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직원 채용 시 인사위원회 구성에 관련하여..

6월1일자로 출산휴가 대체인력을 채용할 계획인 장애인직업재활시설입니다.

 

이때 인사위원회를 구성하려고 하는데요 

 

채용공고를 올리기 전 구성을 하고 (내부기안)

 

공고 후 면접볼 때 구성된 인사위원들이 면접을 진행하면 되는건가요?

 

직업재활시설은 인사위원 구성이 어떻게 되나요? 관리책자들을 아무리 살펴봐도 직업재활시설에 대한 내용을 못찾겠어서요..

 

그리고 직업훈련교사의 육아휴직 대체인력은 직업훈련교사로 뽑으면 되나요?ㅎㅎ

 

궁금한게 너무 많은데 도움 주시면 감사하겠습니다^^

 

질문 1) 공고 후 면접 시 구성된 인사위원들이 면접을 진행하는건지?

질문 2) 직업재활시설의 인사위원회 구성이 어떻게 되나요?

질문 3) 직업훈련교사의 육아휴직 대체인력은 직업훈련교사로 뽑으면 되는지?

 관련키워드
육아휴직,면접
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작성자

브○○

등록일
2019-04-23 18:17
조회수
270

댓글 105

잘달리자

인사위원회의 구성은 채용시마다 진행하지 않고,
보통 연초에 또는 기관에 따라서 2~3년에 1번씩 구성하고 변동사항에 따라 가감하여 운영합니다.
보통 운영규정에 정하신 대로 하구요.
내부직원과 외부추천인사 등으로 구성하는 것이 일반적입니다만,
일부 지자체의 경우 외부인사를 반드시 포함하는 것으로 또는 과반이상 외부 인사를 포함시키는 것으로 정리하는 곳도 있습니다.
2019-04-29 22:37

비몽사몽

인사위원회 경우는 인사권이 있는 자, 채용할 부서의 팀장급 이상, 선임 사회복지사 등이 들어가는 것 같아요
그리고 대체인력이기 때문에 당연히 같은 직무하는 사람으로 채용을 해야곘지요
2019-04-27 02:27

다르마

인사위원회 보편적으로 연초에 구성하고 진행합니다.
물론 사정에 따라서 건건이 구성하기도 하지만 기관에서 업무하시기 귀찮겠지요..
요즘 지자체에서는 건건이 업무 미 관련자 등으로 해서 구성하기도 합니다.

사회복지사설의 인사위원회 구성에 대해서는 규정되어 있는 바는 없습니다.
기관 내부직원들로 하셔도 되며 외부 인사를 위촉하셔도 무방합니다.
하지만 내부직원들과 외부인사(전문가 또는 운영위원 등)가 포함된다면
누가 보더라도 조금 더 의미 있는 인사위원회가 아닐까 합니다.
2019-04-24 16:12

매혹만점

인사위원은 일반적으로 연초에 구성합니다.
2018년도까지는 장애인복지시설사업안내지침을 예로 들어 말씀드리면, 내부 직원들 중 특정기준이상이 되는(예를 들어 몇 급이상의 팀장 등) 조건을 갖춘 직원들로 3명에서 7명으로 구성하여 면접 및 채용전반에 걸쳐 진행되어야 합니다.
하지만, 2019년도 부터는 인사위원회 구성에는 내부직원들로 구성된 인사위원회를 통한 채용 및 임명보다는 외부위원이 인사위원에 속한 상태로 직원의 채용 및 임명이 진행되도록 권고하고 있습니다.
그리고 기타 복지시설 평가지표에도 그렇게 지침이 변경되었습니다.^^
2019-04-24 09:51
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