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신입직원 호봉산정시..

새로오신 선생님께서 경력이 3개가 있으신데

 

1개는 아동복지시설에서 사회복지사로 근무한 것이 확실한데

 

나머지 두개는........

 

1. 청년일-경험지원사업으로 지역아동센터에서 사회복지사로 근무한 경력과 (사회복지사지만 청년일-경험지원사업으로 참여/계약직)

2. 복지관에서 정규직으로 서비스관리자라는 직위로 근무한 경력이 있는데 (사회복지사인데 서비스관리자라고 경력증명서에 명시되어있음)

 

이게 두개 다 호봉 100%인정인가요??

 

 

 관련키워드
사회복지사,아동,경력,아동복지시설,지역아동센터
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작성자

브○○

등록일
2019-06-04 13:44
조회수
347

댓글 117

정광일

제가 볼때는 100%로 인정을 해야할것 같습니다
2019-06-05 09:31

브라키오사우르스

아직도 확인중입니다 너무 감사합니다!!^^
2019-06-07 13:03

매혹만점

해당 홈페이지에서 가장 많이 올라오면서도 가장 잘못된 답변이 많이 올라오는 질문 중 하나가 호봉산정 관련 된 질문입니다.
해당 호봉산정 관련 된 부분은 지자체 담당 주무관 마저도 잘 모르고 있는 경우가 태반입니다.
그래서 주무관이 바뀌면 호봉산정 기준도 바뀌는 지자체도 있다는 우스개 소리도 있습니다.

호봉산정시 아래 두가지만 보시면 됩니다.
아래 두 가지 원칙만 기본적으로 알고 호봉산정 반영하시면 됩니다.

첫째, 사회복지사업법상에 명시된 사회복지시설인가 아닌가. (사회복지시설관리안내 보시면 자세히 설명나와있습니다.)

두번째, 사회복지시설 설치 근거 법령에 따른 인적기준을 충족시키기 위해서 채용된 자에 한하는가.


위의 경우 가장 많이 헷갈려하시는 것이 첫째에 해당하면 무조건 100% 호봉 인정 해 주시는 분들이 아주 많이 계십니다.
또 반대로 사회복지시설의 범위를 모르시고 사회복지시설이 아님에도 호봉인정하여 주는 잘못된 경우도 많이 계십니다.

위 두가지 경우 안걸리면 그만이지만, 지도점검에서 걸리면 전액 환수 조치될 가능성이 큰 경우입니다.

두번째의 경우는 관련 법령을 살펴보셔야 합니다.
예를 들어 종합사회복지관의 경우 종합사회복지관 설치에 따른 인적기준 관련 법령을 찾아보셔야 합니다.

쉽게 말씀드리면 해당 사회복지시설이 설립되면서 설립허가가 나기 위한 직원 TO가 있을겁니다.

그 티오안에 속해서 근무를 했는가 아닌가에 판가름이 난다고 보시면 됩니다.


2019-06-04 18:03

브라키오사우르스

너무너무 감사합니다!!!ㅠㅠ 아직도 확인중이에요 ㅠㅠ
2019-06-07 10:04

잘달리자

복지관에서 정규직 서비스 관리자는 아무래도 노인돌봄기본서비스 관리자인듯 합니다.
2019년부터 80% 경력 인정입니다.

지역아동센터에서의 사회복지사로 근무한 경력은 100% 인정하는 것이 맞을 것 같습니다.

그러고 보면, 사회복지현장에서 일해도 인턴십 과정보터 인정 못받는 이 억울한 경우들은 뭔지.. ㅠㅠ
2019-06-04 15:48

브라키오사우르스

선생님 혹시.. 2019년부터 80%경력인정은 어디에서 찾아볼 수 있을까요?ㅠㅠ
2019-06-07 09:52

잘달리자

2019년 사회복지시설 관리안내 249페이지 입니다.
2019-06-07 09:58
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