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취업할때, 사회복지사 1급과 2급 차이

취약계층 취업을 지원하는 업무를 하고 있습니다.

 

사회복지사 2급 자격증을 취득하고, 구직활동하는 친구들이 많은데

사회복지사 1급자격이 있어야 취업이 잘 될것 같다고 하네요.

 

제 생각에는 이제 일을 시작하는 상황에서는

1급,2급 차이보다는 역량이나 관련 경험을 기준으로 채용할것 같은데

사회복지현장에서 채용을 담당하는 분들의 시선은 어떤지 궁금합니다.

 관련키워드
업무,사회복지사,취업,자격증
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작성자

일○○

등록일
2020-02-22 13:50
조회수
698

댓글 21

유리유리

사복 1급의 자격 기준은
2급취득 후 실무0년 후 1급 셤
4년제나 석사출신은 1급자격증 바로 셤이기에

1급을 더 인정해 줄듯요
2020-03-29 23:57  모바일에서 작성되었습니다.

비몽사몽

복지관은 2급 없으면 이력서 제출도 힘들어요
2급은 시설로 많이 빠집니다.
실력을 뭘로 보고 판단할까요...
1급은 그 실력을 가름할 수 있는 이론적 배경을 증명하는 자격증입니다.
실무실력은 다른 자격증으로 판단을 하겠지요...
2020-03-08 22:55

smart72

그러게요. 저는 2급을 가지고 취업했는데 1급이 있다면 더 낫지않을까 고민하고 있습니다. 복지쪽으로 공부한지 오래되어 좀 더 공부하고 역량을 쌓는다는 의미에서도 필요하다는 생각입니다.
2020-02-28 15:01

강남세움

호봉차이는 없습니다만 이왕이면 1급 자격증이 있으면 그만큼 더 노력했다는 객관적 평가기준이 되기 때문 아닐까요?
2020-02-28 10:10

시원이2

서류와 짧은 면접을 통해서는 역량과 관심도를 알수 없으니. 이 사람이 사회복지사가 되기 위해 얼마나 노력했냐를 사회복지사 1급 취득해냐 아니냐가 기준점이 되기도 합니다.. 저희 기관같은 경우도 정규직의 경우 2급은 서류에서 탈락되는 경우가 많습니다..
2020-02-27 17:45

토마스박

같은 조건이라면 1급 소지자를 채용하는게 기관의 입장에서 유리하다고 생각할 것입니다.
질문자님의 질문에서 이제 일을 시작하는 상황이라고 하셨는데 그 상황에서 역량을 파악하는 것이 어떤 것으로 가능할까요? 이제 일을 시작하는 분들이 관련 경험은 얼마나 있을까요?
1급 자격증을 가지고 있다는 것은 사회복지에 대한 최소한의 이론적 이해가 있다고 볼 수 있지 않을까요? 2급 소지자에 비해서요.
그래서 가능하면 1급 자격이 있으면 좋을 것 같습니다.

하지만 실제 채용에서 2급 소지자가 채용되는 경우도 많이 있는데요 그것은 자기소개나 면접을 보는 역량에 따라 다른 것 같습니다.
2020-02-27 10:32

방랑일기

호봉차이는 없습니다. 다만 1급을 우선적으로 선호하는 부분은 있습니다.

그러나 실재 업무에서 다른 차이는 없습니다.
2020-02-27 09:37

nannaya

서류심사 단계만 넘긴다면...
나중에 평가문제랑
2020-02-26 17:46

디에쑤

호봉차이도 있는걸로 알고있어요 ~ 일을 할때의 차이는 없지만 요즘 2급은 거희 다 갖고있는 추세라 1급을 더 많이 면접볼때 눈여겨 보지안을까요? ㅎㅎㅎ
2020-02-25 09:55

a.k.a아재

호봉차이는 없습니다.
2020-02-26 10:16

매혹만점

호봉차이 없습니다~
2020-02-26 13:42

진강산

일을 하는 데에 있어서는 별 차이가 없습니다.
그러나 취업의 조건에 1급을 선호하는 곳이 많이 있습니다.
즉 입사의 조건에서 문제가 되지 않을까요?
2020-02-25 08:50

작은뽈

현장에서 일할때는 사실 1,2급 차이는 없는데 입사시에는 있는것 같아요, 따실 수 있는 환경이라면 따놓는것이 좋다고 생각합니다.
2020-02-24 17:52

선팔

지역에 따라, 시설에 따라 다른것 같습니다. 서울 종복에 다녔을때는 1급이 당연했는데 지방에 오니 2급이 전부고 1급이 거의 없더라구요. 그래도 전 1급에 한표입니다. 참고로 모든 지방이 그렇다는 건 아니니 오해없으시길 바랍니다.
2020-02-24 13:41

매혹만점

지방이라서가 아니라 시설의 종별과 유형에 따라 다릅니다.
저희는 지방이지만 기관에 90%가 1급 취득자들입니다.
2020-02-26 13:43

다르마

입사지원서를 제출했을때....아무래도 2급보다는 1급서류에 더욱관심을 가지고 한번더 보게
되는 경우가 많습니다....특히 신입일 경우에는 더욱더 그러합니다.

취업이후에는
보건복지부나 시설협회 등에서 권고하는 인건비가이드라인을 준수하는 경우에는
1급과 2급의 차이가 없으나.
권고사항을 준수하지 않고 기관내부의 인건비 가이드라인을 가지고 하는 경우에는
1급과 2급의 급여차이 등을 두는 기관이 있을 수도 있습니다.
2020-02-24 09:48

lee007

그래도 사회복지 일을 하면서 1급이 있는게 좋죠~~ 자부심도 그렇고~~ 향후 진급시도 그렇고~~
근데 사실 현장에서는 1급과 2급이 업무역량이 차이나거나 직원에 대한 차별은 없습니다.

그래도 주위에 동료, 서배들을 보면 2급만 가지고 있는 분들이 시간이 갈 수록 불안해 하고~~ 눈치보기도 합니다.
직장 다니면서 1급 시험에 합격하는게 생각보다는 어려움이 많기도 합니다.
그리고 사회복지시설평가에서도 직원에 대한 사회복지사 1급 비율도 평가 항목에 나옵니다.
주저리주저리 말만 많았네요^^
2020-02-24 09:39

daniel

역량이 중요하죠.
하지만, 취업전에 보여 줄수 있는 역량이 바로 1급일수 있죠.
역량도 높이고, 자격도 1급으로 취득하는 편이 훨씬 좋은 방법같습니다.ㅎ
2020-02-23 17:59

daniel

당연히 역량이 중요하긴 합니다만, 역량을 보여주기전에
자격조건이 취업전에 볼 수 있는 역량 같은 거라 할 수 있습니다.
역량도 높이고, 1급도 기회가 있을때 취득해 놓으시면 더욱 좋을듯 합니다.
2020-02-23 17:58

구름친구

1급을 따신 분들에게 더 큰 메리트가 있는 것 같아요^^
2020-02-23 09:28
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