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명절수당 문의드려요

안녕하세요,

밑에 명절수당 관련해서 답변 달아주신 선생님들께 감사드립니다.

추가문의사항이 있어 글을 작성하게 되었습니다.

 

서울시에 있는 구청을 통해 인건비 입금되는 일반적인 시설입니다.

 

1.  1월 20일 월급일에 명절수당을 포함하여 받았습니다. 퇴사를 1월 27일에 하고 28일에 새 기관으로 이직하였습니다.

이럴 경우 명절수당은 100% 환급을 해야겠지요?

 

2. 1월 28일 혹은 3월 1일에 새 기관으로 입사를 하였습니다. 이미 새 기관에서는 1월 25일 월급일에 직원들에게 명절수당이 지급된 상태입니다.

그럼 1월 28일 혹은 3월 1일에 입사하여 2월 25일에 첫 월급을 받는 직원에게 명절수당이 주어지는지 그렇다면 보통 2월 25일에 월급에 포함하여 지급되는지

아니면 구정연휴가 2월 4일부터 시작이라 2월 4일 전에 지급이 될까요?

 

3. 규정상 명절수당은 명절이 있기 1일 전이라도 먼저 입사한 경우 무조건 받을 수 있는 것 아닌가요?

이미 우리 기관은 지난 월급일에 지급을 했기 때문에 명절 전 입사라도 줄 수가 없다는 아니겠죠?!

 

4. 앞선 글에 어떤 선생님께서 기관장재량이라고 말씀하신 부분은

지급일이 재량이라는 뜻 아니신가요? 명절 전 15일 이내에 주게 되어 있다는 것이요.

즉 월급일에 줘도 되고 명절 전 15일 이내 아무때나 줘도 된다는 그런 의미가 맞는건가요?

이미 지난달 지급이 완료 되어서 명절이 있는 달에는 줄 수 없다는 의미의 기관장재량이 아니겠지요?

 

저는 프로그램서비스담당이라  인사관리, 회계담당에 대해 최소한의 기초지식만 있어 담당자분들의 정보공유 부탁드립니다.

앞선 글에도 말씀드린 바 현재 기관에서는 담당자가 기관장재량이라고만 말을 해주고 있습니다. ㅠ.ㅠ

이직 예정인 기관에서는 문의드렸다가 그게 왜 궁금하냐는 황당한 답변을 들어서 솔직한 심정으로 또 다른 기관을 준비해야하나 싶습니다.

근로자로서 생계문제가 달린 월급관련을 물어봤다가 불친절한 답변을 듣게 되었다는 현실에 슬픈 나날입니다.  

답변 달아주실 선생님들께 미리 감사드립니다.

 

 관련키워드
규정,인건비,프로그램,회계,명절수당,구정
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작성자

콩○○

등록일
2019-01-11 23:53
조회수
293

댓글 11

잘달리자

명절이 포함되어 있는 달에 근무하는 경우에 명절수당을 15일 이전으로 지급하도록 규정되어 있습니다.
명절 이전에 사직하는 경우 해당 명절수당을 받았다고 하더라도 환급하셔야 합니다.
일반적으로 기관이 가지고 있는 지급규정이나 인건비 가이드라인에 그렇게 되어 있습니다.
2019-01-17 00:46

매혹만점

1번의 경우 100% 환급을 하셔야 합니다.

2번의 경우는 명확한 기준 하나만을 두고 생각하시면 됩니다. 명절수당의 지급기준은 명절을 기준으로 명절 전 부터 명절이 지난 시점까지 근무를 하였는가 입니다. 그렇다면 무조건 명절수당을 지급하는게 원칙입니다.

추가로 시점을 기준으로 근무를 하였는지 하지 않았는지에 따라 수당 지급여부가 달라지기 때문에 통상임금에서도 빠지게 됩니다.

3번의 경우 또한 2번에서 말씀드린 기준으로 생각하시면 됩니다.

4번은 아무리 기관장의 재량으로 지급의 유무를 결정한다고 하더라도, 원칙이라는 것이 있고 규칙이라는 것이 명백히 존재하기 때문에 우리는 그 규칙과 원칙을 지켜야 할 의무가 있다는 것입니다.
명백히 원칙과 규칙이 있음에도 불구하고 직권을 이용한 재량으로 원칙에 어긋나는 결정한다면 그건 올바르지 않은 일이겠죠.

추가로.
아직 급여부분에 대해 신입직원이 궁금해하거나 질문을 하면 윗 상사입장에서 버릇이 없다거나, 일 열심히 할 생각은 안하고 급여부터 생각한다. 라는 핀잔을 들을 수도 있겠습니다.. 아직 사회복지계에 꼰대들이 많거든요. ^^;
그럴때 일수록 본인 업무에 대해 열정을 가지고 열심히 임하시면서 응당한 권리를 찾으시길 바랍니다.
그게 워라벨의 기본이죠.

