 그 어떤 것이라도 질의해야 합니다.
- 이런 과정이 자신의 채용에 방해가 될 것 같다는 생각이 들겠지만, 합격 후 사전확인하지 않은 내용으로 잡음이 생긴다면 기관과 응시자 모두에게 피해가 발생하며 지역문제로 불거지기도 합니다.

2. 면접에서 '네'라고 말한 것은 구두상의 상호약조이며 이후 근로계약서를 통해 문서상의 약조로 강화됩니다.
- 면접에서 '네'라고 말하고 이후에는 '아니오' 하는 것은 상호간의 약조가 깨지는 것입니다.
- 물론 급여의 적정성은 중요하겠지만 그것은 면접에서 상호간에 소통을 통해 확인하고 조율하는 것 입니다.

3. 합격 전에 급여 수준을 알려주지 않는 기관은 입사를 자제하시기 바랍니다.
- 위에 다른 분들이 알려주신 것 처럼 보건복지부의 사회복지사 급여 가이드 라인 또는 지자체의 사회복지사 급여 가이드 라인이 있습니다. 또 2017년도 가이드라인을 준수하는 곳이 있고 2016년도 가이드라인을 준수하는 곳이 있습니다. 그리고 자체급여규정을 준수하는 기관도 있습니다.
- 대부분의 경우 해당 내용은 보건복지부, 또는 지자체, 그리고 운영법인 및 시설 등의 홈페이지에서 확인 가능합니다.
- 급여체계에 대한 명확한 공지가 없는 경우는 꼭 확인해야 합니다.

4. 요즘은 파트타임하는 학생들도 자신의 급여는 알고 일 합니다. 선생님은 성인이고, 채용은 기관과 선생님 모두에게 중요한 요소 입니다. 꼭 신중하고, 정확하고, 좋은 채용이 되시기를 기원합니다.

매혹만점

| 2017-08-29 14:30

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일반적으로 요즘 채용공고에 급여기준 항목을 적어 놓지 않거나, 내부규정에 따름. 이라고 공지 해 둔 기관은 깨름직 스럽죠.^^;;
보건복지부 가이드라인 적용 이라던지, 서울시 사회복지이용시설 인건비 가이드라인 적용 이라던지 라는 문구가 있는 곳이 투명하지요~~

사랑방손님

| 2017-08-31 08:17

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기관에서 얘기하지 않으면 물어보세요...

쏘우피

| 2017-09-04 20:01

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취업할때 구인공고나 면접시에 알려주지 않나요?
시설이나 기관 기준이라고 두루뭉실하게 기입되어있었다면
시설이나 기관 운영메뉴얼을 보시면 급여가이드라인이 나와 있을겁니다.
입사당일에 근로계약서 작성할때 구체적으로 알아보세요!
그건 흉이나 부끄러운일이 아닙니다.

수만동네

| 2017-09-05 20:50

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저는 미리 확인하는것이 중요한것같습니다.
물론 복지의일이 마음으로 하는것도 크지만 일한만큼 대응하는 월급도 어느정도 충족이 되어야
글쓴분도 욕구가 충족되어 더욱더 일을 열심히 할수있으니까요

미리 혹은 면접시에 월급 연봉을 가르쳐준다면 먼저라도 물어보는 것이 맞다라고 생각됩니다.

후니79

| 2017-09-11 23:02

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보수가 제일 중요한 것 같아요..
궁금한점은 물어보는것도 나쁘지 않습니다.
저도 면접관으로 참가했는데..그런 질문은 괜찮은것 같아요~^^

뇨미짜응

| 2017-09-13 14:46

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저는 면접볼때 물어봤습니다.
근로조건중에 하나이기 때문에 물어보는건 기본적인 것이라고 생각합니다.

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