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평가내용 중 교육시간과 출장복명서의 관게에 대해서 궁금한 점이 있습니..

안녕하세요, 평가항목중에 이해하기 힘든 부분들이 있어서 질문을 올리고자 합니다.

 

제가 알기로는 '출장복명서'라는 건 상급자의 명령으로 출장을 가고, 그 보고서를 작성하는 것으로 알고 있는데요,

종사자 교육 평가항목에 '출장복명서'도 평가항목에 들어간다고 기재가 되어 있었어요.

 

교육과 출장은 별개로 알고 있는데, 외부교육으로 나간 것도 출장으로 취급을 해야하는 걸까요? 

 

간단한 질문이지만 늪에 빠진듯이 해답을 좀처럼 찾기가 힘드네요 ㅠㅠ 선배님들 도와주세요~ㅎㅎ

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작성자

시○○

등록일
2020-03-26 13:25
조회수
87

댓글 3

매혹만점

기관 별로 출장복명서 작성에 대한 기준이 다릅니다.
글쓴 분께서 말씀하셨듯 외부 출장(교육 및 업무, 회의 등)시 모두 작성하는 기관이 있고,
교육만 관련하여 작성하는 기관이 있습니다.

위 내용과는 별도로 평가지침에 있어 직원들의 교육인정은
평가지침 중 교육활동비 인정부분에 대한 지침을 말씀하시는것 같은데,
그 경우 위와는 별도로 해당 교육에 대한 참여 지출 기안과 출장복명서 또는 결과보고가 첨부 되어야 합니다.

2020-03-27 10:41

에스오노

저희 기관의 경우 교육은 출장복명서를 작성하지 않고 이용자병원 동행, 물품수령 등 식대, 여비발생시 작성하고 있어요.
교육에 대한 평가니 내부기안이랑 교육비 발생내역 부분등 증빙하면 되지 않을까요?
기관마다 다르기 때문에 평가위원들도 출장복명서가 없다고 교육에 대한 평가를 반영하진 않을것 같은데요..
2020-03-27 09:53

amu

기관마다 다르겠지만 우리센터의 경우 출장은 거리상으로 시내 출장과 시외출장으로 나뉘어 지고 시내 출장의 경우 외근기록부에 시간, 장소, 내용을 간략하게 기재하고 시외출장은 품의를 받아 진행 후 출장복명서를 통해 결과를 보고합니다. 시외출장은 업무와 교육 모두 포함하고 있습니다.
2020-03-27 09:32
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