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출산휴가 대체근무자 급여 및 연차에 관해서 입니다.

저희 직원이 6월부터 출산휴가를 들어갑니다.

 

먼저

 

1. 연차

 

올해 연차를 그 전에 다 쓰게되면 출산휴가와 육아휴직이 끝나고 복지한 후 그해 연차는 새로 생기는 건가요??

 

올해 연차를 다 쓰도 관계가 없는건가요??

 

 

 

2. 급여

 

저희는 사단법인이라 자부담이 전무한 상황이라고 보면 되는데 출산휴가를 하게 되면 처음 2개월은 기관에서 출산휴가자에 대한

 

급여를 지급하여야 한다고 하네요.

 

보조금으로는 출산휴가자와 대체근무자 두사람의 인건비를 지급하지 말라고 하던데..

 

이럴땐 어떻게 해야하는가요??

 

급여는 2사람이 나가야하고 보조금으로는 1사람만 지급을 하라고 하고 자부담은 없고..

 

혹시 이에대한 전례가 있나요?? 

 관련키워드
급여,인건비,육아휴직,보조금
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작성자

고○○

등록일
2019-02-01 10:06
조회수
192

댓글 16

두리함께

일단 정확한 부분은 고용센터에 문의하시는게 가장 좋을것 같습니다만..
제 경험으로는
올해 연차는 작년 근로에 대한 보상이니 물론 다 써도 상관없습니다. 하지만 올해 안에 복직을 하게 된다면 잔여연차가 없으니 다음 연차 갱신일까지는 연차를 사용할 수 없다고 보시면 되구요. 갱신일 이후에 복직을 하게 되면 다시 연차는 생성되니 쓸 수 있습니다.
그리고 급여는 출산휴가자는 출산휴가급여를 고용센터에 신청하거나 대기업(일정조건이 있습니다.)의 경우 최초 60일을 기업에서 지급하게 되어있습니다. 대기업이 아닌 경우 90일 전부 고용보험에 지급하고 있습니다. 다만, 고용보험에 지급되는 금액이 기본급의 100%가 아니기 때문에 차액을 기관에서 지급하는 경우는 보기는 했습니다. 하지만 원칙은 아닌것으로 알고 있습니다. 선생님의 기관이 대기업조건에 해당하시는지 확인해보시고 그 조건이 아니라면 우선지급대상이 되어 고용보험으로 출산휴가자가 직접 신청하도록 하면 될 것 같습니다. 그러면 출산휴가기간동안 출산휴가자의 급여는 고용보험에서 지급이 되고 대체인력에 대한 급여만 기관에서 지급을 하면 됩니다.
2019-02-08 18:20

고고찡

감사합니다~~ 출산휴가자랑 대체근무자 급여가 지금 답이 없네요~~ㅠㅠ 다른지역은 대체인력지원센터도 있는데 저희 지역은 사회복지시설만 되고 되더라도 최대 한달에 5일이니..ㅠㅠ
2019-02-13 11:16

몽이쌤

1. 출산하기전에 잔여 연가 모두 사용가능합니다 복직하려면 내년이될텐데 당연히 내년에 연차 새로 생기니 필요시 연가 사용은 문제될게 없습니다
2. 혹시 선생님 거주하고 계신 지역에는 사회복지 대체인력센터 없나요? 제주에는 휴가 등을 사용시 공석을 대체근로하시는 분이 오시면 지원센터에서 급여가 나오니 갠춘하거든요
같은지역 타 기관에서 유사한 사례 있으면 어케 처리를 했는지 문의도 해보시고요
2019-02-02 06:16  모바일에서 작성되었습니다.

고고찡

감사합니다~~대체인력센터 한번 찾아봐야겠습니다~~작년에 봤떤거 같기도 한데..ㅡㅡ;;;
2019-02-08 10:57

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