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명절수당_꼭 알려주세요~

안녕하세요,

새해 복 많이 받으세요~.

 

명절수당에 관련하여 질문드립니다.

현재 퇴사예정이고 새 기관으로 이직예정인 상황입니다.

올해 설 연휴가 2월 4일 월요일부터 시작하여 예년과 다르게 빨라 대부분의 기관이 1월 월급에 구정 명절수당을 지급하는 것으로 알고 있습니다.

여기서 제 고민이 생겨 수당을 받고 이직할지 새 기관에서 수당을 받을 수 있을지 여쭤보게 되었습니다.

 

2월 4일 월요일 구정 기준으로 알려주시면 감사하겠습니다.

월급일은 매월 20일 혹은 25일 기준

 

1. 1월 20일 일요일 퇴사, 1월 21일 월요일 입사

2. 1월 31일 목요일 퇴사, 2월 1일 금요일 입사

 

질문

1) 이 두가지의 경우 모두 새로 이직한 기관에서 명절수당을 받을 수 있는 게 맞나요?

- 제가 알고 있는 규정으로는 명절 전 1일이라도 앞선 날 입사하면 명절수당을 받을 수 있는 것으로 알고 있는데

올해 구정이 2월 초라 대부분의 기관이 1월 월급에 명절수당을 지급하므로 혹시나 명절수당을 받지 못할까 걱정이 태산입니다.

인건비 신청 시 이미 끝나 예산 안에서 지급되어야 할 돈이 없어 못주는 경우가 발생하나요?

 

2) 1월 퇴사자가 구정 명절수당이 포함된 월급을 받고 월급일 이후 1월 말쯤 퇴사를 하였는데

즉 명절이 포함된 2월에 근무를 안했는데 명절수당을 환급 안하고 그대로 명절수당을 받을 수 있는 건가요?

 

3) 위의 경우가 발생하여 1월 퇴사자 자리에 들어간 사람은 2월 명절일 전에 입사하였더라도 명절수당을 받지 못하는건가요??

 

4) 퇴사자 자리에 입사하지 않고 신규 충력인력으로 입사한 경우에

1월 월급일 이전, 1월 월급일 이후, 2월 명절일 전 입사의 경우 모두 명절수당을 받을 수 있는지요?

1월 월급일 이후, 명절일 전 입사자의 경우 2월 월급일에 명절수당을 받나요?

 

회계담당자에게 문의를 했는데 기관장 재량이라는 답변을 받았습니다. 

일반 사기업도 아니고 세금으로 운용되는 임금을 기관장 재량으로 결정한다는 사항이라는 게 믿기질 않아 다른 기관에서 실제로 어떻게 적용되는지 여쭤보기 위해 글 올렸습니다. 기관장 재량이라는 것이 기관마다 다르다는 말이 되는 것이니까요.....

제가 얻을 수 있는 복지기관 운영규정 상에 나와 있는 부분은 명절 전 입사 시 받을 수 있다는 건데 운영비 인건비 예산 문제 상관 없이 지급월에 상관 없이 해당되는지.....

구청 주무관에서 물어보고 싶지만 주무관과 업무상 교류가 없어 회계담당선생님들께 여쭤봅니다.

바쁘신 와중에 각 기관에서 어떻게 적용하고 계신지 답변 부탁드립니다.

 

 관련키워드
명절수당, 회계, 운영비, 인건비, 설, 구정, 추석, 수당
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작성자

콩○○

등록일
2019-01-10 19:35
조회수
274

댓글 8

꿈이많은소녀

올해 설은 2월에 있고 편의상 1월 급여에 포함해서 명절수당을 지급하고 있는 것입니다. 기관장 재량으로 명절 전 15일이내에만 지급하면 되기 때문에 기관마다 지급하는 일자가 아마 다르게 됩니다. 그러나, 2월에 설이 있기 때문에 전 기관에서는 받지 못하고 이직하는 기관에서는 받을 수 있을것으로 보입니다.
2019-01-11 15:22

콩이21

감사합니다.
2019-01-11 23:54

더럽다이가

기존의 직장에서는 명절지원을 못 받을 것 같습니다. 명절 지원은 명절날 복지차원으로 드리는 거기 때문에 명절에 일을 하고 있는 곳에서만 명절지원을 받을 수 있을 것입니다. 선생님께서 어떤 직장에서 일을 하는지는 정확히 모르겠으나 기관장의 재량으로 명절지원 자체가 없는 복지기관도 있는 것으로 알고 있습니다. 참고하시길 바랍니다.
2019-01-11 11:19

콩이21

감사합니다.
서울시에 있는 일반적으로 구청으로부터 운영비 입금받는 서울시복지시설 호봉인정 시설입니다.
2019-01-11 23:57

매혹만점

퇴사 후 21일에 신규로 입사하게 된 기관에서는 명절 수당 응당 수령하실 수 있습니다.
그리고 명절수당은 일반적으로 명절 전 15일 이내에 지급하여야 합니다.
신규 입사하시는 기관에 기존에 근무하던 직원이 설 전에 퇴사하게 되면 어차피 그 직원은 명절수당을 못받게 되고 대신 선생님께서 그 명절수당을 받게 되니 기관에서의 예산 운영에는 큰 문제가 없을 겁니다.,

2019-01-11 10:58

콩이21

감사합니다. 2월 1일에 입사하게 된 기관에서도 받을 수 있겠지요? ^^
2019-01-11 23:57

매혹만점

^^ 당연히 지급해야 합니다. 2월 1일 입사는 명백하게 설을 기준으로 전부터 근무하게 되는 것이니까요.
2019-01-15 14:29

hmatthew

기관장의 재량이 아니라 2월에 근무를 근무를 해야 명절수당을 받을 수 있습니다..
1월에 퇴사를 하는 경우라면 명절수당을 1월 급여일에 받을 수가 없습니다.
새롭게 입사하는 기관에서는 이미 명절수당이 지급이 되었더라도 따로 지급을 하게 될겁니다.
2019-01-11 10:03

몽이쌤

설날 전에 입사하시면 명절수당 받을수 있습니다
그리고 명절수당 받고 1월말에 퇴사한다면 2월에 근무를 하지 않기때문에 당연히 환급해야합니다
근데 1월말 퇴사할 것이라는 내용을 알고 있다면 회계담당자가 명절수당 지급을 안하죠
명절수당은 명절 전후로 15일내에 선지급 후지급 둘다 가능한데 꼭 1월급여일지급하지 않아도 됩니다
퇴사예정인 사람들이 있다면 2월 1일 지급해도 됩니다
저희지역은 연봉제로 바뀌면서 기본급안에 명절수당 등이 다 포함되어 있고 가족수당, 연장근로수당만 받는데 아직도 각종 수당을 나눠서 지급하는 곳도 있네요
2019-01-11 09:53  모바일에서 작성되었습니다.

각시탈

1번의 경우 받을수있습니다. 예산신청이 끝났다하더라도 추후에 받을수 있습니다.

그런데 이런케이스가 쉽지는 않고 대부분 명절지나고 퇴사를 하게 되는경우가 보편적입니다.

2019-01-10 23:00  모바일에서 작성되었습니다.

콩이21

감사합니다. 명절 지나고 퇴사할 수 있는 상황이 아니라 여쭤보게 되었습니다.
2019-01-11 23:53
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