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2019년 인건비 소급적용?

지금쯤은 다들 인건비 소급 적용 되셔서 19년도 가이드라인으로 받고 계실까요?

우선, 저희 시설은 아직인데 제가 퇴사라서요. 퇴사 이후에도 소급이 가능한지 알 수 있을까요?

혹시나 덧붙이는데, 인건비는 보조금이라 밀리거나 한적은 없습니다.

소급된다하면 시간외도 같이 소급되는건지, 모든 소급금에 대한 4대보험료도 한번 더 떼이는건지 궁금하네요. 

 관련키워드
인건비,보조금,4대보험
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작성자

뭐○○

등록일
2019-08-02 19:36
조회수
218

댓글 96

매혹만점

아래 댓글다신 분들은 해당지역에서 소급이 가능하다는 지자체의 공지를 받고 하셨겠지만, 안타깝게도 모지역에서 퇴사자에 대한 급여 소급적용에 대한 부분에 대하여 보건복지부 질의응답을 거쳐 받은 답변상으로는 퇴사자에 대한 소급분 지급의무가 없다라고 나왔습니다.
지자체에 반드시 반드시 꼭 확인하셔서 퇴사자에 대한 인건비 소급분 지급을 결정하셔야 합니다.
그렇지않으면, 후에 지도점검시 인건비 환수해야 하는 상황이 발생 할 수 있습니다.
2019-08-08 16:37

잘달리자

당해년도의 가이드라인은 소급됩니다.
물론 4대보험과 시간외 수당과 같은 경우도 일괄 소급할 수 있습니다.
2019-08-06 14:28

다르마

소급적용된다면 퇴사이후에도 소급되어 지원이 됩니다.
4대보험의 경우에는 내년도에 보수총액신고와, 연말정산에서 정리되어 내년도에
부과되어집니다.
2019-08-05 08:42

스피노자

2019년 인건비가이드라인 다시 수정되어서 나온다면 퇴사자도 소급 적용 받을 수 있습니다. 급여, 시간외 등 적용하고 이에 따른 4대보험 및 소득세와 지방세도...
2019-08-04 10:47

두리함께

저는 호봉이 잘 못 계산되어 소급 받은적이 있는데요. 기본급, 시간외수당을 같이 소급받았고 세금 역시 해당하는만큼 제한 후 받았던 적이 있습니다.
2019-08-03 15:47

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