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질문과 답변

장애인 직업재활시설의 사례관리에 대해서 궁금합니다.

social20172017-07-13 15:41조회수 : 525

 

안녕하세요~ 저는 지금 장애인 직업재활시설에서 인턴으로 근무하고 있어요~

제 선임분께서 이런 저런 상황을 가상으로 주시고 사례관리를 작성해보라고 하시더라고요...

순서를 어떻게 해야할지도 너무 막막한데 선임분께 여쭤보기는 어렵고, 자료를 찾아서 하다보니 궁금한것들이 많아서 여기 계신 분들게 도움을 요청해보려고 질문을 올려봐요

 

1. 이용신청서->초기면접지->상담기록지->직업평가계획서->(직업평가진행)->직업평가보고서->사례회의 기록지->직업재활계획서의 순서로 서류를 작성하면 될까요??

 

2. 직업평가에 상황평가, 현장평가, 직무분석도 포함되는건가요?

 

3. 매년 직업재활계획서를 작성해야되는걸로 알고있는데 그러면 직업평가도 매년 진행해야되나요?

 

4. 시설 이용자가 이직을 할 경우에는 종결에 관한 서류도 작성해야되나요?

 

5. 이직을 했던 이용자가 다시 우리 시설을 이용하려고 한다면 다시 처음부터 이용신청서부터 순서대로 서류를 작성하면 되나요?

 

이 과제를 하면서 정말 제가 많이 부족하다는걸 느꼈어요... 취업이 끝이라고 생각했었는데 부지런히 공부해야겠어요ㅎㅎ

경력자 분들의 도움이 절실해요.. 질문이 많지만 답변 부탁 드릴게요~^^

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보고서,취업,상담,경력,평가보고서

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[댓글쓰기 5 ]

qwe

| 2017-07-13 23:54

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생소한 분야라ㅜㅜ 관련 분야 계시는 선생님들 공유 부탁해요

잘달리자

| 2017-07-17 10:29

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1. 순서는 잘 이해하신 것 같습니다.
2. 직업평가는 범위를 어떻게 설정하는지에 따라 다른 것이라서, 본인이 정한 범위에 필요한 것만 넣으시면 되겠습니다. 모든 범위를 다 포함하심도 좋지만, 지나치게 방대하게 만들어지는 자료는 도리어 방해가 될 수 있습니다.
3. 당연하겠죠
4. 예...
5. 예... / 물론 중복되는 자료들을 생략할 수 있겠지만, 이용자의 현재 상황을 파악하기 위해서는 새로 시작한다고 보시는 것도 좋겠습니다. 아쉬운 것은 기관간 이용자정보와 이관자료 등을 공유할 수 있으면 더 좋겠죠. / 이용자에게 처음부터 다시 요구하고 상담하는 것은 적지 않은 불편이 될테니까요?

가장 좋은 것은 기관별로 사례관리의 방식과 범위가 각각 다르다는 것입니다.
인턴이고 처음이라서 어려운 것이 아니라,
자신이 하고 있는 업무에 대하여 확실한 근거와 자신감이 부족해서 입니다.
특히, 사례관리와 관련된 서류는 자신의 업무에 대한 증명이며
사회적 책무에 대한 반응이기 때문에
이용자의 서비스의 과정과 절차에 대하여 충분히 이해하고 설명할 수 있는 수준으로
만들어가시는 것이 좋겠습니다.
너무 모호한 대답이었는지 모르겠네요.

social2017

| 2017-07-17 15:15

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답변해주셔서 정말 감사합니다~!!!

몽이쌤

| 2017-07-19 10:34

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질문하신데로 하신다면 매우 잘하실 것 같아요.

두리함께

| 2017-07-19 17:27

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1. 순서가 맞네요. 그대로 진행하시면 될 것 같아요.
2. 직무분석은 직업평가 항목을 구성하는데 필요한 자료입니다. 직업평가를 위해서는 직무분석에 의한 직무적합성평가지, 현장평가, 상황평가지 사용하시면 되구요. 그 외에도 한국장애인고용공단에 직업평가를 위한 검사도구들을 활용하셔도 좋습니다. 직업재활시설에서하는 직무들이 모두 다르기 때문에 평가항목들은 직무에 따라서 모두 달라지게 되구요.
3. 직업평가는 물론 매년 1회이상 하게 되어있습니다. 문의주신 1번에서 직업평가계획서부터 매년 하시면 됩니다. 물론 중도에 이용자 상황의 변화가 크다면 재평가를 실시하구요.
4. 이직을 하게 되면 종결관련 서류들이 당연 있습니다. 이것은 어느 기관이나 이용자가 종결하게 되면 관련 자료들이 있어야되는 것입니다.
5. 다시 오게 되면 처음부터 시작합니다. 신입근로자가 되기 때문입니다.

도움이 되셨길 바랍니다.

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