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수습기간에 그만두면 급여 못받는게 맞는건가요????

복지관 출근 첫날에 9시-5시 정도까지 인수인계 배우고
다음날 오전중에 못하겠다고 말하고 인수인계 다 하지는 않은 70프로정도 상태서 그만뒀는데
근로계약서는 회사서 아직 쓰자고 안한 상태였고
출근 후 2-3일 있다 쓸 분위기였는데
둘째 날 근로계약서 안 쓴 상태서 그만뒀거든요
돈은 아예 못받았는데 이게 맞는건가요?
좀 된 일인데 계속 신경이 쓰여서요
원래 회사가 근로계약서 쓰자고 해야 쓰니까
이런 경우에는 아예 제가 불리한거 아닌가요?
만약 근로계약서 쓰고 제가 인수인계 받다가 그만두면
저도 책임을 묻고, 돈은 받을수 있는건가요??
앞으로 이런일이 또 있을 수도 있으니 확실히 알아두고 싶어서요
수습기간에 배우다 그만두면 돈 못받는게 맞는건지(제 상황에서)

앞으로는 이런 경우 어떻게 해야하는지 좀 알려주세요
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급여
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작성자

워○○

등록일
2017-08-26 01:54
조회수
1,386

댓글 130

bchzh123

못받는걸로 알고 있어요ㅠㅠ
2017-09-28 10:16

수만동네

단순한 아르바이트가 아닌 심지어 일반회사에서 인수인계중에 그만두게 되면 차질이 많이 생기기 떄문에 단순히 자신이 일한만큼 일급을 요구할시에 그것에 응해주는 회사 복지관은 없을것이라고 생각됩니다.
2017-09-05 20:48

한류희

인수인계받으러 온 사람의 노동력은 차질이 없을까요 .... 줘야하는게 맞는겁니다.
2017-09-11 11:40

한류희

아니요 일급,시급 받아야죠. 안하는거 자체가 이상한거죠.
2017-09-05 11:17

수화통역사

댓글 쓰다가 갑자기 다른 일이 생겨서 이제사 글을 쓰네요.

1. 복지관도 시급 일급 계산할 수 있습니다.

2. 제공한 노동에 대한 급여를 요구할 수 있습니다.(기준이 되는 급여가 얼마인지 산정할 만한 자료가 필요합니다.)

3. 기관입장에서 근로자에 대해 피해에 대한 회복요구를 할 수도 있습니다.
가. 인수인계 기간 동안 통보없이 그만 둔 것으로 인해 복지관 업무가 지체된다거나 프로그램 운영이 중지된 경우 등 이러한 문제에 대한 책임을 물을 수 있습니다.(법적인 권리가 있다는 말입니다.)
나. 또한 기관에서는 근로자의 갑작스런 퇴사를 수용하지 않고 30일 동안 승인을 보류하다가 근로자를 무단결근 처리한 후 급여의 10%를 삭감할 수 있습니다.


4. 수습기간에는 70%의 급여를 지급한다는 내용이 포함될 수도 있습니다.

법적인 내용은 상기와 같으나,
개인적인 견해로는 해당 기관의 인근지역에서 재취업을 생각한다면 해당 내용으로는 진행하지 않는 것이 긍정적이다 생각합니다.

어느 정도의 연봉을 받으시는 분인지는 모르겠지만, 이틀치의 급여를 받기 위해 들이는 시간과 노력에 비하여 얻을 수 있는 것은 이틀치의 급여 뿐이라는 것 입니다.

사회복지는 생각보다 좁은 분야 입니다. 어느정도 인재풀의 정보가 공유되는 분야입니다.
즉, 이틀치의 급여를 받고 재취업에 지장이 생길 수 있다 라는 것 입니다.
2017-08-29 21:55

매혹만점

음... 복지관도 일급 계산할 수는 있습니다만.
그것보다, 입사 한 지 하루만에 퇴사하셨다는 뜻 같은데, 그렇게 되면 결격여부조회, 근로계약서 작성 등이 완료 안 되었다는 뜻이 되고, 그렇다면 지자체에도 아직 입사보고가 안되었다는 뜻 같네요.
그렇다면 받기 어려우신 상태 같습니다..
그런데, 꼭 받으셔야 하나요?
하루 일하고 그만 둔 이유가 궁금하네요... ^^;;
2017-08-29 14:27

아이스

하루 일하고,,,그것도 인수인계 형태로,,,그리고 급여를???얼마를 받고 싶으신건가요???
2017-08-28 11:05

작은하늘

못받습니다. 저희는 시급이나 일급으로 보수 계산을 하지 않기 때문에 받기 힘들어요. 받을 수 있다고 해도 저희는 4대보험 기본가입이라서 하루짜리라도 보험금 내고 나면 내가 이돈 받을려고 싸웠나 싶을 겁니다.
2017-08-28 08:39

각시탈

복지쪽은 일반회사가 아니라 일반회사처럼 시급이나 일급으로 보수를 계산해서
지급할수가 없는 구조입니다.
인수인계하다가 그만 둔 경우라면 복지관 입장에서는
퇴사하고자 하는 직원의 업무를 원활히 인수인계 못 하고
업무에 일정에 차질을 빚기때문에 하루 보수 못받는 개인의
입장보다는 복지관의 손실이 크다고 생각할 거 같네요.



2017-08-26 06:42

수화통역사

복지관도 시급 일급 계산할 수 있습니다.
2017-08-29 08:53
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