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월차 관련 질문이 있습니다.

월차 관련해서 근무기간이 1년이 되지 않을 시 근로자는 1개월 개근 시 1일 유급휴가가 발생하다는 것을 알고 있습니다.

혹시 만약에 입사한 지 한달도 안되었는데 피치못할 사정이 있어 월차를 사용해야 된다면

월차를 사용할 수 있는 지 궁금합니다. 

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작성자

최○○

등록일
2019-04-17 12:01
조회수
223

댓글 12

두근두근83

기관재량으로 다음달 발생할 월차를 앞당겨서 쓸 수있다라는 고용노동부 답변을 본적 있어요
그런데 기관에서 거절한다면 무급으로 쓰셔야 겠지요
2019-04-25 17:30

jaeuk2212

유급휴가가 가능할지 ... 모르겟어요
2019-04-24 02:09

adeloga

출석^^
2019-04-19 09:48

다르마

월차는 불가하며
기관에서 특별휴가 또는
무급휴가로 처리하셔야 됩니다.
2019-04-19 08:42

살랑살랑봄바람

그건 기관 재량에 따라 달라지겠네요 지금 근로기준법이 바뀌기전에도 입사자 대상으로 다음년도 발생할 연차를 땡겨서 사용하기도 했으니까요
2019-04-18 17:09

www

저도 가능하다고 봅니다!
기관에 피해가 가지 않는다면 상의해보세요!
2019-04-18 11:21

한류희

보통 무급을 많이하죠
2019-04-18 08:39

잘달리자

무급휴가가 가능합니다.
또는 익월 발생할 휴가를 당겨서 사용하는 것으로 기관과 이야기 될 수도 있습니다.
2019-04-17 20:24

보람9984

가능합니다^^
개인사정에 따른 것이기에 중관관리자 분이 이해해주실꺼에요
2019-04-17 15:48

사랑한다면이들처럼

시설장마다 다르긴한데 직원편의를 잘봐주시는 분이시면 가능하실지도^^
2019-04-17 15:41

오오짱

월차가 미발생되었기 때문에 불가하고 피치못할 사정으로 출근이 안되시면 결근 또는 기관과 논의하셔야 될꺼 같네요
2019-04-17 14:39

eomji

센터에서 편의를 봐주면 갈수있죠,당겨쓴다고 보고... 원칙은 1달 만근시 월차로 사용하는게 맞아요.
2019-04-17 13:51
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