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노인복지
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작성자

그○○

등록일
2018-10-30 09:10
조회수
154

댓글 8

해피day

기본적으로 근로조건 자체를 악화 시키는 것은 근로기준법 상 불가합니다. 기본적인 근로계약 위반입니다.
2018-11-01 01:34

냉율

출석
2018-10-31 17:33

첨마음

출석
2018-10-31 13:56

울랄라용치

산하 법인 내 인사이동은 가능하다고 알고 있습니다. 제가 속한 법인도 인사이동 있었어요. (가급적이면 시설 내에서만 했습니다) 그런데 정규직에서 비정규직 전환은 처음 들어보네요.
2018-10-31 09:13

맴매

처음 들어보는 이야기입니다. 가능할리가 없겠지요.
최초 입사 시 계약서 작성된 내용 확인하시면 근거가 되실 것 같아요.
2018-10-31 08:31

다르마

정규직과 계약직의 차이에 대해서는 기관에서 정의 하는 부분이며
같은 법인내에서 인사이동은 법인의 인사위원회서에 이루어 집니다.
이런 문제로 기관에 이야기 하기는 어려운 점이 있겠지요..

저런 문제는 법인과 기관의 운영규정을 잘살펴 보시구요.
고용노동부에 질의 해보시는 것이 좋을수도 있습니다.
2018-10-31 08:15

우리이야기

같은법인끼리 인사이동은 가능하지만,,,,정규직에서 계약직은,,,,잘모르겠네요
2018-10-30 17:42

해피해피우먼

저는 잘 모르겠는데요... 정규직에서 계약직으로 변경도 가능한건지 ... 무슨 음모가 있는건지... 궁금하네요...
2018-10-30 13:04
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