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복지실무현장

질문) 사회복지시설이나 단체에 근무하는 근로자의 초과근무수당 규정은 어떻게 처리해야하는지 도움주시면 감사하겠습니다.

필요와 충분2017-07-28 09:16조회수 : 730

질문) 사회복지시설이나 단체에 근무하는 근로자의 초과근무수당 규정과 휴가사용규정은 어떻게 처리해야하는지 도움주시면 감사하겠습니다.

 

▣ 초과근무수당

 

1. 근로기준법을 준수해야하는데 근로기준법에 명시된 규정은 어떠한지요?

 

2. 근로자가 자기 마음대로 초과근무했다면 지급의무가 있는것인지요?

 

▣ 휴가규정

 

1. 휴가규정은 어떻게 되는지요?

 

2. 1년미만근로자와 1년이상근무자와의 휴가규정은 어떻게 규정되어 있는지요?

 

3. 미사용휴가일에 대한 보상은 어떠한지요?

 

답변주시면 고맙겠습니다.

 

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몽이쌤

| 2017-07-28 11:00

추천하기2반대하기0댓글등록

초과근무
1. 주40시간 근무가 원칙이며, 주당 12시간 이내 초과근무 명령할 수 있다로 알고 있음.
2. 초과근무 명령서가 있어야 그걸 기준으로 하는 것입니다. 기관 및 기관의 장이 초과근무 명령 없이 근무하는 것은 본인 업무의 연장이기 때문에 지급하지 않아도 될 것 같습니다.

휴가규정
80%이상 출근시 15일 연차 발생함. 월차 개념으로 월 1회씩 휴무발생함.
1월 입사자의 경우 7월까지 근무하였다면, 80% 이상 근무를 하였다면,,,7일 사용가능함.
1년 미만이기 때문에 내년 연차 15일에서 7일 사용하였으므로 내년에는 8일만 사용가능함.
미사용 연가에 대해 기관에서 사용 권장하여도 본인이 미사용한것에 대해서는 미지급 가능할 듯.
연가 미사용 부분에 대해서는 수당으로 지급 가능함.

필요와 충분

| 2017-07-28 13:10

추천하기1반대하기0댓글등록

감사합니다.

하끄

| 2017-07-30 21:10

추천하기2반대하기0댓글등록

모두 감사드려요! 오티 마치고 8월 1일부터 정식출근합니다^^
정말 많은 위로와 힘이 되었습니다ㅠㅠ 너무 걱정했었거든요.. 감사드려요정말..
열심히 해볼게요!!

복덩이

| 2017-07-31 13:21

추천하기1반대하기0댓글등록

1. 초과근무수당은 예산이 사전에 확보가 되어야 합니다. 지자체별로 초과근무수당을 지원해주기도 하지만 지원해주지 않는 기관은 법인에서 지자체나 법인전입금으로 지원을 해주지 않으면 초과근무수당이 없을수도 있습니다.
2. 그리고 초과근무수당은 사전에 초과근무에 대한 계획서를 올려야 되는 것으로 알고 있습니다.

휴가는 위에 몽이쌤이 이야기 한것같아서 생략할게요.

매혹만점

| 2017-08-17 10:20

추천하기0반대하기0댓글등록

무엇때문에 초과근무에 대한 질문글을 올리신지 잘 알겠습니다만.
현재 우리나라에서 초과근무수당을 지급하려면, 예산 확보가 돼 있어야 합니다.
쉽게 말씀드리면 시간 외 수당이 지자체 인건비 가이드라인에 공식적으로 삽입 돼 있어야 합니다.
그렇지 않은 경우에는 기관의 자부담으로 지급하는 방법이 있지만, 사회복지시설 중 기관 자부담으로 시간외 수당을 지급할 수 있는 곳은 그리 많지 않습니다.

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