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월차관련 질문입니다.

이번달 부터 1년미만 종사자에게 최대 11개의 월차가 생긴것으로 알고 있습니다.

작년12월 입사하였습니다. 입사기준으로 부터가 아닌 1월1일기준으로 적용한다고 하는데 그럼 저년 월차는 없는 건가요?

17년12월입사지만 18년1월1일 기준으로 하니 바로 18년도에 연차가 생기는 건데, 그럼 1일의 월차도 없는건지 궁금합니다. 

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작성자

우○○

등록일
2018-06-29 18:06
조회수
630

댓글 5

잘달리자

일반적으로 1개월 근무에 1일 월차가 생기는 것을 기본 개념으로 가지고 계시면 되겠습니다.
다만, 12개월 근무시에( 기관에 따라서 연말 12월 지난 시점) 추가 3일의 휴가를 발생하는 연차개념으로 많이 적용하고 있습니다.
관련 규정의 경우 각 기관의 운영규정에 따라 조금씩 변경되는 점 고려하셔서
각 기관의 총무팀 담당자와 상의하셔서 월차발생 현황 등을 조율하시면 되겠습니다.

저희 기관은 근로기준법을 준용하되, 기관 내 종사자간의 손해부분이 없도록 총무팀에서 조정하여 시설장의 재가를 받고있습니다.
2018-07-02 13:45

달콤한나의사랑

원칙은 입사일 기준입니다.
1월1일부터 적용하려고 하는 기관은 업무처리의 편리함을 위해서 그렇게 하는 경우가 있습니다.
하지만 바람직한 방법은 아닙니다.

왜냐하면....

어떠한 형식으로 휴가를 산출하건간에 중요한 것은 종사자에게 불리한 기준을 적용하면 안된다는 것입니다.
예를 들어 1월 1일을 기준일로 하여 산출한 휴가 일수와 입사일을 기준으로 하여 산출한 휴가일수가 차이가 발생하고 그 차이가 1월 1일을 기준으로 하여 산출했을때 많다면 상관이 없으나 입사일을 기준으로 하여 산출한 휴가 일수보다 적다면 입사일을 기준으로하여 산출한 휴가일수에서 1월1일 기준 산출한 휴가일수를 차감하고 난 나머지 휴가일 수 많큼 휴가를 더 지급해야 합니다.

그리고 근로기준법이 개정되면서 개정된 근로기준법 적용이 2018년 5월 30일로 실시가 됩니다.
그러면서 손해보는 사람이 발생하는데 2017년 5월 30일 이전에 입사하신 분들은 개정된 근로기준법 적용을 받지 못합니다.
하여 기존 근로기준법대로 적용하여야 하며
2017년 5월 30일 이후에 입사하신 분들부터 개정된 근로기준법이 적용된다는 고용노동부 답변을 받았습니다.

참고로 개정된 근로기준법에 의한 휴가 산출을 해보면
입사 첫해(1년미만)에는 월차 11일이 주어지고
2년차부터는 연차 15개가 주어집니다.
그런데 입사 첫해(1년차미만)에 월차를 사용하지 않았다면 그 월차는 2년차가 되는 시점에서는 연차 15개+월차 11개가 사용 가능하다고 합니다.(고용노동부 답변)
유의사항. 연차는 사용 시한은 1년으로 발생한 시점으로부터 1년을 지난 시점에는 사용이 불가하다고 합니다.

더 자세한 사항이 궁금하시면 국민신문고를 통해 고용노동부에 질의를 해보시면 좋을 것 같습니다.
2018-07-02 09:59

나의가는길

2017년 5월 30일 이후 입사자부터 적용되는게 법 취지입니다.
기관에 다시한번 말씀해보셔서 작년 12월 1개, 올해 1월부터 6월까지 6개 총 7개를 적용하실 수 있는 상황입니다.
(단, 역시나 기관에 따라 어떻게 적용할지는... ㅠ ) 이야기 한번 잘 해보세요!!
2018-07-02 08:59

spring

없는데, 작년꺼 배려해준다면 1개는 받을 수 있겠네요
2018-07-02 05:46

맴매

<개정 전>
1년 미만 입사자는 차년도(입사일 기준 17년 1월 1일 입사라면 18년도 1월 1일부터)부터 발생되는 15일의 연차를 미리 당겨 쓰는 개념.

<개정 후>
입사일 17년 5월 30일 입사자 적용 연차 11개 발생(~18년 5월 29일까지 소진 후 18년 5월 30일 15개 발생)
입사일 1년이 지나면 남은 연차는 사라지고 다시 15개가 발생합니다.

기관마다 연차를 개별로 입사일 기준으로 세팅을 하는지 전체 근무자 1년 단위로 세팅하는지 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.
2018-06-30 10:18
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