응원합니다. ^^
2019-01-15 14:37

송암동산

정확히 몰라서 여쭈어 봅니다. 위 질문의 1번 경우 100% 환급이 맞는건가요? 그럼 이직전 전회사에서 받은 명절수당을 반납하고 이직한 회사에서 이미 직원들에게 지급된 명절수당을 이직한 회사에서 명절동안 근무를 시작했다면 추후 명절수당을 이직한 회사에서 지급하는 건가요? 어떤 근거에 의해서 그런건지 정말 궁금하니 알려주시면 진심으로 감사하겠습니다. ^^
2019-01-15 17:04

잘달리자

명절이 포함되어 있는 달에 근무하는 경우에 명절수당을 15일 이전으로 지급하도록 규정되어 있습니다.
명절 이전에 사직하는 경우 해당 명절수당을 받았다고 하더라도 환급하셔야 합니다.
일반적으로 기관이 가지고 있는 지급규정이나 인건비 가이드라인에 그렇게 되어 있습니다.
2019-01-17 00:44

이서정

명절 수당은 명절에 근무를 한다는 전제하에 지급되는 거라.. 그전에 퇴사한다면 환급되어야 겠지요?
2019-01-14 17:45

각시탈

급여부분이 가장 말하기 곤란한것 맞습니다.
규정대로 챙겨주면 좋을텐데.........
2019-01-12 23:28  모바일에서 작성되었습니다.

송암동산

이직 예정기관에 문의하였다가 그게 왜 궁금하냐는 면박을 당하셨나 보네요... 솔직히 사회복지현장에서 일하는 사회복지사도 월급이나 수당 등이 무엇이고 얼마나 되는지 가장 궁금한 사항 중 하나가 아닐까...라고 생각되는데 몇몇 사람만 그런걸까요...암튼 콩이21님이 현재 이직 고려 중이신데 명절수당 수령 여부가 많이 궁금하시는거 같아 제가 아는 범위서 몇 말씀 드리겠습니다. 사회복지종사자 인건비 가이드라인 중 수당기준을 보면 명절휴가비는 설과 추석이 속한 달의 보수 지급일(또는 설과 추석 전 15일 이내에 시설장이 정한 날)이라고 되어 있습니다. 서울은 급여일이 20일(님의 글을 보고 그렇게 생각되었습니다.)인가요? 저는 경기권에서 일하는 데 급여일이 25일 입니다. 이번 구정은 아시는 바와 같이 2월4일~6일 입니다. 그래서 아마 대부분의 시설이 수당기준에 맞춰 설과 추석 전 15일 이내에 시설장이 정한 날이라는 근거로 1월 급여일에 같이 지급할 겁니다. 그럼 1월25일 급여일에 급여와 함께 명절수당을 받았는데 1월 25일 이후 이직을 하면 명절수당을 환급해야 할까요? 글쎄요...그런 규정이 어디 있을까요? 지자체에 급여와 수당을 교부신청할 때 현시점의 재직 직원 수를 기준으로 신청하고 해당 직원들에게 지급하겠죠. 그리고 급여와 수당을 지급한 후 새로운 직원이 입사하면 그 직원 명절수당은 따로 교부신청 할 수 없겠죠.. 그럴 수 있다면 명절이 있는 있는 달 10명의 직원이 새로 입사 후 곧 퇴사하면 모두 명절수당을 지급해야 할 겁니다. 각 지자체 마다 급여와 수당 등 교부신청 기일이 있을 겁니다. 그 기간 이후 발생되는 신규 직원은 다음 달에 같이 정산 될 겁니다. 명절 수당은 당 시점 재직 직원을 대상으로 지급되기에 그 이후 입사하는 직원은 지급대상에서 제외 될 겁니다. 3번 질문을 보면 이직한 직장에서 지난 달에 명절수당을 지급했다면... 명절수당을 따로 받을 수는 없을 겁니다. 그러니 현 직장에서 명절 수당을 받고 이직해야 겠죠... 저도 회계담당이 아닌지라 답변글을 ~일 겁니다라는 추측성 답변이지만 여러 시설을 보고 겪은 점에 근거해서 말씀 드린 겁니다. 사회복지사를 대부분 봉사직이라고 생각하고 희생과 배려를 강요(?)하는 분위기가 있는 거 같습니다. 그래서 급여나 돈에 대해 이야기 하면 곱지 않는 시선으로 보는 경향도 있는 거 같습니다. 어찌보면 우리 사회가 돈 얘기에 대해 천하고 무례하다고 생각하는 것도 같습니다. 그럴수도 있겠죠... 일하러 온 사람이 일을 배워 열심히 일할 생각 전에 돈부터 얘기하면 속된 말로 날로 먹으며 돈 벌려고 한다라고 보일 수도... 사회복지사가 되기 쉬운 세상 입니다. 학점은행을 통해 인강 몇 시간 청취하고 시험도 오픈 북으로 60점만 넘기며 1년만 공부(?)하면 2급을 취득하는 세상 입니다. 물론 이렇게 학점은행을 통해 2급을 취득한 사람이라고 모두 폄훼하려고 하는 건 아닙니다. 그만큼 사회복지사인 우리들이 스스로 전문가답게 계속 배우고 노력하며 클라이언트의 권익증진과 자립역량 강화를 위한 고민과 더불어 행동화 할 필요가 있다고 생각 됩니다. 답변 글이 너무 길었죠...^^
2019-01-12 10:16
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