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신입인데 이런 상황에서 어떤 선택을 하겠습니까?

주간보호센터(정규?인거 같은데 잘 모르겠습니다) 신입입니다. 팀장님이 갑자기 그만두는 바람에 저보고 팀장을 하랍니다.

열심히 하려는 모습보고 할 수 있다고 하시는데, 저는 정말 신입(학은제 출신)입니다.

생긴지 얼마 되지 않은 규모 작은 신규센터입니다.

규모가 커질때까지 주말(하루) 반납 야근 등등을 하면서 홈피관리, 송영, 프로그램, 전반적인 행정업무(장기요양보험공단, w4c, 공문서 등등 )를 해야합니다.

문제는 행정업무입니다. 사수가 없습니다 .인수인계 4시간 받았습니다. 메뉴얼도 없습니다. 이전에 해놓은 자료도 엉망진창이고 거의 없습니다.

서식자료도 없습니다. 다 찾아서 첨부터 제가 해야 하는겁니다. 하루 해보았는데 11시까지 일했습니다. 이게 맞는건지도 모르겠습니다.

시청, 공단, 아는 복지사 분 등 전화해서 물어봐서 해야합니다.

 일단 저는 경력있는 팀장님 밑에서 1년정도 일하면서 차근차근 일 배워 사회복지가 나에게 맞는지 판단하려 했습니다. 그래서

맞지 않으면 하지 않으려 했습니다. 그런데 이런,, 상황에 놓였습니다. 

문제는 여기서 못하면 3개월 안으로 짤릴 가능성이 있습니다.  

 처음부터 일이 두렵기 시작합니다. 한번 다 해 놓으면 어렵지 않은 일인 거 같은데, 그 과정이 매우매우 험난할 것으로 예상됩니다.

이러던 중 시니어클럽 계약직 면접이 들어왔습니다.  시니어클럽에서 일할 지?, 주간보호센터에서 일할 지?,,

어떤 선택이 나을까요? 제가 복지사 아는 분들이 많이 없어서 염치없게 이런질문 해도 되는지 모르겠는데 여쭈어 봅니다. ㅠ

 관련키워드
업무,선택,프로그램,경력,면접
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작성자

사○○

등록일
2020-06-28 02:40
조회수
538

댓글 20

뮤게린

음ㅠㅠ 저같아도 체계가 좀더 잡힌 곳으로 옮길 것 같네요!
신입에게 팀장을 시키는 그런 곳이면, 배울 수 있는 일 자체가 전 많이 없는 기관이라 생각할 것 같아요!
좋은 선택 내리시길 화이팅!!
2020-07-09 09:38

9900

체계도 잡혀있지 않고 인수인계도 제대로 이뤄지지 않은 상황해서 업무 책임은 본인이 고스란히 뒤집어 쓰는 상황이라...
첫걸음부터 사회복지에 대한 트라우마만 생겨날까 우려되네요..
정답은 없습니다만 신입이 감내하기 어려운 수준이라면 이직하는 것도 나쁘지 않습니다
2020-07-02 17:06

한식이

고생도 신입이고 업무를 시작한지 얼마 되지 않았을 때 해야 나중에 힘이되고 좋은 추억으로 남지 않을까 싶습니다...
어떤 선택을 하든 신중하게... 화이팅입니다.
2020-07-01 11:01

맴매

혹시 읽으실지 몰라 마지막으로 한 마디만 더 할게요.

혼자 아둥바둥 10년 배우는 게
잘난 상사 옆에서 1년 배우는 것만 못합니다.
행정적인 프로세서는 어떻게 주먹구구식으로 배울 수 있을지 몰라도
사회복지적인 가치와 철학은 책으로 배울 수 있는게 아니니까요.
2020-07-01 09:20

GodblessU

제가 결혼 전 취직했을 때 일입니다.
건설회사였는데, 사수 없었고 저혼자 법원일, 공무, 공사, 자재, 현장 자재 운반(인천,경기,경북)까지 했었습니다 ㅠㅠ
저는 밤새가며 했었었는데 지나고 보면 정말 힘들었지만, 제게 좋은 경험이었기도 했습니다.
아주 못하는게 아니시라면, 도전해보셔요!
그리고 그 회사에 한 획을 긋는 팀장이라면, 센터장님도 온전히 믿으실 것 같아요.
하지만 해도해도 정말 안되겠다고 싶으면, 솔직하게 말하시고 이직하셔도 됩니다.
끝까지 최선을 다한 후 뒤돌아 섰을때 후회가 없다면요!
양식이 없어서 제가 폼 다 만들고, 다운받고(법인카드) 서류 및 파일정리 등등 다 했었었는데~
잘 하실꺼라 믿어요!
힘내셔요~*
2020-06-30 23:42

서창

신중하게 잘 생각해서 결정하시길 바랍니다 그 결정에는 후회가 없길 바라구요~^^
2020-06-30 18:20

사스타

모두들 감사합니다
2020-06-30 16:16  모바일에서 작성되었습니다.

