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연차 관련 문의

안녕하세요?

현장에 계신분들이라면 다들 시무식이 끝나고 올 한해에 대한 다짐을 하고 계시지 않을까 싶습니다.

 

시무식이 끝나자마자 황당(?)한일이 발생하여 여쭈어보고자 이렇게 글 올립니다.

 

저희는 종합사회복지관으로 종사자 14명이 근무하고 있습니다.

 

오늘 갑자기 2019년 연차 확인을 하라며 서명을 하라고 해서 자세히 확인을 해보니..

공휴일에 대해서 대체휴가로 연가에서 제외한 나머지만 연차를 사용하라며.. 제 연가 기준 16일 중 13일이 대체휴가고 3일만 사용 가능하다고 하여 순간 황당했습니다.

 

방식은 이렇더라구요.

근로자대표자 선임하여 복지관 관장과 계약하는 방식으로..

법적으로는 아무런 문제가 분명 없을것으로 예상됩니다.(노사 합의로 인한 조정이니까요..)

 

이걸 이대로 묵인하고 넘어가기에는 걸리는게 많습니다.

 

이를 해결 할 방법이 없을까요?  법적인 방법을 알아보기 전에 현장에 계신 실무자 선생님들께 먼저 여쭈어 보고자 합니다.

 

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작성자

나○○

등록일
2019-01-02 09:52
조회수
228

댓글 8

August

안타깝습니다.토닥토닥..
2019-01-12 00:17

호로로로옥

이런 경우도 있네요...참 씁씁하네요
2019-01-10 10:27

맴매

몽이쌤님 말씀이 맞습니다.
엄격히 따지면 주휴일과 근로자의 날 외 없지요. (보통의 경우)

근로기준법 62조를 보면
"사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다."

그래서 사실적으로 반박할 여지는 없습니다. 토요일과 일요일, 공휴일을 쉬게 하는 것은 관례적으로 '편의를 봐준다.' 의 느낌으로 해석이 가능합니다.
2019-01-02 13:39

몽이쌤

근로기준법 따지면서 공휴일을 연차(대체휴무)로 차감하겠다고 하면 방법이 없습니다. 이전 직장에서도 그리 했었고..
어떤 신입직원이 (경력자) 배우자 출산에 따른 휴가 3일 주지 않는 다고 법적으로 되어 있는거 안준다고 하자 대표라는 사람이 노무사 불러서 그리 만들어버리더라고요. 다른 사람은 근무연차가 오래되어서 공휴일을 빼도 개인적으로 사용할 수 있는 연가가 많은 사람들이라 대표 눈치 보며 동의하고, 반대는 저만 했죠...불리한 것이라. 다수결로 결정되는것은 당연시되고 대표에게 안좋게 눈도장 찍는 것은 당연하고요.
사실 우리들에게 공휴일은 근로자의날과 1주일에 한번 있는 휴무가 공휴일 개념이죠.
그나마 다행인것은 2020년부터인가 공무원들처럼 공휴일은 공휴일대로 쉬고 연가는 연가대로 사용할 수 있게 바뀌니 올해만 어케 버텨보세요.
2019-01-02 12:04

나는나지욥

답변 감사합니다.
2019-01-02 13:40

맴매

몽이쌤님, 혹시 2020년부터 바뀌는 규정 관련되어 어디서 확인 할 수 있는지 여쭤봐도 될까요?
제가 모르는 부분이라서 궁금하네요^^
2019-01-02 13:41

맴매

감사합니다~!
2019-01-02 16:32
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