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보조금으로 운영되어지는 기관의 인력 퇴직금 문의합니다.

보조금에서 매달 급여의 1/13만큼 퇴직적립금으로 적립을 하는데

근무년수가 길어지면 급여도 인상되어져서 퇴직금을 최근 3개월치로 계산하면

퇴직 적립금보다 더 많이 나오면 차액부분은 따로 지급을 하는지 아니면 적립금

만큼만 정산되는지 궁금합니다.

 

 관련키워드
급여,보조금
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작성자

천○○

등록일
2019-09-11 12:21
조회수
197

댓글 7

잘달리자

우선 퇴직연금가입(DC형)을 추천 드립니다.

만일, 현 가입자들이 퇴직연금가입이 아닌 경우에는(물론 DB형 가입에도 같은 경우)
퇴직기점으로 3개월의 평균입금을 근속기간을 곱하여 지급하시면 됩니다. ㅁ
물론, 위에서 말씀하신 것처럼 지급 금액이 부족할 경우
보조금에서 퇴직적립금충당금으로 지출할 수 있는 경우가 있습니다.
지자체에 문의하셔야 하고,
퇴직연금 가입 의무기간이 초과하였음에도 가입하지 않은 귀책(?)사유가 발견되면,
보조금 지급이 불가능하고
법인전입금으로 충당하셔야 합니다.
서둘러 알아보시는 것이 좋겠습니다.
2019-09-16 14:37

해찬들

퇴직연급 가입없이 퇴직적금만 할 경우 급여는 1/12로 퇴직적립금으로 적립을 하는게 맞습니다.
그리고 연말에 계산해서 부족분을 더 추가로 넣어두고요. (최근90일로 계산하면 부족분 발생함)

퇴직연금의 경우 D/C형, D/B형이 있는데 사회복지시설의 경우 D/C(기여확정형)으로 가입을 합니다.
쉽게 설명을 드리면
D/C형은 확정기여형(개인책임형), D/B형은 확정급여형(회사책임형)입니다.
D/C형의 경우 매월 지급되는걸로 이미 개인한테 지급된걸로 처리를 하는방식이고
D/B형의 경우 매월 지급을 하고 있지만 실제 퇴사시 퇴직금 부족분에 대한 부분을 회사에서 추가로 지급을 해야됩니다.
때문에 사회복지시설에서는 D/C(확정기여형)으로 퇴직연금을 가입하고 있습니다.

퇴직연금을 가입하지 않고 퇴직적립금으로만 진행했을 경우, 1/12(1/13)로만 적립을 하였을 경우 당연히 차액분이 발생합니다.
퇴직금을 단지 회사적립금이 부족하는다는 이유로 적게 지급하시면
급여미지금이 되어집니다. 형사고발 당하겠죠?

이러한 문제들로 인해서 사회복지시설은 퇴직연금이 의무가입으로 알고 있는데 확인해보세요.
2019-09-16 10:32

dewlove

본문이 매혹만점님이 말씀하신 대로라면 자부담이 발생할 수밖에 없다 보니까 많은 회사(시설/법인)들이 퇴직연금을 이용하더라고요.
퇴직연금을 이용하게 되면 사회복지시설 중에서도 소규모의 시설은 부담을 조금이라도 덜 수 있다 보니까 그런 게 아닌가 싶네요.
2019-09-11 16:16

천일홍

퇴직연금을 이용하면 적립한 만큼만 정산되는거죠? 더도 덜도 아닌...
2019-09-11 17:11

두리함께

퇴직연금은 기관에서 금액을 적립하지만 가입형식은 개인이 하신것으로 보시면 됩니다. 은행에다가 각자가 연금으로 가입을 한 것이죠. 그래서 퇴직을 하게 되면 기관에서 은행에 퇴직서류를 보내게 되고 이후 퇴직금 수령까지는 당사자가 진행하게 됩니다. 1년이든 2년이든 은행에 적립된 퇴직금과 소정의 운영수익 정도를 퇴직금으로 지급받게 됩니다. 기관에서 퇴직금을 입금해주는 방식이 아닌 은행과 당사자가 거래를 하게됩니다. 그래서 퇴직연금은 적립한 만큼만 정산이 된다고 생각하시면 됩니다.
2019-09-11 18:07

dewlove

보통 기관에서의 퇴직연금 적립방식은 dc형을 많이 적용할 거라 보여집니다.
나머지는 두리함께님의 설명을 참고하시면 될 것 같습니다.
2019-09-11 21:13

매혹만점

퇴직금은 1/13이 아니라 1/12로 나뉘어 적립해야 합니다.
그리고 말씀하신 퇴직금 정산시 퇴직일 기준 3개월치 급여 평균계산 후 지급방식의 경우 보조금 예산 초과시 자부담으로 지출하셔야 합니다.
추가로 말씀드리면, 대부분의 지자체에서 매달 급여의 1/12을 적립한 만큼의 퇴직적립금을 기준으로 보조금을 지원하고 있습니다. 글쓴이님의 기관처럼 퇴직일 기준으로 퇴직금을 정산하게 되면, 이론상 모든 직원 퇴직시 상당액의 자부담 추가분이 발생하게 됩니다.
2019-09-11 13:06
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