방랑일기

개인 입장에서는 좋은 기회일 수도 있습니다. 뭐든 처음 받는 업무는 모든게 다 새롭습니다.
신생 기관이라 체계가 부족한 점도 있지만 그렇기 때문에 신입직원이 빠르게 업무를 습득할 수 있는 기회일 수도 있습니다.
사수가 없기 때문에 어려운 점이 생길수도 있지먼 오히려 저 빠르게 업무를 이해할 수 있는 기회도 생길 것입니다.
2020-06-30 11:59

예레미

'신입입니다. 팀장님이 갑자기 그만두는 바람에 저보고 팀장을 하랍니다.'
이글을 보니 답이 없는 기관이라고 밖에 생각이 안드네요.

일할 사람이 없으면 신입을 팀장으로 세울 것이 아니라 센터장이 총대를 메고 스스로 공부해서 직원들을 가르칠 생각을 안하고 책임을 전가하려고 하는 것으로 밖에 안보입니다.
아마도 그런 곳이기에 팀장님이 '갑자기(!!)' 그만두는 것이겠지요?
애매하게 팀장이라는 직책맡아서 고생한 다음에 이직하면 더 애매해집니다.
행정문서, 회계업무처리 등이 제대로 되어 있지 않은 곳은 '편법'이 난무하게 될 가능성이 높습니다.

신입에게 팀장을 맡기고 '못하면 3개월 안으로 짤릴 가능성'이 있는 곳이라면,
무엇을 얻기 위해 빡신 야근과 고생을 해야 할까요?

첫 직장에서의 경험은 정말 중요합니다.
일을 체계적으로 배울 수 있는 곳을 찾으시길 권유합니다.
2020-06-30 09:30

잔별

무작정 힘내라고 하는건 정말 무책임하다고 보네요
저도 맴매님 댓글에 동의합니다
2020-06-29 22:09  모바일에서 작성되었습니다.

잘달리자

화이팅 ! 힘을 내십시오.
그리고, 팀장의 업무를 신입이 할 수 있다고 믿는 건
그리고, 관련 서류가 이미 엉망인 걸 확인했다면,
그리고, 11시까지 일하면서 잡을 수 있다는 건
그리고, 이 일이 험란한 걸 확인했다면,
마음 먹으면 충분히 할 수 있는 능력이 선생님에게 있다는 걸 의미할 겁니다.

화이팅 하십시오.

하지만, 일이 두렵기 시작한 것.
게다가, 11시까지 일하면서 그 끝을 본 것
거기에, 신입에게 팀장의 역할을 맡길 수 밖에 없는 조직의 구조라면,
과연 이곳에 이 열정을 걸 필요가 있을까? 판단하시기 나름입니다.
열정을 다하면, 내 시설처럼 일할 수 있습니다.
그렇다고 결코 내 시설은 아닙니다.
시간이 지나서 그 자리를 떠나야 할 때 - 자의이면 좋겠지만 그렇지 않을 때에는 - 탈모도 생깁니다. ( 경험상 말씀드림 )

위기는 기회이기에 기관에서 잘 보일 수 있겠지만,
사전수전 다 경험하면서 능력을 빨리 키울 수 있겠지만,
옛말처럼 뱀의 머리가 될 수는 있겠지만,
...

뱀의 머리를 하실 것인지,
소의 꼬리를 찾아갈 것인지 입니다.

주간보호센터와 시니어클럽의 평직원의 역할이 또 많이 다르기 때문에 무엇이라고 추천드릴 수는 없지만,
저는 주간보호센터에서 시작도 나쁘지 않다고 보구요.
다만, ~~할 껄 이라는 말만 하지 않겠다고 생각하시면
어디든지 선생님의 능력을 보일 수 있는 좋은 곳이라고 생각합니다.
2020-06-29 15:09

센스쟁이

저는 힘내라고는 못 할 거 같습니다.

2020-06-29 15:01

gkskawnrks

팀장 자리를 맡겼다는 것은 시설장님께서 그만큼 할 수 있을거라는 선생님의 능력을 믿었기 때문 아닐까요? 열심히 잘 배워보시면 한단계 UP 하실 수 있는 좋은 기회가 될 듯 합니다. 힘내셔서 잘 감당해 보셔요~^^
2020-06-29 14:40

감자돌

서류는 평가 메뉴얼대로 하시고 현장은 현장의 상황대로
2020-06-29 14:28

맴매

장기요양이면 아마 장애인주간보호가 아닌
노인주간보호센터 일 것 같네요.
질문 하나 할게요.

팀장으로 직급이 올라가면 급여체계가 달라지나요?
제가 노인시설 급여체계를 잘 몰라, 장애인과 다르게 직위와 호봉에 따른 월급 가이드라인이 잡히지 않은걸로 아는데요.

두번째로는 시설장이 함께 어려움을 알아주고 모르는것을 같이 알아봐주기 위해 노력하나요?
아니면 혼자서 끙끙 싸매면서 하고 있는건가요?
최소한 결재 받을 시 피드백은 주나요?

둘 다 '아니요' 라는 대답이 나온다면 저는 퇴사 할 것을 추천합니다.
제대로 된 대우를 하지 않고 책임질 것 혹은 일을 할 것을 떠넘기기 밖에 안된다고 생각되는데요.
2020-06-29 14:25

토마스박

기회가 될 수도 있습니다.
제 앞자리에 계시는 분은 입사10년 차인데 아직도 팀장 못해봤습니다.
그 사람의 능력이 없어서라기 보다는 기회가 없었던 것 같습니다.
팀장으로 조금만 일해보시면 본인의 발전에 많은 도움이 될 수 있고 향후 이직을 할 때에도
최소한 팀장자리로 갈 수 있으니 기회가 될 수 있다고 생각합니다.
물론 당장은 고생할 수 있지만요
2020-06-29 14:15

다꾸

솔직히 맨땅에 헤딩하듯이 일해서 배우는게 가장 남는거라고 힘내라고 말씀드리고 응원드리고 싶지만 제일 마음에 걸리는게 잘 못하면 3개월내 짤린다는 말이 가장 마음에 걸리네요. 든든한 사수에게 착실히 배우고 일 배우는것도 좋고, 하나하나 직접 배워가며 일하는 것도 좋지만 작성자님 말씀처럼 고용이 불안한 상황에서 굳이 그런 고생을 감수하실 필요가 있나 싶긴합니다.
최종 결정은 작성자님의 몫이기에 제가 드릴 수 있는 말씀은 힘내시라는 말뿐이네요.
2020-06-29 11:54

lee007

현재 일이 너무 겁나고 힘드시면, 다른길을 선택하세요! 글로만 보니 일단은 막막한 상황이기는 하네요;;;
결국은 본인이 선택하는거니깐! 복잡하게 생각하지 말아요~
2020-06-29 09:16

다프니드

사실 이런 부분에 대해서 작성자분의 상황이나 주변 요건 등을 전혀 모르기에 조언을 해드리기 조심스럽습니다. 배우기 위해 들어간 곳에서 배움은 얻을 수 없고 본인 스스로 딛고 일어서야 하시는 상황에서, 그 상황을 개선하기 위해 도전하시거나, 아니면 초심으로 돌아가서 기초 및 배움을 얻을 수 있는 새로운 곳에서 다시 도전을 하시거나 본인 생각하에 선택을 하시면 될 것 같습니다.
2020-06-29 08:55

rladlrghks

신규장애인 주간센터에서 직원으로 1년이 지나고 있는 현 직딩입니다.

장애인 관련기관 8년 경력자로 근무를 하고있음에도

프로그램 계획 실행하는 입장에서는 약간의 여유가 있지만 팀장 역할을 맡기에는

저조차도 주저하고 있는 것이 현실입니다.

팀장 입장으로서 시설에 맞는 문서를 만들어서 공식화하는 작업자체도 시간이 오래걸리고

회계업무 까지 같이 봐야하는 어려움이 있어 현 팀장님은 매일 야근하면서 어려움을 토로하고있습니다.

신입이 신규시설에서 팀장을 한다라.. 솔직히 저는 비추천입니다..

배울시기에는 확실히 배우고 단계를 밟아야 추후에도 팀원들이 들어왔을 때 무시안당하면서 굳건히 버틸 수 있습니다.
2020-06-29 08:43
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